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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team cohesion - everyone goes all in for each other.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management (CEO) - financing issues - false promises - legally highly questionable terminations - …

Verbesserungsvorschläge

Replace management (CEO). Listen more to the people who actually execute the projects.

Arbeitsatmosphäre

Very good within the team - management (CEO) is a catastrophe, which makes the situation extremely unstable.

Image

Initially good, now obviously bad.

Work-Life-Balance

Bad, especially when you want to be there for clients and colleagues, because the company is severely understaffed and the projects are unrealistic.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Only in name.

Karriere/Weiterbildung

Career? No - that doesn’t exist. Learning: Could learn a lot during the job and from my team

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Vacation is important to us - but only as long as the unrealistic promises made by management (CEO) before or during it are still fulfilled.

Kommunikation

Very good within the team - management (CEO) communication is a catastrophe.

Gehalt/Benefits

Those who negotiated well and were lucky when hired are far ahead of others.

Gleichberechtigung

No - those who negotiated well and were lucky when hired are far ahead of others.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Team, keine Führung, kein Budget, nur Investor getrieben. Sehr miserable Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung mit Vision und Leidenschaft, Mitarbeiterführung, Kompetenz in Software Vertrieb wäre wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung physisch kaum anwesend

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote, kein Budget

Gehalt/Benefits

Keine spezifischen Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Skills/Mitarbeiterführung vorhanden

Arbeitsbedingungen

Kaum Team spirit

Interessante Aufgaben

Teilweise wenn Budget vorhanden wäre

Arbeitsatmosphäre

The work environment is highly toxic. The culture lacks transparency, fairness, and professional support; with no room for discussion or constructive criticism. There are no clear KPIs or performance evaluations, which makes accountability very one-sided. If the company fails to generate revenue in a given month, employees are collectively blamed, regardless of individual contributions. Communication is also restricted: employees cannot proactively approach HR; instead, HR only reaches out when they require something.

Work-Life-Balance

Throughout my time at the company, staff reductions were frequent, while new hires were rare. As a result, the workload consistently grew heavier for those who remained, leading to increased pressure and unsustainable expectations. Even taking holidays became a subject of debate for those at the bottom of the food chain.

Karriere/Weiterbildung

The boost you will get for your career is too small compared to the mental damage you will suffer.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Receiving meaningful feedback from management should not be expected; communication often consists of empty phrases rather than constructive input. All team leads lack sufficient technical knowledge and avoid making decisions within their own area of responsibility, especially if the matter does not directly affect them. This results in delayed processes and a lack of clear direction.

Arbeitsbedingungen

The hardware provided by the company was not suitable for the job. It frequently crashed over a period of several months. Many colleagues reported the same issue, yet management showed little interest in addressing or resolving the problem. The company's products suffered the same fate.

Kommunikation

Repeated empty promises created a culture of mistrust and highlighted the lack of accountability at the leadership level. Management repeatedly promised improvements, but none were delivered. During a restructuring phase, employees were assured that no one would be terminated, yet several were let go. Months later, the restructuring still had not taken place.

Gehalt/Benefits

Far below the market average.

Gleichberechtigung

There is no sense of equality or consistent standards within the company. Individual arrangements with management vary widely, leading to unfair treatment and unclear expectations. Even basic rules, such as office attendance, are applied inconsistently, with little oversight or accountability.

Interessante Aufgaben

The client base was highly inconsistent. This resulted in projects with very different levels of data quality—ranging from solid datasets to poor or even nonexistent data. I had to proactively engage with clients and support them in generating the data required for their own projects.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt und die Sparte sind spannend, in den Kernbereichen gut entwickelt und vielversprechend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Transparenz und Kommunikation
- unfairer Umgang mit einzelnen Mitarbeitenden (wirkt häufig nach persönlichen Problemen)
- es wirkt häufig so als hätte man im letzten Jahr "aufgegeben" und lässt dies Mitarbeitende spüren.

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeitende eingehen und zuhören. Es gibt so viele qualifizierte Menschen mit potential und Expertise in relevanten Nachhaltigkeitsbereichen, welche allerdings keine ausreichende Stimme bekommen. Zudem hat das Vertrauen in das Unternehmen durch Entwicklungen, insbesondere in den letzten Monaten stark gelitten und viel Frust und Verunsicherung erzeugt. Ohne mehr Wertschätzung und Struktur, insbesondere eine kompetente HR-Führung sehe ich keine Perspektive für das Unternehmen. Nachhaltige Entwicklung im angemessenen Tempo und im Rahmen des Leistbaren (Software sowie Menpower)

Arbeitsatmosphäre

Das positive in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre ist der Umgang und die Arbeitsweise innerhalb der Teams. Die Atmosphäre leidet aber unter dem Gesamtmanagement und fehlender Struktur, führt zu Unsicherheit und Unzufriedenheit und hat massiven Einfluss auf das Betriebsklima.

Image

Leider sehr stark nachgelassen, keine spürbaren Ambitionen von innen heraus daran zu arbeiten.

Work-Life-Balance

durch geringere Anzahl an Mitarbeitenden auf eine steigende Auftragslage ist der Arbeitsalltag häufig von hoher Belastung, Stress und allgemein zu wenig Zeit geprägt. Veranstaltungen wie Firmenevents, Sommerfest, o.ä. finden von Unternehmensseite nicht mehr statt, sondern werden wenn durch Mitarbeitende in Eigenregie organisiert und durchgeführt.

Karriere/Weiterbildung

keine aktiven Weiterbildungsangebote. Neue Positionen werden eher von extern besetzt, als interne Kolleg*innen zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

gemischt, wirkt je nach Verhandlungsmoment und Stärke sehr individuell, etwas unter dem Branchendurchschnitt im Start-up Kontext aber denke ich nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entgegen der allgemeinen Annahme eines Unternehmens im Nachhaltigkeitsbereich scheint es hier keine Ambitionen zu nachhaltigem Reisen oder Arbeiten zu geben (unnötige Inlandsflüge?!)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine wahrgenommene Unterscheidung

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Top-Managements gegenüber den Teamleitungen wirkt individuell sehr unterschiedlich und wertend. Das Verhalten zwischen Mitarbeitenden aller Ebenen (Teamleid/Abteilungsleitung/Teams) untereinander hingegen ist sehr respektvoll und wertschätzend und meiner Ansicht nach fast der einzige Grund wieso es das Unternehmen noch gibt.

Anmerkung:
Es gibt eine neue Geschäftsführung, welche bisher einen sehr positiven Eindruck macht.

Arbeitsbedingungen

Cooles Office, HO-Regelungen etwas schwierig, jedoch sicherlich besser als in vielen anderen Unternehmen. Die Offboarding Prozesse / Kündigungen sind mehrfach von nicht haltbar wirkenden Kündigungen und einem sehr unschönen Ende der gemeinsamen Zeit gerpägt.

Kommunikation

Die Kommunikation findet leider nicht transparent statt. Relevante Entscheidungen und Umstrukturierungen wurden in der Vergangenheit nur teilweise kommuniziert, es wird über Teamlead-Ebene hinweg entschieden und relevante Personen in Entscheidungsprozessen nicht ausreichend eingebunden. Insbesondere im HR-Bereich hat die Kommunikation quasi nicht mehr stattgefunden. Hierdurch sind Kündigungen häufig sehr sehr spät oder garnicht kommuniziert wurden, Mitarbeitende wurden nicht verabschiedet o.ä. Des weiteren wurden Mails zu Standard (HR-)Themen zeitweise garnicht mehr beantwortet und die Probleme so ignoriert.

Gleichberechtigung

keine negative Wahrnehmung, Gleichberechtigung scheint kein Problem darzustellen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ein tolles Produkt mit sehr viel Potential in einem spannenden Aufgabenfeld. Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch mangelnde Struktur und Beständigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Wenig passende Weiterbildungsangebote, da Spezialgebiet.

Gehalt/Benefits

im Branchenvergleich sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

immer ansprechbar im Rahmen des Möglichen

Arbeitsbedingungen

teils herausfordernd aufgrund komplizierter Kunden

Kommunikation

ist teils schwierig aber nachvollziehbar

Gleichberechtigung

keine Unterschiede. Viele weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

spannende internationale Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anfänglich war gute Stimmung;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung versteckt sich und stellt Kommunikation ein

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte offener und ehrlich werden. Die finanziellen Abrechnungen (Gehalt, Tankkarten) sollten gerecht ausfallen und nicht einfach eingestellt werden. Die Kompetenzen sollten auch abgegeben werden.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der wirtschaftlichen Probleme wurde die Stimmung schlechter

Image

Aufgrund der Geldnöte schwierig

Work-Life-Balance

war in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Geldprobleme lassen die Ausbildungskosten homöopathisch ausfallen

Gehalt/Benefits

Achtung: Vertrieb bekommt nur für das erste Jahr den Umsatz angerechnet, auch wenn der verhandelte Vertrag 3 Jahre läuft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Software handelt Nachhaltigkeit ab, im täglichen Umgang mit Trennen und Abfall eher weniger

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

war in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

schlechte Erreichbarkeit

Arbeitsbedingungen

gutes Umfeld, zu teuer für die tatsächlichen Einkünfte

Kommunikation

Das obere Management war nicht offen

Gleichberechtigung

war in Ordnung

Interessante Aufgaben

Aufgabe war interessant

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig nachhaltig, viele unnötige Inlandsflüge

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

C-Level Management sehr schlecht, dafür hervorragende Team Leads

Gleichberechtigung

Ausländer werden anders behandelt