6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber und Chancengeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere und offene Art der Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super und humorvoll.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist gut zu bewältigen und wenn private Anliegen dazwischenkommen, dann herrscht auch hierfür Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Man wird stak gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist gut und fair.
Kollegenzusammenhalt
Junges engagiertes Team. Man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind meiner Auffassung nach super.
Kommunikation
Die Kommunikation intern ist ausgelassen und zwischen den Abteilungen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Je nachdem in welchem Bereich man eingesetzt ist, können die Aufgaben stark variieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Chancengeber ! - Es wird aus den Erfahrungen seit Beginn Aug. 2021 bis Jan. 2023 berichtet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Führungskräfte, die ehemalige Teamkollegen sind
Fairness bei Entscheidungen
Möglichkeit zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher etwas das mich persönlich stört...dass Softwarelösungen für Arbeitsprozesse nicht sofort verwendet werden können (liegt aber natürlich auch daran das solche Dinge meist lange konfiguriert und getestet werden müssen als einem lieb ist)
Verbesserungsvorschläge
Schutz der Mitarbeiter vor Lärm (sofern möglich) und weiterhin die Gestaltung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
Weiterentwicklung von Softwarelösungen und -Programmen für bestimmte Arbeitsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet für eine Logistikgesellschaft, welche im Vergleich zu anderen Firmen der Branche eine großartige Arbeitsumgebung hat. Was mir besonders gefällt, ist die gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team. Besonders in Phasen, in denen es ein hohes Arbeitsvolumen gibt, wird jeder dazu beitragen, um sicherzustellen, dass die Arbeit reibungslos verläuft und die Deadline eingehalten wird. Dies ist normalerweise der Fall, wenn es um saisonale Ware geht, die zu bestimmten Zeiten verarbeitet werden muss.
Die Unterstützung, die man von Kollegen und Vorgesetzten erhält, ist nach eigenen Erfahrungen immer äußerst positiv und man fühlt sich in der Arbeit wertgeschätzt. Meinungen und Ideen werde gehört (wohlwissend dass nicht jede umgesetzt werden kann) sodass man immer das Gefühl hat einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Image
Obwohl das Unternehmen erst vor weniger als zwei Jahren gegründet wurde, hat es in dieser kurzen Zeit bereits bewiesen, dass es eine unerwartete Effizienz hat. Dies wurde sowohl von den zusammenarbeitenden Dienstleistern als auch von Kunden bemerkt und anerkannt.
Das Image der Firma ist noch nicht vollständig aussagekräftig, da sie noch sehr jung ist, aber es gibt bereits Anzeichen dafür, dass das Unternehmen erfolgreich und effizient sein wird. Es ist erwähnenswert, dass das Unternehmen in seiner kurzen Zeit bereits gezeigt hat, dass es eine starke und engagierte Mannschaft hat, die dazu beiträgt, das Image der Firma positiv zu beeinflussen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten in Positionen und Abteilungen in denen es möglich ist, ebenfalls noch die Möglichkeit teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, was es mir ermöglicht, meine Arbeit erfolgreich mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.
In Abteilungen der Schichtarbeit ist es möglich bei privaten Verpflichtungen (Fortbildungen, Kleinkinder, etc.) eine Lösung zu finden wenn es den Grundsatz der Fairness im Team nicht verletzt.
Auch wenn es saisonale Anforderungen gibt, die manchmal dazu führen, dass man mehr arbeitet als üblich, gibt es auch Zeiten, in denen man sich auf die Arbeit konzentrieren kann und dadurch die Möglichkeit hat sich näher mit seinen Kollegen auseinander zu setzen.
Karriere/Weiterbildung
Die Vergangenheit hat gezeigt, dass Mitarbeiter, die sich engagieren und sich weiterentwickeln, die Chance haben, in Führungspositionen oder spezialisierten Aufgabenbereichen aufzusteigen.
Dies ist jedoch abhängig vom Bedarf an neuen Führungskräften oder speziellen neuen Aufgabenrollen innerhalb der Firma und nicht jeder Mitarbeiter wird die Möglichkeit haben, aufzusteigen. Trotzdem, es gibt eine Möglichkeit und das Unternehmen zeigt, dass es die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter zu schätzen weiß.
Innerhalb der einzelnen Positionen werden auch Schulungen angeboten um gewinnbringende Qualifikationen, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Ein weiteres nennenswertes Merkmal ist der gute Kollegenzusammenhalt. Ich habe das Glück, Teil eines Teams zu sein, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Es herrscht eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung, in der jeder dazu beiträgt, das recht junge Unternehmen erfolgreich zu machen.
Man feiert unsere Erfolge gemeinsam und unterstützt sich gegenseitig durch schwierige Zeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein wichtiger Faktor für die Zukunft des Unternehmens
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist Tatsache, dass das Unternehmen eher jung ist aber trotzdem keine Unterschiede bezüglich des Alters macht. Es gibt keine Barrieren oder Vorurteile gegenüber den wenigen älteren oder auch sehr jungen Mitarbeitern und alle werden gleichermaßen geschätzt für ihre Fähigkeiten und ihren Beitrag zum Unternehmen.
Es gibt eine gute Mischung aus erfahrenen und berufseinsteigenden Mitarbeitern und jeder bringt seine eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen ein. Dies führt zu einer dynamischen und vielfältigen Arbeitsumgebung, in der jeder von jedem lernen kann.
Es gibt auch keine Unterschiede bei den Möglichkeiten und Chancen, die innerhalb des Unternehmens bestehen. Jeder hat die gleiche Chance, sich zu entwickeln und sich zu verbessern, unabhängig vom Alter.
Insgesamt ist das Unternehmen jung und trotzdem sehr offen für alle Altersgruppen und fördert die Chancengleichheit und die Vielfalt innerhalb des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist sehr positiv. Sie sind offen für Feedback und Anliegen der Mitarbeiter und stellen sicher, dass alle auf dem gleichen Stand sind und wissen, was von ihnen erwartet wird. Was besonders hervorsticht ist, dass viele der Vorgesetzten früher eigene Teamkollegen waren, bevor sie die Vorgesetztenrolle übernommen haben. Dies hat dazu geführt, dass sie gut verstehen, was es bedeutet, in den einzelnen Positionen zu arbeiten und welche Herausforderungen bewältigt werden müssen.
Insgesamt kann man den Führungskräften keinen Vorwurf machen, sie sind kompetent und engagiert und tragen dazu bei, dass das Unternehmen erfolgreich ist, und dies obwohl sich der ein oder andere dabei das erste mal in solch einer Rolle wiederfindet.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Erstbezug des Distributionszentrums im Jahr 2021 sind die Bedingungen auf einem fortgeschritten Niveau. Das Gebäude ist modern und gut ausgestattet, mit hellen und geräumigen Büros, die eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen.
Trotzdem gibt es immer noch einige Verbesserungen, die getroffen werden können, um die Mitarbeiter vor Lärm zu schützen um die Atmosphäre noch angenehmer zu gestalten. Da das Unternehmen noch sehr jung ist, werden für manche Arbeitsprozesse am Computer noch die entsprechenden Softwarelösungen gesucht oder programmiert, aber die bereits gefundenen Softwarelösungen oder Programme sind auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Ein weiterer Pluspunkt ist die Kommunikation. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle (Mail, MS-Teams, Telefon, teileweise Diensthandys, usw.) und regelmäßige Meetings, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und jeder weiß, was er zu tun hat. Trotzdem gibt es noch ein wenig Verbesserungspotential, insbesondere da das Unternehmen noch sehr jung ist. Ich denke, dass es noch Möglichkeiten gibt, die Kommunikation noch weiter zu verbessern und die Zusammenarbeit noch enger zu machen.
Ich bin jedoch zuversichtlich, dass jeder, mich mit eingeschlossen, dazu sein Beitrag leisten wird, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu optimieren und man ist gespannt darauf, Teil des Wachstums und der Entwicklung des Unternehmens zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich ist. Es gibt eine faire Vergütung für die geleistete Arbeit und die Möglichkeit, durch Leistung und Engagement zu wachsen.
Die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitern auch, über Anpassungen des Gehalts zu sprechen, nachdem sie einige Zeit im Unternehmen gearbeitet haben. Die Führungskräfte sind offen für solche Gespräche und bemüht, eine Lösung zu finden, die sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter fair ist.
Gleichberechtigung
Die Vorgesetzten und Führungskräfte sind immer bestrebt, Entscheidungen auf eine faire und gerechte Weise zu treffen, die sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zugute kommt.
Es wird immer sorgfältig abgewogen und die verschiedenen Perspektiven und Auswirkungen auf die Mitarbeiter und das Unternehmen berücksichtigt, bevor Entscheidungen getroffen werden. Auch wenn nicht jede Entscheidung von allen geteilt wird, fühlt man sich dennoch gehört und verstanden und weiß, dass die Entscheidungen fair und gut durchdacht sind.
Es ist auch erwähnenswert, dass das Unternehmen eine offene Feedback-Kultur hat und dass Mitarbeiter ihre Meinung und ihre Bedenken immer äußern können, ohne Angst vor Konsequenzen. Das führt dazu, dass man sich sicher fühlt, seine Meinung zu äußern und dass Entscheidungen auf eine breitere Basis gestellt werden.
Interessante Aufgaben
In bestimmten Positionen wie in meinem Fall gibt es noch Aufgaben in denen man einen spürbaren Beitrag leistet der Muttergesellschaft (führendes Unternehmen der Non-Food Branche) beim abschließen von Projekten weiterzuhelfen, welche einem auch die Möglichkeit bietet an einen beruflichen Auslandsaufenthalt teilzunehmen.
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Zwielichtige Firma …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Eine richtige Grundstruktur mit mehr Digitalisierung.
Arbeitsatmosphäre
In den eigenen Abteilungen funktioniert der Kollegenzusammenhalt, jedoch wälzen andere Abteilungen ihre Aufgaben gerne mal ab. Dadurch fühlt man sich wie der Fußabtreter der Firma…
Image
Kein gutes Image vorhanden, da es NUR um Geld geht
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten kann man immer gut einhalten. Im Büro ist man dann vielen stupiden Arbeitsprozessen, Arbeitsmaterialien und äußerlichen Gegebenheiten (Licht, Lautstärke etc.) ausgesetzt, sodass man extrem erschöpft heimkehrt.
Karriere/Weiterbildung
Es sind kaum Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Lieber erschafft man auf ein mit maximal 6 Leute starkes Team 2-3 Teamleitern um den Leuten den Eindruck von einem Aufstieg zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter dem Durchschnitt. Nicht lukrative Sozialangebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Made in China. Je günstiger desto besser ist das Motto
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und zuvorkommend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden immer nur die günstigsten Leute eingestellt. Deshalb sind es zumeist eher jüngere Leute, die keine allzu große Verantwortung, wie ältere Kollegen haben.
Vorgesetztenverhalten
Alles passiert im Hintergrund und Lügen sind keine Seltenheit. Anstatt jemanden mal zur Rede zu stellen und auf jeweilige Individuen einzugehen, wird man einfach warm gehalten.
Arbeitsbedingungen
Beispiel: Kugelschreiber sind eine Rarität und die Tacker sind nicht geeignet, wodurch man sich auch öfter mal verletzt.
Kommunikation
Überhaupt kein Informationsfluss. Wenn etwas umgestellt wird, lernt man erst durch einen Fehler, dass etwas nun anders läuft.
Gleichberechtigung
Ist okay
Interessante Aufgaben
Jeder kann dort arbeiten, egal aus welchem Berufszweig man kommt. Das Arbeitsniveau ist sehr einfach, mit zu vielen Arbeitsschritten, welche eine monotone „Fließbandarbeit“ am PC ermöglichen.
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Kompetent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel versprochen wenig gehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.