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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
BetriebsarztLockere und offene Art der Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Führungskräfte, die ehemalige Teamkollegen sind
Fairness bei Entscheidungen
Möglichkeit zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens
Die Kollegen
Eher etwas das mich persönlich stört...dass Softwarelösungen für Arbeitsprozesse nicht sofort verwendet werden können (liegt aber natürlich auch daran das solche Dinge meist lange konfiguriert und getestet werden müssen als einem lieb ist)
Alles andere
Eine richtige Grundstruktur mit mehr Digitalisierung.
Schutz der Mitarbeiter vor Lärm (sofern möglich) und weiterhin die Gestaltung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
Weiterentwicklung von Softwarelösungen und -Programmen für bestimmte Arbeitsprozesse
Der am besten bewertete Faktor von GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Junges engagiertes Team. Man hilft sich gegenseitig.
Ein weiteres nennenswertes Merkmal ist der gute Kollegenzusammenhalt. Ich habe das Glück, Teil eines Teams zu sein, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Es herrscht eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung, in der jeder dazu beiträgt, das recht junge Unternehmen erfolgreich zu machen.
Man feiert unsere Erfolge gemeinsam und unterstützt sich gegenseitig durch schwierige Zeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein wichtiger Faktor für die Zukunft des Unternehmens
Die Kollegen sind nett und zuvorkommend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles Made in China. Je günstiger desto besser ist das Motto
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vergangenheit hat gezeigt, dass Mitarbeiter, die sich engagieren und sich weiterentwickeln, die Chance haben, in Führungspositionen oder spezialisierten Aufgabenbereichen aufzusteigen.
Dies ist jedoch abhängig vom Bedarf an neuen Führungskräften oder speziellen neuen Aufgabenrollen innerhalb der Firma und nicht jeder Mitarbeiter wird die Möglichkeit haben, aufzusteigen. Trotzdem, es gibt eine Möglichkeit und das Unternehmen zeigt, dass es die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter zu schätzen weiß.
Innerhalb der einzelnen Positionen werden auch Schulungen angeboten um gewinnbringende Qualifikationen, sowohl für Arbeitgeber ...
Man wird stak gefördert
Es sind kaum Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Lieber erschafft man auf ein mit maximal 6 Leute starkes Team 2-3 Teamleitern um den Leuten den Eindruck von einem Aufstieg zu geben.
