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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre, dynamisches Team, pragmatische Entscheidungen
Auch hier fallen täglich Probleme an. Man merkt hier aber, dass diese im Team behoben werden. Hier wird strukturiert und trotzdem über den Tellerrand hinweg gearbeitet
Es gibt Toiletten.
Eigentlich nichts!Ausschliesslich Leiharbeiter im Lager und als Verlader
Angenehmes Team. Fehler werden zusammen gelöst.
Parkplatz direkt am Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausschließlich Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter im Lager und als Verlader beschäftigt! Schlechte Vorgesetzte , die mit Doppelmoral ausgestattet sind! Wertgeschätzt werden nur Leute, die privat auch Freunde der Vorgesetzten sind! Immer wieder neue Regeln, die Einschränkungen bedeuten!
Bezahlung.
Führung.
Viele Punkte die Verbesserungspotenzial haben.
Eher etwas das mich persönlich stört...dass Softwarelösungen für Arbeitsprozesse nicht sofort verwendet werden können (liegt aber natürlich auch daran das solche Dinge meist lange konfiguriert und getestet werden müssen als einem lieb ist)
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Lohnt sich nicht, weil die ja alles besser wissen und sehr von sich überzeugt sind!
Findet ihr noch selbst raus ;)
Führungspositionen/Teamleiter sollten geschult werden, wie man mit Mitarbeiter umgeht, Mitarbeiter Gespräche führt und wie man die Zufriedenheit sichern kann. Nicht jeder ist für so eine Position geeignet.
Eine richtige Grundstruktur mit mehr Digitalisierung.
Schutz der Mitarbeiter vor Lärm (sofern möglich) und weiterhin die Gestaltung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
Weiterentwicklung von Softwarelösungen und -Programmen für bestimmte Arbeitsprozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt. Auch außerhalb der eigenen Abteilung
Die Kollegen sind Top!
Es wird viel hinter dem Rücken geredet, aber es gibt auch manche tolle Kollegen
Es wird als Team gearbeitet.
Junges engagiertes Team. Man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen und kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Selbes Gehalt für mehr Arbeit über Jahre hinweg
Als Zeitarbeiter (!) mit 2,3 Jahren Berufserfahrung mehr verdient als ein Mitarbeiter der GLA mit 10/15 Jahren Firmenzugehörigkeit.
Leider zu wenig. Nach mehrfacher Nachfrage für ein Gespräch wurde es immer verschoben
Wird pünktlich überwiesen, ist dennoch echt wenig. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird so gut wie ignoriert. Nach monatlichen Nachfragen bekam ich noch immer keine Rückmeldung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur für bevorzugte Personen!
Keine Ahnung, will man das hier?
Die Vergangenheit hat gezeigt, dass Mitarbeiter, die sich engagieren und sich weiterentwickeln, die Chance haben, in Führungspositionen oder spezialisierten Aufgabenbereichen aufzusteigen.
Dies ist jedoch abhängig vom Bedarf an neuen Führungskräften oder speziellen neuen Aufgabenrollen innerhalb der Firma und nicht jeder Mitarbeiter wird die Möglichkeit haben, aufzusteigen. Trotzdem, es gibt eine Möglichkeit und das Unternehmen zeigt, dass es die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter zu schätzen weiß.
Innerhalb der einzelnen Positionen werden auch Schulungen angeboten um gewinnbringende Qualifikationen, sowohl für Arbeitgeber ...
Man wird stak gefördert
Es sind kaum Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Lieber erschafft man auf ein mit maximal 6 Leute starkes Team 2-3 Teamleitern um den Leuten den Eindruck von einem Aufstieg zu geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS als eher modern.
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