Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich nichts!Ausschliesslich Leiharbeiter im Lager und als Verlader
Ausschließlich Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter im Lager und als Verlader beschäftigt! Schlechte Vorgesetzte , die mit Doppelmoral ausgestattet sind! Wertgeschätzt werden nur Leute, die privat auch Freunde der Vorgesetzten sind! Immer wieder neue Regeln, die Einschränkungen bedeuten!
Lohnt sich nicht, weil die ja alles besser wissen und sehr von sich überzeugt sind!
Umzufriedenheit bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Durch sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gegangen sind nach einer Weile, sehr schlecht!
Früh-und Mittagschicht mit oft Überstunden
Nur für bevorzugte Personen!
Kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen und kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Viel zu viel Plastik und unverkaufte Waren werden entsorgt!
Es gibt den einen oder anderen toxischen Menschen dort!
Wird kaum Rücksicht darauf genommen
Sehr unprofessionelle und ungerechte Vorgesetzte!!!
Gibt viel Luft nach oben
Dchlechte und widersprüchliche unprofessionelle Kommunikation von Vorgesetzten
Es werden eigene Bekannte/Freunde bevorzugt behandelt
Ziemlich monoton
Es gibt Toiletten.
Bezahlung.
Führung.
War Anfangs okey.
Durch die Besetzung der neuen Führungspositionen einfach nur abgenommen an Qualität.
Gibt es nicht, da Schichtbetrieb herrscht und dieser so schlecht organisiert ist, dass man seine 45 Minuten Pause nicht nehmen kann zum ausruhen.
Da ist man gezwungen da zu sein und ansprechbar für die Dienstleister die jede Minute ins Büro eintreten.
Wie in vielen anderen Büros wird auch hier hinter dir her geredet. Pseudo zusammenhalt ist aber gegeben. Schauen dir ins Gesicht und lächeln. Hinter dir stechen Sie dich ab.
Gibt es kaum.
Wie auch bereits beschrieben.
Viel zu unerfahren.
Schlechte Marionetten der noch höher gesetzten Landsleute.
Führungspositionen werden mit unfähigen Personen besetzt die nicht face to face etwas ausdiskutieren können. Eher ängstlich statt führend.
Viel zu unerfahren.
Selbes Gehalt für mehr Arbeit über Jahre hinweg
Die Lieblinge werden bevorzugt.
Jeden Tag neue Aufgaben.
Jeden Tag neues Zeug, welches man sich aneignen muss. Aber selbstverständlich nicht angesehen wird bei Gehaltsverhandlungen.
Ist ein junges Team.
Viele Punkte die Verbesserungspotenzial haben.
Führungspositionen/Teamleiter sollten geschult werden, wie man mit Mitarbeiter umgeht, Mitarbeiter Gespräche führt und wie man die Zufriedenheit sichern kann. Nicht jeder ist für so eine Position geeignet.
Die Urlaubsplanung war kein Problem. Zu den Arbeitszeiten will ich mich garnicht erst äußern. Wenn man mal früh da war und dem nach früh gegangen ist, wurde man direkt komisch angeguckt.
Wird pünktlich überwiesen, ist dennoch echt wenig. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird so gut wie ignoriert. Nach monatlichen Nachfragen bekam ich noch immer keine Rückmeldung.
War okay
Als normaler Mitarbeiter bekommt man so gut wie nichts mit, die Kommunikation ist garnicht vorhanden. Egal ob es Änderungen im Unternehmen gibt, allgemeine Information oder ähnliches, vom Vorgesetzten wird nichts weiter berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Führungskräfte, die ehemalige Teamkollegen sind
Fairness bei Entscheidungen
Möglichkeit zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens
Eher etwas das mich persönlich stört...dass Softwarelösungen für Arbeitsprozesse nicht sofort verwendet werden können (liegt aber natürlich auch daran das solche Dinge meist lange konfiguriert und getestet werden müssen als einem lieb ist)
Schutz der Mitarbeiter vor Lärm (sofern möglich) und weiterhin die Gestaltung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
Weiterentwicklung von Softwarelösungen und -Programmen für bestimmte Arbeitsprozesse
Man arbeitet für eine Logistikgesellschaft, welche im Vergleich zu anderen Firmen der Branche eine großartige Arbeitsumgebung hat. Was mir besonders gefällt, ist die gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team. Besonders in Phasen, in denen es ein hohes Arbeitsvolumen gibt, wird jeder dazu beitragen, um sicherzustellen, dass die Arbeit reibungslos verläuft und die Deadline eingehalten wird. Dies ist normalerweise der Fall, wenn es um saisonale Ware geht, die zu bestimmten Zeiten verarbeitet werden muss.
Die Unterstützung, die man von Kollegen und Vorgesetzten erhält, ist nach eigenen Erfahrungen immer äußerst positiv und man fühlt sich in der Arbeit wertgeschätzt. Meinungen und Ideen werde gehört (wohlwissend dass nicht jede umgesetzt werden kann) sodass man immer das Gefühl hat einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Obwohl das Unternehmen erst vor weniger als zwei Jahren gegründet wurde, hat es in dieser kurzen Zeit bereits bewiesen, dass es eine unerwartete Effizienz hat. Dies wurde sowohl von den zusammenarbeitenden Dienstleistern als auch von Kunden bemerkt und anerkannt.
Das Image der Firma ist noch nicht vollständig aussagekräftig, da sie noch sehr jung ist, aber es gibt bereits Anzeichen dafür, dass das Unternehmen erfolgreich und effizient sein wird. Es ist erwähnenswert, dass das Unternehmen in seiner kurzen Zeit bereits gezeigt hat, dass es eine starke und engagierte Mannschaft hat, die dazu beiträgt, das Image der Firma positiv zu beeinflussen.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten in Positionen und Abteilungen in denen es möglich ist, ebenfalls noch die Möglichkeit teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, was es mir ermöglicht, meine Arbeit erfolgreich mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.
In Abteilungen der Schichtarbeit ist es möglich bei privaten Verpflichtungen (Fortbildungen, Kleinkinder, etc.) eine Lösung zu finden wenn es den Grundsatz der Fairness im Team nicht verletzt.
Auch wenn es saisonale Anforderungen gibt, die manchmal dazu führen, dass man mehr arbeitet als üblich, gibt es auch Zeiten, in denen man sich auf die Arbeit konzentrieren kann und dadurch die Möglichkeit hat sich näher mit seinen Kollegen auseinander zu setzen.
Die Vergangenheit hat gezeigt, dass Mitarbeiter, die sich engagieren und sich weiterentwickeln, die Chance haben, in Führungspositionen oder spezialisierten Aufgabenbereichen aufzusteigen.
Dies ist jedoch abhängig vom Bedarf an neuen Führungskräften oder speziellen neuen Aufgabenrollen innerhalb der Firma und nicht jeder Mitarbeiter wird die Möglichkeit haben, aufzusteigen. Trotzdem, es gibt eine Möglichkeit und das Unternehmen zeigt, dass es die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter zu schätzen weiß.
Innerhalb der einzelnen Positionen werden auch Schulungen angeboten um gewinnbringende Qualifikationen, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, zu erreichen.
Ein weiteres nennenswertes Merkmal ist der gute Kollegenzusammenhalt. Ich habe das Glück, Teil eines Teams zu sein, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Es herrscht eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung, in der jeder dazu beiträgt, das recht junge Unternehmen erfolgreich zu machen.
Man feiert unsere Erfolge gemeinsam und unterstützt sich gegenseitig durch schwierige Zeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein wichtiger Faktor für die Zukunft des Unternehmens
Es ist Tatsache, dass das Unternehmen eher jung ist aber trotzdem keine Unterschiede bezüglich des Alters macht. Es gibt keine Barrieren oder Vorurteile gegenüber den wenigen älteren oder auch sehr jungen Mitarbeitern und alle werden gleichermaßen geschätzt für ihre Fähigkeiten und ihren Beitrag zum Unternehmen.
Es gibt eine gute Mischung aus erfahrenen und berufseinsteigenden Mitarbeitern und jeder bringt seine eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen ein. Dies führt zu einer dynamischen und vielfältigen Arbeitsumgebung, in der jeder von jedem lernen kann.
Es gibt auch keine Unterschiede bei den Möglichkeiten und Chancen, die innerhalb des Unternehmens bestehen. Jeder hat die gleiche Chance, sich zu entwickeln und sich zu verbessern, unabhängig vom Alter.
Insgesamt ist das Unternehmen jung und trotzdem sehr offen für alle Altersgruppen und fördert die Chancengleichheit und die Vielfalt innerhalb des Unternehmens.
Das Verhalten ist sehr positiv. Sie sind offen für Feedback und Anliegen der Mitarbeiter und stellen sicher, dass alle auf dem gleichen Stand sind und wissen, was von ihnen erwartet wird. Was besonders hervorsticht ist, dass viele der Vorgesetzten früher eigene Teamkollegen waren, bevor sie die Vorgesetztenrolle übernommen haben. Dies hat dazu geführt, dass sie gut verstehen, was es bedeutet, in den einzelnen Positionen zu arbeiten und welche Herausforderungen bewältigt werden müssen.
Insgesamt kann man den Führungskräften keinen Vorwurf machen, sie sind kompetent und engagiert und tragen dazu bei, dass das Unternehmen erfolgreich ist, und dies obwohl sich der ein oder andere dabei das erste mal in solch einer Rolle wiederfindet.
Seit dem Erstbezug des Distributionszentrums im Jahr 2021 sind die Bedingungen auf einem fortgeschritten Niveau. Das Gebäude ist modern und gut ausgestattet, mit hellen und geräumigen Büros, die eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen.
Trotzdem gibt es immer noch einige Verbesserungen, die getroffen werden können, um die Mitarbeiter vor Lärm zu schützen um die Atmosphäre noch angenehmer zu gestalten. Da das Unternehmen noch sehr jung ist, werden für manche Arbeitsprozesse am Computer noch die entsprechenden Softwarelösungen gesucht oder programmiert, aber die bereits gefundenen Softwarelösungen oder Programme sind auf dem neuesten Stand.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Kommunikation. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle (Mail, MS-Teams, Telefon, teileweise Diensthandys, usw.) und regelmäßige Meetings, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und jeder weiß, was er zu tun hat. Trotzdem gibt es noch ein wenig Verbesserungspotential, insbesondere da das Unternehmen noch sehr jung ist. Ich denke, dass es noch Möglichkeiten gibt, die Kommunikation noch weiter zu verbessern und die Zusammenarbeit noch enger zu machen.
Ich bin jedoch zuversichtlich, dass jeder, mich mit eingeschlossen, dazu sein Beitrag leisten wird, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu optimieren und man ist gespannt darauf, Teil des Wachstums und der Entwicklung des Unternehmens zu sein.
Das Gehalt ist branchenüblich ist. Es gibt eine faire Vergütung für die geleistete Arbeit und die Möglichkeit, durch Leistung und Engagement zu wachsen.
Die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitern auch, über Anpassungen des Gehalts zu sprechen, nachdem sie einige Zeit im Unternehmen gearbeitet haben. Die Führungskräfte sind offen für solche Gespräche und bemüht, eine Lösung zu finden, die sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter fair ist.
Die Vorgesetzten und Führungskräfte sind immer bestrebt, Entscheidungen auf eine faire und gerechte Weise zu treffen, die sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zugute kommt.
Es wird immer sorgfältig abgewogen und die verschiedenen Perspektiven und Auswirkungen auf die Mitarbeiter und das Unternehmen berücksichtigt, bevor Entscheidungen getroffen werden. Auch wenn nicht jede Entscheidung von allen geteilt wird, fühlt man sich dennoch gehört und verstanden und weiß, dass die Entscheidungen fair und gut durchdacht sind.
Es ist auch erwähnenswert, dass das Unternehmen eine offene Feedback-Kultur hat und dass Mitarbeiter ihre Meinung und ihre Bedenken immer äußern können, ohne Angst vor Konsequenzen. Das führt dazu, dass man sich sicher fühlt, seine Meinung zu äußern und dass Entscheidungen auf eine breitere Basis gestellt werden.
In bestimmten Positionen wie in meinem Fall gibt es noch Aufgaben in denen man einen spürbaren Beitrag leistet der Muttergesellschaft (führendes Unternehmen der Non-Food Branche) beim abschließen von Projekten weiterzuhelfen, welche einem auch die Möglichkeit bietet an einen beruflichen Auslandsaufenthalt teilzunehmen.
Die Kollegen
Alles andere
Eine richtige Grundstruktur mit mehr Digitalisierung.
In den eigenen Abteilungen funktioniert der Kollegenzusammenhalt, jedoch wälzen andere Abteilungen ihre Aufgaben gerne mal ab. Dadurch fühlt man sich wie der Fußabtreter der Firma…
Kein gutes Image vorhanden, da es NUR um Geld geht
Die Arbeitszeiten kann man immer gut einhalten. Im Büro ist man dann vielen stupiden Arbeitsprozessen, Arbeitsmaterialien und äußerlichen Gegebenheiten (Licht, Lautstärke etc.) ausgesetzt, sodass man extrem erschöpft heimkehrt.
Es sind kaum Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Lieber erschafft man auf ein mit maximal 6 Leute starkes Team 2-3 Teamleitern um den Leuten den Eindruck von einem Aufstieg zu geben.
Deutlich unter dem Durchschnitt. Nicht lukrative Sozialangebote
Alles Made in China. Je günstiger desto besser ist das Motto
Die Kollegen sind nett und zuvorkommend.
Es werden immer nur die günstigsten Leute eingestellt. Deshalb sind es zumeist eher jüngere Leute, die keine allzu große Verantwortung, wie ältere Kollegen haben.
Alles passiert im Hintergrund und Lügen sind keine Seltenheit. Anstatt jemanden mal zur Rede zu stellen und auf jeweilige Individuen einzugehen, wird man einfach warm gehalten.
Beispiel: Kugelschreiber sind eine Rarität und die Tacker sind nicht geeignet, wodurch man sich auch öfter mal verletzt.
Überhaupt kein Informationsfluss. Wenn etwas umgestellt wird, lernt man erst durch einen Fehler, dass etwas nun anders läuft.
Ist okay
Jeder kann dort arbeiten, egal aus welchem Berufszweig man kommt. Das Arbeitsniveau ist sehr einfach, mit zu vielen Arbeitsschritten, welche eine monotone „Fließbandarbeit“ am PC ermöglichen.