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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts!Ausschliesslich Leiharbeiter im Lager und als Verlader

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausschließlich Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter im Lager und als Verlader beschäftigt! Schlechte Vorgesetzte , die mit Doppelmoral ausgestattet sind! Wertgeschätzt werden nur Leute, die privat auch Freunde der Vorgesetzten sind! Immer wieder neue Regeln, die Einschränkungen bedeuten!

Verbesserungsvorschläge

Lohnt sich nicht, weil die ja alles besser wissen und sehr von sich überzeugt sind!

Arbeitsatmosphäre

Umzufriedenheit bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Image

Durch sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gegangen sind nach einer Weile, sehr schlecht!

Work-Life-Balance

Früh-und Mittagschicht mit oft Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Nur für bevorzugte Personen!

Gehalt/Benefits

Kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen und kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Plastik und unverkaufte Waren werden entsorgt!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird kaum Rücksicht darauf genommen

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionelle und ungerechte Vorgesetzte!!!

Arbeitsbedingungen

Gibt viel Luft nach oben

Kommunikation

Dchlechte und widersprüchliche unprofessionelle Kommunikation von Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Es werden eigene Bekannte/Freunde bevorzugt behandelt

Interessante Aufgaben

Ziemlich monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Toiletten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung.
Führung.

Arbeitsatmosphäre

War Anfangs okey.
Durch die Besetzung der neuen Führungspositionen einfach nur abgenommen an Qualität.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht, da Schichtbetrieb herrscht und dieser so schlecht organisiert ist, dass man seine 45 Minuten Pause nicht nehmen kann zum ausruhen.
Da ist man gezwungen da zu sein und ansprechbar für die Dienstleister die jede Minute ins Büro eintreten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Wie auch bereits beschrieben.
Viel zu unerfahren.
Schlechte Marionetten der noch höher gesetzten Landsleute.

Kommunikation

Führungspositionen werden mit unfähigen Personen besetzt die nicht face to face etwas ausdiskutieren können. Eher ängstlich statt führend.
Viel zu unerfahren.

Gehalt/Benefits

Selbes Gehalt für mehr Arbeit über Jahre hinweg

Gleichberechtigung

Die Lieblinge werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Aufgaben.
Jeden Tag neues Zeug, welches man sich aneignen muss. Aber selbstverständlich nicht angesehen wird bei Gehaltsverhandlungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz direkt am Büro.

Verbesserungsvorschläge

Findet ihr noch selbst raus ;)

Image

Tedi :D

Work-Life-Balance

Eine Woche früh, eine Woche spät.
Paar min. Verspätung (bis 5 min) werden auch bei längeren Anfahrten unverhältnismäßig gewichtet.

Karriere/Weiterbildung

Keine Ahnung, will man das hier?

Gehalt/Benefits

Als Zeitarbeiter (!) mit 2,3 Jahren Berufserfahrung mehr verdient als ein Mitarbeiter der GLA mit 10/15 Jahren Firmenzugehörigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

…

Vorgesetztenverhalten

Zunächst professionell, mit der Zeit zunehmend unsachlich und unreflektiert.

Kommunikation

Vorgesetzte haben kein Feingefühl für Kommunikation und Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Es gibt die klassischen Lieblinge, die auch ohne Know How weiterkommen.

Interessante Aufgaben

Spedition halt :)

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich oft ausgeschlossen

Work-Life-Balance

Überstunden sind Pflicht, wenn man mal früher geht, fühle sich das schon an wie ein Verbrechen

Gehalt/Benefits

Leider zu wenig. Nach mehrfacher Nachfrage für ein Gespräch wurde es immer verschoben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vielleicht wäre eine Schulung für einen oder die andere mal nötig

Arbeitsbedingungen

Typisch Spedition Büro

Kommunikation

Man bekommt so gut wie nichts mit, alles wird verschleiert weitergegeben. Keine klare Kommunikation

Gleichberechtigung

War okay

Arbeitsatmosphäre

Junges Team und durchweg gute Laune

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Bei Ideeneinbringung wird jede Meinung in Betracht gezogen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Team. Fehler werden zusammen gelöst.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Zum Teil Schichtdienst. Falls Private Termine anstehen lässt sich dies aber immer Regeln.

Gehalt/Benefits

Durchschnittslöhne

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nett und haben immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Klassischer Logistikbetrieb. Jedoch mit sehr guten Büros für die Mitarbeiter.

Kommunikation

Hin und wieder könnte mehr Kommuniziert werden. In Summe jedoch sehr transparent.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere und offene Art der Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super und humorvoll.

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum ist gut zu bewältigen und wenn private Anliegen dazwischenkommen, dann herrscht auch hierfür Verständnis.

Karriere/Weiterbildung

Man wird stak gefördert

Gehalt/Benefits

Die Entlohnung ist gut und fair.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind meiner Auffassung nach super.

Kommunikation

Die Kommunikation intern ist ausgelassen und zwischen den Abteilungen vorhanden.

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welchem Bereich man eingesetzt ist, können die Aufgaben stark variieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt
Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Führungskräfte, die ehemalige Teamkollegen sind
Fairness bei Entscheidungen
Möglichkeit zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eher etwas das mich persönlich stört...dass Softwarelösungen für Arbeitsprozesse nicht sofort verwendet werden können (liegt aber natürlich auch daran das solche Dinge meist lange konfiguriert und getestet werden müssen als einem lieb ist)

Verbesserungsvorschläge

Schutz der Mitarbeiter vor Lärm (sofern möglich) und weiterhin die Gestaltung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre

Weiterentwicklung von Softwarelösungen und -Programmen für bestimmte Arbeitsprozesse

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet für eine Logistikgesellschaft, welche im Vergleich zu anderen Firmen der Branche eine großartige Arbeitsumgebung hat. Was mir besonders gefällt, ist die gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team. Besonders in Phasen, in denen es ein hohes Arbeitsvolumen gibt, wird jeder dazu beitragen, um sicherzustellen, dass die Arbeit reibungslos verläuft und die Deadline eingehalten wird. Dies ist normalerweise der Fall, wenn es um saisonale Ware geht, die zu bestimmten Zeiten verarbeitet werden muss.

Die Unterstützung, die man von Kollegen und Vorgesetzten erhält, ist nach eigenen Erfahrungen immer äußerst positiv und man fühlt sich in der Arbeit wertgeschätzt. Meinungen und Ideen werde gehört (wohlwissend dass nicht jede umgesetzt werden kann) sodass man immer das Gefühl hat einen wichtigen Beitrag zu leisten.

Image

Obwohl das Unternehmen erst vor weniger als zwei Jahren gegründet wurde, hat es in dieser kurzen Zeit bereits bewiesen, dass es eine unerwartete Effizienz hat. Dies wurde sowohl von den zusammenarbeitenden Dienstleistern als auch von Kunden bemerkt und anerkannt.

Das Image der Firma ist noch nicht vollständig aussagekräftig, da sie noch sehr jung ist, aber es gibt bereits Anzeichen dafür, dass das Unternehmen erfolgreich und effizient sein wird. Es ist erwähnenswert, dass das Unternehmen in seiner kurzen Zeit bereits gezeigt hat, dass es eine starke und engagierte Mannschaft hat, die dazu beiträgt, das Image der Firma positiv zu beeinflussen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten in Positionen und Abteilungen in denen es möglich ist, ebenfalls noch die Möglichkeit teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, was es mir ermöglicht, meine Arbeit erfolgreich mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.

In Abteilungen der Schichtarbeit ist es möglich bei privaten Verpflichtungen (Fortbildungen, Kleinkinder, etc.) eine Lösung zu finden wenn es den Grundsatz der Fairness im Team nicht verletzt.

Auch wenn es saisonale Anforderungen gibt, die manchmal dazu führen, dass man mehr arbeitet als üblich, gibt es auch Zeiten, in denen man sich auf die Arbeit konzentrieren kann und dadurch die Möglichkeit hat sich näher mit seinen Kollegen auseinander zu setzen.

Karriere/Weiterbildung

Die Vergangenheit hat gezeigt, dass Mitarbeiter, die sich engagieren und sich weiterentwickeln, die Chance haben, in Führungspositionen oder spezialisierten Aufgabenbereichen aufzusteigen.

Dies ist jedoch abhängig vom Bedarf an neuen Führungskräften oder speziellen neuen Aufgabenrollen innerhalb der Firma und nicht jeder Mitarbeiter wird die Möglichkeit haben, aufzusteigen. Trotzdem, es gibt eine Möglichkeit und das Unternehmen zeigt, dass es die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter zu schätzen weiß.

Innerhalb der einzelnen Positionen werden auch Schulungen angeboten um gewinnbringende Qualifikationen, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist Tatsache, dass das Unternehmen eher jung ist aber trotzdem keine Unterschiede bezüglich des Alters macht. Es gibt keine Barrieren oder Vorurteile gegenüber den wenigen älteren oder auch sehr jungen Mitarbeitern und alle werden gleichermaßen geschätzt für ihre Fähigkeiten und ihren Beitrag zum Unternehmen.

Es gibt eine gute Mischung aus erfahrenen und berufseinsteigenden Mitarbeitern und jeder bringt seine eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen ein. Dies führt zu einer dynamischen und vielfältigen Arbeitsumgebung, in der jeder von jedem lernen kann.

Es gibt auch keine Unterschiede bei den Möglichkeiten und Chancen, die innerhalb des Unternehmens bestehen. Jeder hat die gleiche Chance, sich zu entwickeln und sich zu verbessern, unabhängig vom Alter.

Insgesamt ist das Unternehmen jung und trotzdem sehr offen für alle Altersgruppen und fördert die Chancengleichheit und die Vielfalt innerhalb des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist sehr positiv. Sie sind offen für Feedback und Anliegen der Mitarbeiter und stellen sicher, dass alle auf dem gleichen Stand sind und wissen, was von ihnen erwartet wird. Was besonders hervorsticht ist, dass viele der Vorgesetzten früher eigene Teamkollegen waren, bevor sie die Vorgesetztenrolle übernommen haben. Dies hat dazu geführt, dass sie gut verstehen, was es bedeutet, in den einzelnen Positionen zu arbeiten und welche Herausforderungen bewältigt werden müssen.

Insgesamt kann man den Führungskräften keinen Vorwurf machen, sie sind kompetent und engagiert und tragen dazu bei, dass das Unternehmen erfolgreich ist, und dies obwohl sich der ein oder andere dabei das erste mal in solch einer Rolle wiederfindet.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Erstbezug des Distributionszentrums im Jahr 2021 sind die Bedingungen auf einem fortgeschritten Niveau. Das Gebäude ist modern und gut ausgestattet, mit hellen und geräumigen Büros, die eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen.

Trotzdem gibt es immer noch einige Verbesserungen, die getroffen werden können, um die Mitarbeiter vor Lärm zu schützen um die Atmosphäre noch angenehmer zu gestalten. Da das Unternehmen noch sehr jung ist, werden für manche Arbeitsprozesse am Computer noch die entsprechenden Softwarelösungen gesucht oder programmiert, aber die bereits gefundenen Softwarelösungen oder Programme sind auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Ein weiterer Pluspunkt ist die Kommunikation. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle (Mail, MS-Teams, Telefon, teileweise Diensthandys, usw.) und regelmäßige Meetings, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und jeder weiß, was er zu tun hat. Trotzdem gibt es noch ein wenig Verbesserungspotential, insbesondere da das Unternehmen noch sehr jung ist. Ich denke, dass es noch Möglichkeiten gibt, die Kommunikation noch weiter zu verbessern und die Zusammenarbeit noch enger zu machen.

Ich bin jedoch zuversichtlich, dass jeder, mich mit eingeschlossen, dazu sein Beitrag leisten wird, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu optimieren und man ist gespannt darauf, Teil des Wachstums und der Entwicklung des Unternehmens zu sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich ist. Es gibt eine faire Vergütung für die geleistete Arbeit und die Möglichkeit, durch Leistung und Engagement zu wachsen.

Die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitern auch, über Anpassungen des Gehalts zu sprechen, nachdem sie einige Zeit im Unternehmen gearbeitet haben. Die Führungskräfte sind offen für solche Gespräche und bemüht, eine Lösung zu finden, die sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter fair ist.

Gleichberechtigung

Die Vorgesetzten und Führungskräfte sind immer bestrebt, Entscheidungen auf eine faire und gerechte Weise zu treffen, die sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zugute kommt.

Es wird immer sorgfältig abgewogen und die verschiedenen Perspektiven und Auswirkungen auf die Mitarbeiter und das Unternehmen berücksichtigt, bevor Entscheidungen getroffen werden. Auch wenn nicht jede Entscheidung von allen geteilt wird, fühlt man sich dennoch gehört und verstanden und weiß, dass die Entscheidungen fair und gut durchdacht sind.

Es ist auch erwähnenswert, dass das Unternehmen eine offene Feedback-Kultur hat und dass Mitarbeiter ihre Meinung und ihre Bedenken immer äußern können, ohne Angst vor Konsequenzen. Das führt dazu, dass man sich sicher fühlt, seine Meinung zu äußern und dass Entscheidungen auf eine breitere Basis gestellt werden.

Interessante Aufgaben

In bestimmten Positionen wie in meinem Fall gibt es noch Aufgaben in denen man einen spürbaren Beitrag leistet der Muttergesellschaft (führendes Unternehmen der Non-Food Branche) beim abschließen von Projekten weiterzuhelfen, welche einem auch die Möglichkeit bietet an einen beruflichen Auslandsaufenthalt teilzunehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Eine richtige Grundstruktur mit mehr Digitalisierung.

Arbeitsatmosphäre

In den eigenen Abteilungen funktioniert der Kollegenzusammenhalt, jedoch wälzen andere Abteilungen ihre Aufgaben gerne mal ab. Dadurch fühlt man sich wie der Fußabtreter der Firma…

Image

Kein gutes Image vorhanden, da es NUR um Geld geht

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten kann man immer gut einhalten. Im Büro ist man dann vielen stupiden Arbeitsprozessen, Arbeitsmaterialien und äußerlichen Gegebenheiten (Licht, Lautstärke etc.) ausgesetzt, sodass man extrem erschöpft heimkehrt.

Karriere/Weiterbildung

Es sind kaum Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Lieber erschafft man auf ein mit maximal 6 Leute starkes Team 2-3 Teamleitern um den Leuten den Eindruck von einem Aufstieg zu geben.

Gehalt/Benefits

Deutlich unter dem Durchschnitt. Nicht lukrative Sozialangebote

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles Made in China. Je günstiger desto besser ist das Motto

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer nur die günstigsten Leute eingestellt. Deshalb sind es zumeist eher jüngere Leute, die keine allzu große Verantwortung, wie ältere Kollegen haben.

Vorgesetztenverhalten

Alles passiert im Hintergrund und Lügen sind keine Seltenheit. Anstatt jemanden mal zur Rede zu stellen und auf jeweilige Individuen einzugehen, wird man einfach warm gehalten.

Arbeitsbedingungen

Beispiel: Kugelschreiber sind eine Rarität und die Tacker sind nicht geeignet, wodurch man sich auch öfter mal verletzt.

Kommunikation

Überhaupt kein Informationsfluss. Wenn etwas umgestellt wird, lernt man erst durch einen Fehler, dass etwas nun anders läuft.

Gleichberechtigung

Ist okay

Interessante Aufgaben

Jeder kann dort arbeiten, egal aus welchem Berufszweig man kommt. Das Arbeitsniveau ist sehr einfach, mit zu vielen Arbeitsschritten, welche eine monotone „Fließbandarbeit“ am PC ermöglichen.