Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice
Siehe oben
Stellenausschreibung wahrheitsgemäß ausschreiben:
Flache Strukturen gibt es nicht
Mitarbeiter Events eben so wenig
Tolle Trainingsabteilung auch nur Personenabhängig
Entweder hört man von oben gar nichts oder negatives. Kritik und Wünsche werden sich angehört aber nie umgesetzt.
Es gibt ständig Schulungen und neue daran gebundene Erwartungen aber keine Vergütung
Gehalt nach Mindestlohn nicht nach Leistung
Schlecht!
Mitarbeiter werden empathielos und respektlos behandelt, es wird aber vollste Loyalität und Anstand erwartet
Kommunikation wird verkauft aber nicht gelebt
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
Alle oben genannten Punkte.
Kommunikation, absolut unstrukturiert/ unorganisiert, Wertschätzung.
Es sollte viele Sachen und alte eingefahrene Strukturen überdacht werden.
Man sollte sich wertschätzender gegenüber den Mitarbeitern verhalten die das Unternehmen „über Wasser halten“ bspw. auch an Jahrestagungen erwähnen.
Auch an der Kommunikation zwischen „Führungsebene“ und den Telefonengeln sollte dringend gearbeitet werden. Oft weis man über nichts genau Bescheid da vieles über Tür und Angel an einen gelangt. Es sollte offener / offizieller kommuniziert werden.
Absolute unorganisiert ( Chaos)
Mehr Schein als sein.
Das Image ist nicht so besonders.
Ausgeglichen.
Mir ist/war nicht bewusst das es großartig Chancen gibt sich weiterzubilden/aufzusteigen usw.
Wenn eine „höhere“ Position eingenommen werden könnte dann ändert sich trotzdem nichts am Gehalt. (Mehr Arbeit , Verantwortungsvollere Arbeit, trotzdem das selbe Gehalt)
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Gehalt befindet sich knapp über dem Mindestlohn. Hier wird auch sehr gespart.
Ist definitiv gegeben. Einer der wenig guten Sachen im Unternehmen.
der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Teams läuft besser als der ganze Rest im Unternehmen. Allerdings wird dieser oft auch ins Negative gezogen durch eine unorganisierte Führungskraft.
Mehr Schein als sein.
Sehr schwierige Kommunikation/Erreichbarkeit. Teilweise gibt es Antworten zu wichtigen Themen erst am nächsten Tag. Oder überhaupt gar nicht.
Die Arbeitsbedingungen also die Räumlichkeiten im Büro sind zufriedenstellend.
Man sollte sich eine Lösung für den Sommer überlegen, damit die Mitarbeiter die den ganzen Tag am telefonieren sind und im Büro sitzen nicht komplett eingehen.
Kommunikation wird hier nicht wirklich groß geschrieben, was etwas traurig ist bei einem Unternehmen der Telekommunikation
Es ist immer die selbe Arbeit. Dies sollte einem bewusst sein wenn man sich für solch einen Job entscheidet.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Struktur
Mehr Augenmerk auf arangierte Mitarbeiter und leistungsgerechtes Gehalt. Mehr Urlaubsanspruch.
Soziales Arrangement in allen Ehren, dabei nicht die Rädchen vergessen, die das Unternehmen am Laufen halten.
Druck, Druck, Druck
Kein Gutes, hohe Flugration der Mitarbeiter
Welche Karriere?
Kaum über Mindestlohn, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Keine Zulage für Springer
Wird gross geschrieben
Jeder ist sich selbst der Nächste
Wenn es brennt, wenig Unterstützung
Könnte besser sein
Immer das Gleiche
Alles
Nichts
Keine
Homeoffice ,Arbeitszeiten extrem flexibel. Tolles Team
Es gibt überall was zu meckern ,hier fällt mir gerade nichts ein.
Man sollte besser bezahlt werden. Vielleicht sollte man im Outbound eine Provisionszahlung einführen, aber für das gesamte Team ,nicht die einzelne Person
Wir haben tolle Kunden und achten auf eine hohe Qualität der
Dienstleistung. Unsere Offenheit für neue Ideen, unsere starke Kooperation und gute
Beziehungsqualität.
nichts, Probleme werden offen besprochen und gelöst
global office steht für schnelle Expansion und gleichzeitig hohe Anpassungsfähigkeit an neue
Situationen. Das für global office typische Tempo erfordert eine gute Prozess-Organisation
und Abstimmung – Informationen bleiben manchmal aus Versehen auf der Strecke
Toll ist das es eine Betriebliche Rentenvorsorge gibt und extra Leistungen ( Zahnzusatzversicherung usw )
Wie oben angegeben Gehaltsstaffelung und das es kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt.
Es müsste eine Staffelung im Gehalt geben für Mitarbeiter die schon lange für die Firma Arbeiten.
Wir werden alle regelmäßig geschult
Das Gehalt ( Mindestlohn) ist ausbaufähig, vor allem bei Mitarbeitern die schon lange für die Firma Arbeiten.
Das Gehalt kommt aber immer über Pünktlich.
Global office baut Schulen in Afrika.
Hier kann ich nur für das kleine Team sprechen in dem ich Arbeite, der Zusammenhalt ist top
Es ist etwas schade das Mitarbeiter die schon sehr lange "dabei" sind das gleiche Geld bekommen das "neue" Mitarbeiter bekommen.
Bisher hatten Alle immer ein offenes Ohr bei Problem für mich.
Man muss auch keine Angst haben Fehler zu machen.
Es wird alles gestellt was man zum Arbeiten benötigt, wenn etwas defekt ist wird es Problemlos und schnell ausgetauscht
Ich habe sehr gerne für global office gearbeitet, es hat immer Spaß gemacht und die Kollegen waren immer sehr freundlich. Würde immer wieder dort anfangen. Man wurde immer super auf neue Projekt geschult. Hardware fürs Home Office wird komplett gestellt. Leider musste ich aus gesundheitlichen Gründen aufhören, aber wer weiß, man sagt ja, dass man sich immer zweimal im Leben sieht.
Nichts
Sehr angenehmes Klima, alle sehr freundlich
Ich war im Home Office als Call Center Agent, die Arbeitszeiten konnte man perfekt absprechen und Urlaub wurde auch wie gewünscht genehmigt.
Es hatte immer jemand ein offenes Ohr, man konnte fragen und bekam sofort Hilfe oder Antwort
Es gab kein Unterschied, ältere Mitarbeiter wurden respektvoll behandelt, wie die Jüngeren auch
Konnte keine negativen Erfahrungen sammeln
War fünf Tage zur Einarbeitung im Büro, alles sehr gut ausgestattet
Ich wurde immer sehr gut über Neuerungen etc.frühzeitig informiert
Am Gehalt kann noch was nach oben geschraubt werden
Abwechslungsreich
Nichts
Alles
Jahrelange Mitarbeiter werden viel zu schlecht bezahlt.
Die meisten Kollegen
Das nicht nach Leistung, sondern nach was auch immer, Entscheidungen getroffen werden!
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und nicht so linke Dinger abziehen!!!
Der Schein trügt
So verdient kununu Geld.