Führungsetage fährt das Unternehmen an die Wand
Verbesserungsvorschläge
Aktiv sehen, wenn etwas nicht funktioniert. Leute (in Führungsetage) nicht geeignet sind. Fehler eingestehen.
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Alle verlassen das sinkende Boot. Es werden nur noch externe eingestellt. Teils verschwinden Leute nach 2 Wochen spurlos wieder
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es der Firma was bringt
Gehalt/Benefits
Es gibt eine kryptische Anteilsbeteiligung von der man erst nach längerer Zeit was sieht. Eine weibliche Kollegin hat weniger verdient als der gleich gestellte männliche Kollege. Wurde auf aktive Nachfrage ausgebessert.
Vorgesetztenverhalten
Starke Hierarchien, es werden nicht machbare Zeitrahmen mit Kunden ausgemacht die die Teams dann ausbaden dürfen. Keine Kommunikation. Getuschel auf den Gängen. Man hat das starke Gefühl die Chefs reden überhaupt nicht miteinander. Mitarbeiter wurden nach Corona mit Büropflicht zurück ins Büro geordert. Unter dem Deckmantel 'schlechter Kommunikation'. Hat nur niemand in den Projekten so gesehen.
Arbeitsbedingungen
Office ist altmodisch und nicht schön. Teppichboden und co.
Aber Arbeitslaptops sind gut. Laut Vertrag gibt es ein Firmenhandy nach der Probezeit. Wurde nie ausgegeben.
Kommunikation
Von der Führungsriege hört man gar nichts.
Gleichberechtigung
Sexistische Kollegen, dumme Sprüche
Interessante Aufgaben
Uralte Software, alte Standards, Wasserfall-Projekte, ...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei GLOBAL SIDE so erlebt hast.
Wir bei GLOBAL SIDE entwickeln uns kontinuierlich weiter und passen unsere Strukturen und Prozesse an die Anforderungen des Marktes sowie die Bedürfnisse unserer Teams an.
Im Jahr 2023 haben wir einen wichtigen Schritt unternommen und die Unternehmensstruktur grundlegend neugestaltet: GLOBAL SIDE ist nun eine Dachmarke mit autarken Produktgruppen, wodurch wir effizienter agieren, klare Verantwortlichkeiten schaffen und den Fokus auf innovative Standardlösungen weiter schärfen. Mehr dazu erfährst Du hier: https://www.globalside.com/global-side-loesungen
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Innovation, Eigenverantwortung und Teamgeist im Mittelpunkt stehen – denn nur so entstehen persönliche und gemeinsame Erfolge.
Beste Grüße,
Dein GLOBAL SIDE HR-Team