Nahe am organisationalen Burnout
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der tolle Zusammenhalt der Kollegen. Das kann vieles kompensieren, jedoch nicht dauerhaft.
Verbesserungsvorschläge
Das ist schwierig. Die systemische Komplexität ist so hoch, der nun schon fast 10 Jahre währende Kampf ums "Durchhalten" wegen anhaltend schlechter Jahre mit immer neuen Slogans macht es fast unmöglich, persönlich nicht frustriert zu sein ... daher die Überschrift.
Arbeitsatmosphäre
Die mittlere Bewertung entspringt ausschließlich dem Team-Spirit. Sobald eine Anbindung an asiatische oder amerikanische Chefs vorliegt, wird die Arbeitsatmosphäre oft schlecht aushaltbar. Während dt. Kollegen sich sehr gewissenhaft mit interkulturellen Trainings und auch Sprachtrainings auf die Zusammenarbeit mit diesen Kulturen vorbereiten und damit auseinandersetzen, tun dies umgekehrt die asiatischen und amerikanischen Kollegen kaum bis gar nicht. Aushalten scheint hier die Devise zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben.
Work-Life-Balance
Hier ist viel Selbstverantwortung nötig und Abgrenzung. Einfacher wurde es nach der durch den BR eingeführten Zeiterfassung.
Interessante Aufgaben
Durch häufige Wechsel des dt. und auch internationalen Personalleiters zu schnell wechselnde Prioritäten, Projekte, Ausrichtungen etc., wodurch trotz interessanter Inhalte viel Frustration entsteht
Gleichberechtigung
Sehr hierarchielastiges Unternehmen mit althergebrachten männlichen Spielregeln, Frauen im mittleren Mgmt dürfen durchaus Einfluss nehmen und hochprofessionell agieren. Die Wertschätzung dafür kassieren dann jedoch ihre männlichen Vorgesetzten.