Nicht jeder große Schritt in die Zukunft ist mit dem bloßen Auge erkennbar. GlobalFoundries produziert Mikroelektronik am Puls der Zeit. Global aufgestellt mit Standorten in Dresden, Singapur, Burlington, New York.
Das Unternehmen hat weltweit ca. 13.000 Mitarbeiter und über 250 Kunden. Dresdens Fab 1 ist mit einer Investitionssumme von mittlerweile über 12 Milliarden US-Dollar das größte und modernste Halbleiterwerk Europas.
GlobalFoundries hat durch Engagement in Forschung und Entwicklung dazu beigetragen, den Freistaat Sachsen als führendes Mikro- und Nanoelektronikzentrum in Europa zu etablieren.
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Unsere Produkte sind essentiell für unseren Alltag: Mobilität, Energie, Digitalisierung. 3.000 Techniker, Ingenieure und Spezialisten aus 47 Nationen arbeiten dafür in Dresden auf einer Fertigungsfläche so groß wie acht Fußballfelder.
Über 1.000 Prozessschritte sind notwendig, damit aus einer rohen Siliziumscheibe ein fertiger Wafer mit funktionalen Mikrochips entsteht. Die Produktion findet in Reinräumen statt. Hier herrscht extreme Sauberkeit – um den Faktor 1.000 höher als in einem Operationssaal. Um die Partikelbelastung im Reinraum so gering wie möglich zu halten, tragen die Mitarbeiter in der Produktion spezielle Reinraumkleidung.
Die fabrikfrischen Mikrochips werden anschließend von unseren Kunden verbaut, beispielsweise in Computern, Smartphones oder Autos. Auch Gesamtlösungen mit Fokus auf moderne Herausforderungen der Ökologie und Nachhaltigkeit entwickeln wir – mit dem Kunden für den Kunden.
„Nachhaltigkeit“ lautet das Credo unserer Zeit. Globale Ansprüche bei erneuerbaren Energien und Unternehmenskultur spielen auch für unsere Innovationen und Strategien die übergeordnete Rolle. Derzeit arbeitet GlobalFoundries an einer neuen Generation von Mikrochips, welche leistungsstärker und zugleich wesentlich energieeffizienter sind als ihre Vorgängergenerationen.
Diese Chips sind insbesondere die Grundlage für das „Internet der Dinge“: Wenn nicht mehr nur Computer oder Smartphones, sondern sämtliche Alltagsgegenstände – Autos, Haushaltsgeräte oder Heizungen – einen Zugang zum Internet haben. Die Mikroelektronik ist der Motor der Digitalisierung.
Konkurrenzfähige Industrieprodukte benötigen hochintegrierte, energieeffiziente und intelligente Halbleiterkomponenten.
Die Innovationsraten sind hier am höchsten. Das Industrieland Deutschland braucht diese Mikroelektronikprodukte in besonderem Maß, denn nur wenn die kritische Mikroelektronik beherrscht wird, können auch weiterhin in Deutschland Premium-Industrieprodukte entstehen, die führend in der Welt sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits
Weitere Informationen findest Du hier: https://gf.com/de/careers/welcome-to-gf/welcome-to-gf-dresden/
Du bist dabei, wenn im Nanometer-Bereich große Schritte gemacht werden. In einem Sektor, der wie kein zweiter für Innovation, Zukunft und Wachstum steht. Die Wege zu uns führen über Stellenausschreibungen, Ausbildung oder Werkstudenten-/Praktikaprogramme. Ob Professional, Uni-Absolvent*in oder Schulabgänger*in: Egal, wo Du stehst und welches Ziel Du hast, wir bieten Dir den passenden Raum zur Entfaltung Deiner Begabungen und Fähigkeiten – in Europas größtem Zentrum für Mikro- und Nanoelektronik.
Unsere Firmenkultur
Für uns bist Du kein Rädchen im Getriebe - wir sind daran interessiert, dass Du Dich schnell als integralen Bestandteil eines starken Teams erkennst und Deine Talente und Fähigkeiten voll ausschöpfen kannst.
Unser ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement mit unserem flexiblen und auf Verträglichkeit hin optimierten Kontischichtsystem, eigener Physiotherapie und betriebsinternem Fitnesscenter sowie zahlreiche weitere Benefits unterstreichen das!
Mit unserem Culture Team bieten wir zahllose weitere Gelegenheiten, im Team oder solo "aktiv" zu werden. Ob auf unseren Beachvolleyball-Feldern, an der Tischtennisplatte oder bei vielen anderen Angeboten.
Wir sind ausgezeichnet!
Wir freuen uns, dass unser Engagement für unsere Mitarbeiter auch immer wieder positiv bestätigt wird. Auf folgende Auszeichnungen können wir gemeinsam stolz sein:
Beste Arbeitgeber Dresdens 2020: Ausgezeichnet wurde unter anderem unser besonderes Engagement in der Region, die Übernahme von sozialer Verantwortung, die aktive Prägung des Wirtschaftsstandorts und die hohe Quote der Weiterempfehlung durch unsere Mitarbeiter als Wunscharbeitgeber.
Ranking: Statista & Wirtschaftsmagazin Capital
Deutschlands beste Ausbilder 2020: Im Ranking konnten wir unter anderem mit der sehr guten Betreuung und Einbindung der Auszubildenden, mit innovativen Lehrmethoden sowie einer ausgezeichneten Lernqualität im Betrieb punkten.
Ranking: Ausbildung.de & Wirtschaftsmagazin Capital
Deutscher Innovationsführer 2020: Die Grundlage für diese Auszeichnung ist sowohl die Innovativität unserer Patente als auch der große Einfluss auf andere Erfindungen.
Ranking: Frankfurter Allgemeine Zeitung
Bester Arbeitgeber: Die Juroren bescheinigen GF Dresden eine “sehr hohe Attraktivität” und bestätigen, dass wir als Arbeitgeber eine überdurchschnittlich authentische Außenwirkung und hohe Glaubwürdigkeit in der Bevölkerung genießen.
Ranking: WELT
Bester Arbeitgeber 2021: Auschlaggebend für einen Spitzenplatz in diesem Ranking waren die Bewertungen von ehemaligen und aktuellen Mitarbeitenden auf kununu.de. Hier waren wir besonders bei der Zufriedenheit mit unserer Unternehmenskultur, dem Arbeitsklima und dem Gehalt hervorragend.
Ranking: FOCUS & kununu
Wir suchen:
Alle Angebote findest Du auf unserer Karriereseite: Careers.
GlobalFoundries bietet dir vielfältige Möglichkeiten, dich mit ganz verschiedenen Talenten einzubringen. Welche speziellen Qualifikationen wir für welche Position voraussetzen, erklären wir detailliert in den jeweiligen Stellenangeboten unter Careers.
Voraussetzung für all unsere Stellen ist entweder ein in Deutschland anerkannter Facharbeiter- oder Studienabschluss.
Absolvent*innen suchen wir vorwiegend aus folgenden Fachrichtungen:
Einen Überblick über alle Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolvent*innen findest du hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GlobalFoundries.
Weltweite Standorte
EMEA Locations
United States Locations
APAC Locations
Vielfältige Aufgaben, globales Umfeld, große Vielfalt an Arbeitsplätzen und Kulturen sowie Arbeitsdylan. Internationales Umfeld
Aufgaben, im Team zusammen an Lösungen arbeiten, Wertschätzung in meinem Team, kontinuierliche Verbesserung
Eine Abwechslungsreiche saubere Arbeit es gibt schlimmere jobs
Pünkliche Lohnzahlung, Arbeitsumfold ist ok
Kantine, Kollegen, Branche.
Die Ungleichbehandlung zwischen den Standorten in u.a. US und Dresden.
manchmal wird bei offensichtlichen Sachen hinterm Berg gehalten anstatt das Problem direkt anzusprechen. Ineffiziente MA werden teilweise auf Kosten aller anderen durchgeschleppt
Manager Qualifikationen werden immer geringer - das soziale Miteinander ist verloren gegangen
Gehaltseingruppierung könnte fairer sein
Kommunikation, Teamführung, Betriebsrat
Bitte Umwandl. 13 MG wieder einführen
Oder 12 Tage zu freien Verfügung, um mal einen Sonntag abzuwählen .
hier gilt. ist der Kollege auf Schicht- dann kann man mal Tauschen
Alleinstellungsmerkmal zu Bosch, Infineon und EMSC
-- dann kommen ggf auch wieder Wartungstechniker in die Firma - ist ja echt krass , was da bei ETCH abgeht
Lohngefüge ist im Vergleich ganz gut, um das Betriebsklima aber aufrecht zu erhalten sollten die wenigen Meckerer und Miesepeter ruhiggestellt werden. Es ist eine hart umkäpfte Branche und dafür müssen alle an einem Strang ziehen. Ausruhen ist nicht !
It will cost you a lot more to replace good people, than it will to treat them right in the first place. Jeder Mensch hat Bedürfnisse, vielleicht auch Rücksicht drauf nehmen.
Essensangebot entspricht nicht ganz meinen Vorstellungen. Gerne abwechslungsreicheres Angebot.
den Mitarbeitern zuhören und die Schlussfolgerungen aus den GLINT Umfragen auch umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von GlobalFoundries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Ich hatte bisher immer Glück, der Zusammenhalt war super, es haben sich teilweise privatre Freundschaften entwickelt. Man hört aber auch teilweise von Grüppchen voller Alphatiere welche sich wie kleine Kinder gegenseitig anzicken. Am besten einen Bogen drum machen. Im Großen und Ganzen aber ein angenehme Athmosphäre.
The team spirit was really good, both within the team and across departments. I always felt like a fully valued team member.
Super Kollegen, machen auch viel Privat, gemeinsames Frühstück immer Sonntags zu Früh- ich bringe bel. Brötchen mit
Top, das was am meisten Spaß macht ist der Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlobalFoundries ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es war mal gut. Man war mal stolz zu sagen "Ich arbeite bei GF“, heute versuche ich das zu vermeiden. Nach außen verkauft man sich als bester Arbeitgeber - die Realität ist leider anders.
man sieht es hier : filtert man nach Angestelltenbewertungen (Standort DD) ist die Weiterempfehlungsrate bei 61 % , bei Bosch Dresden ist er bei 76% - das sagt doch schon viel aus
Einer der größten Arbeitgeber aber kaum bekannt irgendwie...
Meckerer gibt es immer und die sind leider sehr laut...
Schlechter Ruf in Halbleiterbranche und in Dresden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Don’t expect much internal mobility. Applications for internal roles seem to go nowhere, with no interviews and no feedback. A good place if you’re happy staying in the same position for years, but frustrating if you’re looking for career development.
keine Perspektive - fast alle Facharbeiter Stellen sind nach Asien verlagert wurden ( Callcenter / Remote Work) von Indien aus
nun kommen Prozesstechniker und Eng Stellen dran. - Auslagerung bis 2027 geplant
Wird viel versprochen aber nichts eingehalten aus Kostenspargründen
Sehr viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
Wenn man ranklotzt kann man gut vorankommen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
