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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 473 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgaben, im Team zusammen an Lösungen arbeiten, Wertschätzung in meinem Team, kontinuierliche Verbesserung
Eine Abwechslungsreiche saubere Arbeit es gibt schlimmere jobs
Pünkliche Lohnzahlung, Arbeitsumfold ist ok
Kantine, Kollegen, Branche.
Wertschätzender Arbeitsplatz. Sehr gute Kantinenversorgung, betriebliche Zusatzleistungen, Fitness Center vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal wird bei offensichtlichen Sachen hinterm Berg gehalten anstatt das Problem direkt anzusprechen. Ineffiziente MA werden teilweise auf Kosten aller anderen durchgeschleppt
Manager Qualifikationen werden immer geringer - das soziale Miteinander ist verloren gegangen
Gehaltseingruppierung könnte fairer sein
Karriereentwicklung ausbaufähig
Profitgier geht vor Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bitte Umwandl. 13 MG wieder einführen
Oder 12 Tage zu freien Verfügung, um mal einen Sonntag abzuwählen .
hier gilt. ist der Kollege auf Schicht- dann kann man mal Tauschen
Alleinstellungsmerkmal zu Bosch, Infineon und EMSC
-- dann kommen ggf auch wieder Wartungstechniker in die Firma - ist ja echt krass , was da bei ETCH abgeht
Lohngefüge ist im Vergleich ganz gut, um das Betriebsklima aber aufrecht zu erhalten sollten die wenigen Meckerer und Miesepeter ruhiggestellt werden. Es ist eine hart umkäpfte Branche und dafür müssen alle an einem Strang ziehen. Ausruhen ist nicht !
Mehr Wertschätzung für die Einzigartigkeit und Expertise vor Ort. Nicht gut funktionierende Software / Systeme abschaffen, um zu sparen.
Essensangebot entspricht nicht ganz meinen Vorstellungen. Gerne abwechslungsreicheres Angebot.
den Mitarbeitern zuhören und die Schlussfolgerungen aus den GLINT Umfragen auch umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GlobalFoundries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ich hatte bisher immer Glück, der Zusammenhalt war super, es haben sich teilweise privatre Freundschaften entwickelt. Man hört aber auch teilweise von Grüppchen voller Alphatiere welche sich wie kleine Kinder gegenseitig anzicken. Am besten einen Bogen drum machen. Im Großen und Ganzen aber ein angenehme Athmosphäre.
The team spirit was really good, both within the team and across departments. I always felt like a fully valued team member.
Super Kollegen, machen auch viel Privat, gemeinsames Frühstück immer Sonntags zu Früh- ich bringe bel. Brötchen mit
Kommt aufs Team an
Miteinander und füreinander
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlobalFoundries ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Einer der größten Arbeitgeber aber kaum bekannt irgendwie...
Meckerer gibt es immer und die sind leider sehr laut...
Schlechter Ruf in Halbleiterbranche und in Dresden
Nicht so guten Ruf
Das Image ist meines Erachtens nach schlechter als das echte Erleben/Arbeiten, was sehr schade ist. Ich würde mir wünschen, dass die zufriedenen Kolleg*innen lauter wären als ein paar wenige Kritiker*innen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Don’t expect much internal mobility. Applications for internal roles seem to go nowhere, with no interviews and no feedback. A good place if you’re happy staying in the same position for years, but frustrating if you’re looking for career development.
keine Perspektive - fast alle Facharbeiter Stellen sind nach Asien verlagert wurden ( Callcenter / Remote Work) von Indien aus
nun kommen Prozesstechniker und Eng Stellen dran. - Auslagerung bis 2027 geplant
Interne Weiterbildung gut möglich,man muss aber Selbstinitiative mitbringen
Wird viel versprochen aber nichts eingehalten aus Kostenspargründen
Sehr viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GlobalFoundries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GlobalFoundries besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GlobalFoundries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 461 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 196 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GlobalFoundries als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 14 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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GlobalFoundries
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GlobalFoundries
Branchendurchschnitt: Industrie