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Bewertungsdurchschnitte

  • 144 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    16.666666666667%
    Gut (45)
    31.25%
    Befriedigend (50)
    34.722222222222%
    Genügend (25)
    17.361111111111%
    2,97
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,91
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Globalfoundries Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,97 Mitarbeiter
2,91 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Juni 2018 (Geändert am 14.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die mittlere Bewertung entspringt ausschließlich dem Team-Spirit. Sobald eine Anbindung an asiatische oder amerikanische Chefs vorliegt, wird die Arbeitsatmosphäre oft schlecht aushaltbar. Während dt. Kollegen sich sehr gewissenhaft mit interkulturellen Trainings und auch Sprachtrainings auf die Zusammenarbeit mit diesen Kulturen vorbereiten und damit auseinandersetzen, tun dies umgekehrt die asiatischen und amerikanischen Kollegen kaum bis gar nicht. Aushalten scheint hier die Devise zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben.

Interessante Aufgaben

Durch häufige Wechsel des dt. und auch internationalen Personalleiters zu schnell wechselnde Prioritäten, Projekte, Ausrichtungen etc., wodurch trotz interessanter Inhalte viel Frustration entsteht

Gleichberechtigung

Sehr hierarchielastiges Unternehmen mit althergebrachten männlichen Spielregeln, Frauen im mittleren Mgmt dürfen durchaus Einfluss nehmen und hochprofessionell agieren. Die Wertschätzung dafür kassieren dann jedoch ihre männlichen Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Hier ist viel Selbstverantwortung nötig und Abgrenzung. Einfacher wurde es nach der durch den BR eingeführten Zeiterfassung.

Verbesserungsvorschläge

  • Das ist schwierig. Die systemische Komplexität ist so hoch, der nun schon fast 10 Jahre währende Kampf ums "Durchhalten" wegen anhaltend schlechter Jahre mit immer neuen Slogans macht es fast unmöglich, persönlich nicht frustriert zu sein ... daher die Überschrift.

Pro

Der tolle Zusammenhalt der Kollegen. Das kann vieles kompensieren, jedoch nicht dauerhaft.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    GLOBALFOUNDRIES Management Services Limited Liability Company & Co. KG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Schade

2,46

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, sehr laut

Verbesserungsvorschläge

  • Klare längerfristige Ziele

Pro

Sehr sehr Interessante Technologien

Contra

Management ist sich nicht einig

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    GLOBALFOUNDRIES Management Services Limited Liability Company & Co. KG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 20.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Extreme Arbeitsverdichtung erlaubt nur an den wichtigsten 50% der Aufgaben zu arbeiten. Rivalitäten im und zwischen den Teams belasten die Arbeitsatmosphäre. Der Betriebsrat ist auch gern involviert, allerdings ohne merklichen Erfolg.

Vorgesetztenverhalten

Meinen Vorgesetzten im Qualitätswesen nehme ich als komplett fachfremd und Narziss wahr. Einarbeitungszeit gibt es nicht. Kapazitätsplanung ist unbekannt.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung. Intrigen. Neid und Mißgunst!

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gäbe es zuhauf. Bei der Komplexität sowohl des Standortes aber auch Standort-übergreifend sind jedoch zu viele Akteure fern der Basis involviert. Es herrscht große Verwirrung zu Effektivität und Effizienz.

Kommunikation

Die Leitung ist der Auffassung, dass die interne Kommunikation gut ist. Tatsächlich herrscht Verwirrung zu Verantwortlichkeiten, Meßkriterien (KPIs) und deren Datenquellen, Analysemethoden und Berichtswegen. Berichtswege sind meist Einbahnstraßen.

Gleichberechtigung

70% Frauenanteil im Team. Davon 2/3 in Teilzeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Erlebe ich als positiv.

Karriere / Weiterbildung

Durchschnitt. Für die Ambitionen, Weltmarktführer zu sein, eindeutig zu wenig!!!

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnitt. Bereits bestehende Altersvorsorgeprodukte, abweichend vom GF Standard, werden nicht übernommen. Die daraus entstehenden großen Nachteile für den Mitarbeiter werden billigend in Kauf genommen. Unterdurchschnittlicher Jahresurlaub mit 25 Tagen/a.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von Reinraumarbeitsplätzen wird überwiegend in abgewetzten Cubicles (ca. 1,5 qm Boxen mit Schreibtisch nach amerikanischem Vorbild) gearbeitet. Besprechungsräume gibt es zuhauf und doch zu wenige. Sie sind ständig belegt. Eine ruhige Umgebung für kreatives/konzentriertes Arbeiten gibt es in diesen Großraumbüros nicht. Kaum eine Ecke, an der man ein persönliches Gespräch führen kann. Arbeiten in voll klimatisierten Räumen. In manchen Besprechungsräumen fällt das Atmen schwer, wegen des beißenden Gestanks, den der Bodenbelag verströmt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist ein UM-System eingeführt. Ein erwähnenswertes Sozialbewußtsein - und darunter verstehe ich auch einen verantwortungsvollen und fairen Umgang im Führungsverhalten - habe ich nicht kennengelernt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsverdichtung läßt W-L-B nicht zu. Es existiert zwar ein Fitness-Studio, das allerdings kaum Anklang findet. Ich habe nie mehr als 5 Menschen dort gesehen, bei 3500 Mitarbeitern am Standort.

Image

Überbewertet. Dem Unternehmen eilt ein besserer Ruf voraus.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    GLOBALFOUNDRIES Dresden
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

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Bewertungsdurchschnitte

  • 144 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    16.666666666667%
    Gut (45)
    31.25%
    Befriedigend (50)
    34.722222222222%
    Genügend (25)
    17.361111111111%
    2,97
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,91
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Globalfoundries
2,96
149 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,01
92.378 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.665.000 Bewertungen