GF ist ein super Arbeitgeber, es fehlt nur noch die Option "mobiles Arbeiten / Homeoffice"
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zu Corona Zeiten hat GF richtig gute Arbeit geleistet. Es wurden sehr schnell Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter umgesetzt und es gubt / gab ein täglichen Update zur Situation.
Für die Mitarbeiter auf die eine Doppelbelastung durch Job & Kinderbetreuung zukam, hat das Unternehmen viel getan. (Natürlich gab es aber auch hier viele Leute, die dennoch etwas zu meckern hatten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Da fällt mir nichts ein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Zu Corona Zeiten hat GF richtig gute Arbeit geleistet. Es wurden sehr schnell Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter umgesetzt und es gubt / gab ein täglichen Update zur Situation. Es gab auch viele Dankeschön-Gesten, wie bspw. kostenloses Mittagessen. Noch besser unterstützen ? Da fällt mir kaum noch etwas ein. Ich kann mir allerdings vorstellen, dass es vielen Mitarbeitern in der Corona Situation mental nicht gut ging (Vereinsamung, fehlende Kontakte, Zukunftsängste, etc.) Da gäbe es vermutlich noch Ansätze.
Work-Life-Balance
Es fehlt die Option auf mobiles Arbeiten. Einige Positionen lassen sich sehr gut von Zuhause betreuuen, insbesondere mit festgelegten Präsenz-Tagen etc. wäre das ein echter Fortschritt. Irgendein Modell müsste sich doch wohl finden lassen.
Arbeitsbedingungen
kein Homeoffice im Angebot, obwohl es die Technik hergeben würde
Image
Das Image ist schlechter als GF es verdient hat. Die Deutschen meckern und meckern halt immer ;) Egal wie gut es ihnen geht. Insgesamt ist GF Dresden ein richtig guter, fairer und moderner Arbeitgeber.. bis auf das fehlende i-Tüpfelchen "Homeoffice" ;)
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Bereich an. Viele Bereiche bieten da einiges an. In allen Bereichen werden Weiterbildungmöglichkeiten angeboten und es werden auch jährlich feste Mindeststunden an Weiterbildung vereinbart.
In meinem Bereich ist eine echte Entwicklung (v.a. in andere Bereiche) nicht so gern gesehen und wird nicht immer unterstützt. Wenn man sich bereichsübergreifend entwickeln will, muss man daher "dranbleiben" und darf nicht einknicken, wenn der "alte Manager " einen nicht "hergeben" will.