GlobalFoundries

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch habe ich als angenehm und professionell empfunden. Am Ende des Gesprächs wurde gesagt, dass ich aufgrund eines anstehenden Feiertags erst nach etwa zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten würde – mit dem Hinweis, dass man normalerweise schneller sei. Nachdem ich nach 3,5 Wochen noch immer nichts gehört hatte, habe ich selbst nachgefragt. Einen Tag später erhielt ich dann eine standardisierte Absage über Workday.

Ich kann sehr gut nachvollziehen, dass andere Bewerber wahrscheinlich besser geeignet waren. Die lange Wartezeit und dass ich unur auf Nachfrage eine unpersönliche Rückmeldung erhalten habe, fand ich jedoch sehr enttäuschend.

Auch wenn ein Unternehmen es sich vielleicht leisten kann, so mit BewerberInnen umzugehen, würde ich mir wünschen, dass zumindest bei den RecruiterInnen dennoch ein gewisser persönlicher Anspruch besteht, mit Menschen respektvoll und wertschätzend umzugehen. Zudem spiegelt der Umgang mit BewerberInnen wahrscheinlich zumindest ein Stück weit auch wider, wie Wertschätzung im Unternehmen grundsätzlich gelebt wird.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Email von HR teilen oder die Möglichkeit, dass man mit dem/r HR kommunizieren kann. Einfach per Workday-App ist eine Frechheit

Verbesserungsvorschläge

E-Mail Kommunikation der Entscheidung

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation. Freundlichkeit der Interviewer aus den USA.

Bewerbungsfragen

Was würde dein Chef über die berichten, du du dich noch entwickeln kannst.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch war sehr schön, alles lief gut! Dann kam die Info, dass eine Rückmeldung noch bis Ende der Woche kommt. Seitdem keine Information und keine Reaktion auf Anfragen. Peinlich!

Verbesserungsvorschläge

Ich komme selbst aus einer Führungsposition (40MA) und führe selbst Bewerbergespräche. Es ist absolut unverständlich und unprofessionell, wenn in 2 Gesprächen nicht ein Einziger HR Mitarbeiter anwesend ist. So etwas habe ich noch nie erlebt. Es sollte zwingend ein HR Mitarbeiter (in) dabei sein. Es wurde extrem penetrant nach gefragt ob ich plane in TZ zu arbeiten, was ich nicht verneint habe, weil es ja ziemlich offensiv angeboten wird. Daraufhin war das Gespräch bald beendet. Ich habe auch schon von MA der Firma gehört, dass Sie negatives Feedback bekommen wenn sie in TZ sind.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber überhaupt nicht über den Fortgang des Bewerbungsverfahrens zu informieren und ihnen nicht einmal eine automatisch generierte Absagemail zukommen zu lassen, geht gar nicht. Wozu haben Firmen wie Globalfoundries große HR-Abteilungen mit zig "Recruiting Specialists"? Das muss sich definitiv ändern!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verdächtiges Fake-Interview
Sie haben wahrscheinlich nur eine Bewerbermarktumfrage gemacht. nach mehr als 2 Monaten der Bewerbung, bekam ein Interview der Position. Aber die gleiche Position in deren System ist besetzt. :)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde gebeten eine Bewerbung für eine interne Bewerbung abzugeben. Ein Vorstellungsgespräch wurde Recht schnell durchgeführt. Nach 3 Wochen sah ich, dass die Stelle erneut ausgeschrieben wurde (soweit noch alles OK). Aber nach mehr als 4 Monaten keine Info / Rückmeldung zu erhalten ist absolut schlecht. Es vermittelt ein Gefühl das man nicht wichtig ist. Absagen oder ein bitten um mehr Geduld ist nichts schlechtes...

Verbesserungsvorschläge

durch die Videobewerbung sehr angenehm, eventuell bei längerer Dauer ein Zwischenbescheid- ansonsten nichts