Fertigungsingenieur - Mitarbeiter 2. Klasse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chip-Industrie ist eine interessante, innovative Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verheizen der Mitarbeiter aus der Schicht
Verbesserungsvorschläge
Beenden der 2-Klassen-Gesellschaft innerhalb der Firma
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter der Schicht werden als Mitarbeiter 2.Klasse behandelt.
Dies ist besonders am Micro-Management zu erkennen, wo sich häufig das Senior Management in die Arbeit der Schicht-Mitarbeiter eingemischt wird. Eine stetige und ergebnisorientierte Arbeitsweise wird sehnlich vermisst.
Innerhalb der Schichten ist die Arbeitsatmosphäre hervorragend
Kommunikation
Die Firma ist um Kommunikation stets bemüht und setzt dies immer weiter um. Leider fehlen die Taten aus den Ankündigungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schicht und der Abteilung ist der Zusammenhalt TOP!
Leider gilt dies nicht für die gesamte Firma. Hier besteht hohe Konkurrenz zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Globalfoundries behandelt die Mitarbeiter der Schicht als Ressource die verheizt werden kann.
Gerade in Corona-Zeiten wurden alle Mitarbeiter ins Home-Office geschickt um die Gesundheit zu schützen. Den Schichtmitarbeitern wurde das Home-Office jedoch verboten, obwohl die Fertigungsingenieure ihre Arbeit auch komplett von zu Hause erledigen können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Schichtleiter und direkten Vorgesetzten ist
hervorragend. Diese Bemühen sich nach Kräften die Situation der Schichten zu verbessern und sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Auch wird meiner Arbeit vertraut und eine Entscheidung als solche nur selten hinterfragt.
Für das Senior-Management gilt dies absolut nicht, hier müsste ich eigentlich min. 3 Sterne abziehen, schließlich liegt die Verantwortung für die 2-Klassen Mitarbeiter beim Senior-Management.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit besteht aus dem Abarbeiten von Checklisten!
Im Wesentlichen kommen die interessanten Aufgaben, sobald die Zuständigkeit des Fertigungsingenieurs AUFHÖRT!!!
Wer als Fertigungsingenieur eine interessante Aufgabe bekommt, muss diese hüten wie seinen Augapfel.
Arbeitsbedingungen
Die Schichtarbeit ist üblicherweise eine verlässliche Angelegenheit. Doch Globalfoundries hat durch Fehler in der Personalplanung die Mitarbeiter
zu Einbringschichten verpflichtet, was in Summe in einem kompletten Schichtblock zusätzlich endet.
Auch wurde den Schichtmitarbeitern das Home-Office verboten, obwohl die ihre Arbeit komplett von zu Hause erledigen könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich wird außer viel PR-Arbeit getan.
So hat z.B. der Globalfoundries Standort in Singapur seine Gebäude mit Solar-Anlagen bestückt.
In Dresden gibt es in dieser Hinsicht nur leeres Gerede und Aktionstage mit viel PR und einem gepflanzten Baum.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist OK.
Die Sozialleistungen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben.
Eine betriebseigene Kita oder ähnliches gibt es nicht.
Das Fitnessstudio auf dem Firmengelände richtet sein Angebot von den Öffnungszeiten leider so, dass es für Schichtmitarbeiter nur sehr eingeschränkt zu nutzen ist.
Image
Das Image von Globalfoundries ist TOP. Allerdings wird dies mit Kampagnen und Werbung erzeugt, so dass es ein falsches Bild der Realität liefert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterentwicklung aus der Schicht heraus sind nicht
unmöglich, aber sehr schwer.
Das Weiterbildungsangebot ist vorhanden, allerdings werden hierbei die Schichtmitarbeiter nur wenig berücksichtigt.