Blender geben den Ton an!
Arbeitsatmosphäre
Extreme Arbeitsverdichtung erlaubt nur an den wichtigsten 50% der Aufgaben zu arbeiten. Rivalitäten im und zwischen den Teams belasten die Arbeitsatmosphäre. Der Betriebsrat ist auch gern involviert, allerdings ohne merklichen Erfolg.
Kommunikation
Die Leitung ist der Auffassung, dass die interne Kommunikation gut ist. Tatsächlich herrscht Verwirrung zu Verantwortlichkeiten, Meßkriterien (KPIs) und deren Datenquellen, Analysemethoden und Berichtswegen. Berichtswege sind meist Einbahnstraßen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Intrigen. Neid und Mißgunst!
Work-Life-Balance
Die Arbeitsverdichtung läßt W-L-B nicht zu. Es existiert zwar ein Fitness-Studio, das allerdings kaum Anklang findet. Ich habe nie mehr als 5 Menschen dort gesehen, bei 3500 Mitarbeitern am Standort.
Vorgesetztenverhalten
Meinen Vorgesetzten im Qualitätswesen nehme ich als komplett fachfremd und Narziss wahr. Einarbeitungszeit gibt es nicht. Kapazitätsplanung ist unbekannt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es zuhauf. Bei der Komplexität sowohl des Standortes aber auch Standort-übergreifend sind jedoch zu viele Akteure fern der Basis involviert. Es herrscht große Verwirrung zu Effektivität und Effizienz.
Gleichberechtigung
70% Frauenanteil im Team. Davon 2/3 in Teilzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Erlebe ich als positiv.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von Reinraumarbeitsplätzen wird überwiegend in abgewetzten Cubicles (ca. 1,5 qm Boxen mit Schreibtisch nach amerikanischem Vorbild) gearbeitet. Besprechungsräume gibt es zuhauf und doch zu wenige. Sie sind ständig belegt. Eine ruhige Umgebung für kreatives/konzentriertes Arbeiten gibt es in diesen Großraumbüros nicht. Kaum eine Ecke, an der man ein persönliches Gespräch führen kann. Arbeiten in voll klimatisierten Räumen. In manchen Besprechungsräumen fällt das Atmen schwer, wegen des beißenden Gestanks, den der Bodenbelag verströmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein UM-System eingeführt. Ein erwähnenswertes Sozialbewußtsein - und darunter verstehe ich auch einen verantwortungsvollen und fairen Umgang im Führungsverhalten - habe ich nicht kennengelernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt. Bereits bestehende Altersvorsorgeprodukte, abweichend vom GF Standard, werden nicht übernommen. Die daraus entstehenden großen Nachteile für den Mitarbeiter werden billigend in Kauf genommen. Unterdurchschnittlicher Jahresurlaub mit 25 Tagen/a.
Image
Überbewertet. Dem Unternehmen eilt ein besserer Ruf voraus.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnitt. Für die Ambitionen, Weltmarktführer zu sein, eindeutig zu wenig!!!