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GLOBOS 
Logistik- 
und 
Informationssysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLOBOS Logistik- und Informationssysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLOBOS Logistik- und Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLOBOS Logistik- und Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte kommunizieren nicht richtig oder ignorieren sich

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertriebsmeeting war 1x im Monat und man hat sich auch in der Pause ausgetauscht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte reden gern um heißen Brei, erzählen lieber über ihren 100. Thailand Urlaub anstatt auf die Bedürfnisse/Anforderungen der Belegschaft zu reden. Der Vertriebschef ist sehr schwer zu erreichen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr monoton

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt tolle Atmosphäre, auch Abteilungsübergreifend. Man hat immer ein offenes Ohr und wird für die Arbeit geschätzt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

klappt gut, regelmäßige große Meetings mit der ganzen Firma, aber auch kleinere Jour Fixe mit der Abteilung

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