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Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GLOBOS Logistik- und Informationssysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLOBOS Logistik- und Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLOBOS Logistik- und Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gutes Betriebsklima hat nachgelassen, Unsicherheit hat sich breitgemacht, auch wenn manche das mit übertrieben guter Laune schönreden wollen, Kollegen kündigen, man muss sich wohl auf weitere Überraschungen einstellen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusagen werden nicht 100% eingehalten. Entscheidungen, die einen persönlich betreffen, werden als unwichtig erachtet, mit denjenigen zu besprechen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten gut. Einige sind vielleicht durch Standesdünkel etwas gehemmt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut durch Gleitzeit

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

an Voreingenommenheit und Demut arbeiten

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorwiegend monotone Abläufe.
Für jemand, der abwechslungsreiche Aufgaben mit etwas Herausforderung oder Verantwortung braucht, nicht so geeignet.

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