Es könnte so viel besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich gesagt gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist oben in ausreichender Darlegung kommuniziert worden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut wenn das Unternehmen stark verjüngt, und nicht zu Patriarchisch geführt wird. Auch müsste den Marktleitern vielmehr Vorgaben gemacht werden, und das sie diese einzuhalten haben. Aber das aller aller Wichtigste ist, Annäherung an die Tarifgehälter und die tariflichen Vereinbarungen, sowie eine funktionierende und belebte Work-Life-Balance. Es muss kapiert werden dass kein Mensch mehr heutzutage sein Leben für ein Unternehmen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch dass ehemaliger Max Bahr Mitarbeiter in großer Zahl vertreten sind, die auch noch Verträge mit besserer Vergütung haben ist die Situation eher schwierig. Dadurch dass keinerlei Work-Life-Balance Beachtung geschenkt wird, und man auch entgegen des Gesetzes zum Schutze der Familie eigentlich jeden Samstag arbeiten muss, ist die Stimmung eher schlecht. Fast alle fühlen sich durch den Betrieb ausgenutzt, da dieser sehr stark frequentiert wird und hohe Zahlen schreibt, davon aber so gut wie gar nichts an die Mitarbeiter geht.
Kommunikation
Leider findet in diesem Betrieb zugute keinerlei Kommunikation statt, dies wird auf die Warengruppenleiter abgewälzt die von Grundstrukturen einer vernünftigen Vorgesetzten Kommunikation gegenüber Mitarbeitern meines Erachtens nach so gut wie keine Ahnung, oder Fingerspitzengefühl haben. Durch das fehlen einer strukturierten Kommunikation macht eigentlich jeder was er möchte aber nicht dass was gemacht werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch dass es das Lager alte Max Bahr Mitarbeiter, neue Globus Mitarbeiter gibt, und die Gehaltsstrukturen sehr sehr schwammig sind und zu starke Differenzen bestehen gibt es immer nur zweier bis dreier Grüppchen die zusammenhalten. Auch werden Mitarbeiter, die die Arbeit nicht gerade suchen nicht sanktioniert, dafür aber welche die buckeln ohne Ende bei jedem kleinsten Fehltritt übersanktioniert.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, unmögliche schichtplanung in der man keinerlei Möglichkeit hat sein Leben ein wenig im Voraus zu planen. Anstatt Früh-und Spätdienste im Wechsel werden wahllos zu unterschiedlichen Zeiten Mitteldienste vergeben. Auch gibt es theoretisch samstags kein frei außer man hat Urlaub, dadurch ist für Familie neben Globus kein Platz. Man fühlt sich als wenn man sein ganzes Leben für Globus geben müsste, und das zu lächerlichen Gehältern. Meines Erachtens nach auch zu 70% der Grund der hohen Personalfluktuation!!
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein, könnte schlechter sein. Leider werden Mitarbeiter völlig fehl eingeschätzt. Es hat eigentlich auch Gründe warum Führungskräfte aus bestimmten Bildungsschichten kommen, und nicht die genommen werden die sich bereit erklären zu kleinsten Mehrvergütung gegenüber normalen Verkäufer den Job zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Leider nein, Ware verräumen Kunden beraten nach Hause gehen. Eigeninitiative und weiterbringendes Denkens wird im Keim erstickt.
Gleichberechtigung
Die einen dürfen alles die anderen dürfen gar nichts, mehr gibt es da auch nicht zu zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, wird schon Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen.
Arbeitsbedingungen
Ein sauberer geradlinig eingerichteter Markt mit allen Hilfsmitteln die einem Verkäufer zur Seite gestellt werden können. Es werden eigentlich sehr viele Schulungen angeboten, zudem werden aber auch nur Leute geschickt die bei den Waren Gruppenleitern oder der Marktleitung im Kreise der Lieblinge sind. Der Rest fährt weder zu Schulungen noch zu irgendwelchen anderen Sonderveranstaltungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein nein. Es werden viele 120 Stunden Verträge vergeben, auch sind die Gehälter weit unter dem was der Tarif vorsieht. Dadurch ist man wenn man bis zur Rente in dem Unternehmen Globus Baumarkt arbeitet später defacto von der Sozialhilfe abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimum 20% unter den Tarif Gehältern, keinerlei Urlaubs und Weihnachtsgeld. Lediglich eine Umsatz und leistungsabhängige Prämie, die aber auf das Gehalt auf gebucht wird und somit mit 48% versteuert Punkt diese beträgt im maximal Fall 1200 € brutto, aber auch dort gilt wieder wie die Nase passt so die Prämie.
Image
Es wird viel Blend Material verschwendet um beim Kunden ein sehr hohes Image zu erzielen, dort ist es auch egal wie sich die Mitarbeiter von den Kunden behandeln lassen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Ist bestimmt so vorgesehen, aber wie schon so oft gesagt, die Nase ist hier das Ausschlaggebende Instrument und nicht die Fertigkeiten und das Können.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/in,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gesammelt haben. Ihre Anregungen und Kritikpunkte gebe ich gerne an die entsprechenden Stellen in unserem Hause weiter.
Für uns ist es sehr wichtig, neben positivem auch kritisches Feedback zu erhalten, da wir auf dieser Grundlage Verbesserungen herbeiführen können.
Freundliche Grüße