Mit rund 9.000 Mitarbeitern verteilt auf insgesamt 90 Globus-Baumärkte in Deutschland und Luxemburg und unseren Hauptsitz im saarländischen Völklingen, einem Umsatz von 2 Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört Globus Baumarkt zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Bei Globus Baumarkt stehen die Kunden im Mittelpunkt allen Handelns. Wir belegen in unabhängigen Verbraucherumfragen namhafter Institute stets Spitzenplätze bei der Kundenzufriedenheit.
Unsere Mitarbeiter sind die zufriedensten Mitarbeiter der Branche. Das beweist unser Kununu Score von aktuell 4,3 von 5 Sternen. Hier liegen wir fast einen ganzen Punkt über dem Branchendurchschnitt! Dieses Ergebnis wird noch einmal getoppt durch unsere Weiterempfehlungsrate - mehr als 8 von 10 der Bewertenden empfehlen uns als Arbeitgeber weiter.
Besonders am Herzen liegt uns auch das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Seit Ende September 2022 sind wir bundesweit mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
In unseren Märkten
Mit über 60.000 Artikeln bieten die Globus Fachmärkte ein umfassendes Angebot. Hier findet jeder Heimwerker und Handwerker, vom Anfänger bis zum Profi, alles was er braucht und vieles mehr. Artikel rund um die Bereiche Garten & Freizeit, Werkzeuge & Eisenwaren, Holz & Bauelemente, Auto & Fahrrad, Sanitär & Heizen, Farben & Haushalt, Fliesen & Baustoffe, Lampen & Elektro, Wellness & Gesundheit umfassen das Globus Baumarkt Sortiment.
In der Koordination (Zentrale) im saarländischen Völklingen
Der Standort Völklingen hat eine günstige Verkehrslage und eine sehr gute Infrastruktur vorzuweisen. Völklingen zählt zum Regionalverband Saarbrücken und ist von der Landeshauptstadt Saarbrücken lediglich fünf Minuten Autofahrt entfernt. Völklingen befindet sich in unmittelbarer Nähe der französischen Grenze und Luxembourg ist nur ca. 1 Stunde Autofahrt entfernt.
Die Koordination versteht sich als Dienstleister für alle angeschlossenen Fachmärkte in den Regionen. Sie nimmt Verwaltungsaufgaben wahr, koordiniert die Aktivitäten der Fachmärkte und entlastet somit deren Verwaltung.
Doch die über 700 Mitarbeiter in der Koordination erledigen nicht nur rein die Verwaltungsaufgaben für die Märkte.
Die Koordination ist gleichzeitig die Innovationsschmiede der Globus Fachmärkte. Unser stetes Ziel ist es, neues Wachstum zu schaffen und aktuelle Trends und Entwicklungen immer wieder neu in unseren Organisationsstrukturen und betrieblichen Abläufen zu verankern. U.a. sind die folgenden Abteilungen in unserer Koordination anzusiedeln:
Du willst mehr über unsere Arbeit und über unsere Abteilungen in der Koordination erfahren bzw. möchtest uns unterstützen? Alle Informationen dazu findest Du auf unserer Karriereseite .
Das wichtigste Kapital der Globus Fachmärkte sind seine Mitarbeiter. Mit ihrem Können, ihrer Kompetenz und ihrem Verhalten bestimmen sie wesentlich die Außenwirkung unseres Unternehmens. Und genau aus diesem Grund investieren wir gerne in die Aus- und Weiterbildung unseres Personals.
Wir bieten allen Mitarbeitern zu Beginn ihrer Tätigkeit eine fundierte Einarbeitung, die individuell auf die jeweilige Position zugeschnitten ist. Dabei ist uns der transparente und offene Austausch im Team und mit den Führungskräften sehr wichtig. Zudem schätzen wir die Meinung jedes Einzelnen und beziehen diese in wichtige Entscheidungen mit ein.
Unser Aus- und Weiterbildungskonzept gilt als eines der besten im Handel. Im Rahmen ihrer Aufgaben haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten, die wir als Unternehmen gerne aktiv fördern. Dabei stehen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wie interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zur Auswahl.
Das wir unseren Mitarbeitern Aufstiegschancen bieten, beweisen unsere Erfolgsgeschichten. Werfen Sie gerne einen Blick in unsere Broschüre und schreiben Sie künftig Ihre Erfolgsgeschichte bei uns.
Unser Ziel ist es, weiter zu wachsen und das gemeinsam mit Dir! Interesse? Karriere bei Globus Baumarkt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.791 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungMöglichkeit zum mobilen Arbeiten (in unserer Zentrale)
Vielfältige Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten
Wir als Arbeitgeber fördern aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Im Rahmen ihrer Aufgaben und Fähigkeiten können unsere Mitarbeiter auf ein breites Spektrum an Weiterbildungen wie u.a. interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zurückgreifen.
Die Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter sind der beste Beweis dafür, dass wir als Arbeitgeber auch Aufstiegschancen bieten. Neugierig? Dann wirf gerne einen Blick in unsere Broschüre.
Fahrrad-Leasing
Unsere Mitarbeiterkönnen für sich und die Familie zu attraktiven Konditionen Fahrräder leasen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir haben eine Vielzahl von verschiedenen Aktionen, die an diversen Standorten durchgeführt werden. Dazu gehören z.B.: Massagen, kostenloses Obst, kostenloses Mineralwasser, Gesundheitstage, verschiedene Tests zur Krebsvorsorge, u.v.m. Unser betriebsinterner Mitarbeiterservice prüft und erweitert zudem ständig das bestehende Angebot.
Attraktive Beteiligungsmodelle
Sehr attraktive Mitarbeiterbeteiligung mit hoher Basisverzinsung + erfolgsabhängiger Verzinsung
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre gesetzliche Altersrente wirkungsvoll zu ergänzen. Das Gute daran: Wir unterstützen sie mit einer Arbeitgeberleistung und fördern darüber hinaus ihre eigenen Vorsorgebeiträge mit einem Bonus. (nicht in Luxembourg)
Mitarbeiterrabatt
Unsere Mitarbeiter erhalten 10 % Rabatt auf ihre Einkäufe und Vergünstigungen in unserer eigenen Gastronomie. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter einen Zugang zu unserem Mitarbeiter-Vergünstigungsprogramm bekannter Marken und Anbietern.
Festanstellung
6 Wochen Urlaub pro Jahr
Minutengenaue Zeiterfassung
Mindestlohn von 13,50 Euro
Sonderzahlungen
Treue zahlt sich aus! Bei einer Betriebszugehörigkeit von
Firmenfeste
Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir feiern auch zusammen! Und das können wir besser als alle anderen. Es ist uns wichtig, auch außerhalb der Arbeit mit solchen Festen oder Feiern gemeinsam schöne Stunden zu verbringen, sei es auf unserer jährlichen Mitarbeiterfeier oder auf unseren After Work und Team Events.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Wir als Team - das ist unser Erfolgskonzept!
Egal ob Praktikant, Auszubildender, Student, Fach- oder Führungskraft - wir pflegen einen respektvollen, offenen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe miteinander. Bei wichtigen Entscheidungen werden die Meinungen aller beteiligten Mitarbeiter unabhängig der Hierachieebene miteinbezogen.
Wir als Familienbetrieb setzen auf Kontinuität, flache Hierarchien, offene Türen, Freiraum für eigene Ideen und schnelle Entscheidungen.
Uns als Arbeitgeber freut es besonders, dass sich unsere Mitarbeiter mit Globus Baumarkt identifizieren können. Überzeuge Dich selbst davon! In unseren Videos berichten die Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende und Studenten über ihre Arbeit bei Globus Baumarkt.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die uns in den Märkten oder in unserer (Koordination) Zentrale verstärken möchten. Egal welche Karrierestufe, wir garantieren Aufgabengebiete mit viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum.
Alle offenen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Wir sind immer auf der Suche nach:
Darüber hinaus bilden wir jährlich über 700 Jugendliche in insgesamt 13 Ausbildungsberufen aus.
In unseren Märkten stehen acht verschiedene Ausbildungsberufe zur Auswahl. Wir bilden hier nicht nur den klassischen Verkäufer oder Einzelhandelskaufmann aus, sondern auch zum Koch oder Systemgastronomen.
In unserer Koordination (Zentrale) in Völklingen können angehende Auszubildende zwischen fünf verschiedenen Ausbildungsberufen aus den Bereichen IT, E-Commerce, Marketing und Büromanagement wählen.
Alle Details zu unseren Ausbildungsberufen sind hier zu finden.
bei Fach- und Führungskräften:
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Globus Baumarkt.
Das Unternehmen Globus Fachmärkte mit Hauptsitz im saarländischen Völklingen betreibt in Deutschland und Luxemburg insgesamt 90 Globus Baumärkte. Mit rund 9.000 Mitarbeitern, einem Umsatz von zwei Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört das Unternehmen zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Guter und authentischer Onboardingprozess, angenehmes Vorstellungsgespräch und gute Einführung in den Betrieb.
Qualitativ hochwertige und modische Arbeitskleidung.
Drückebergern wird es unbequem gemacht und die Marktleitung hat ein gutes Auge dafür wo es klemmt und wer seiner Arbeit nachgeht und wer nicht.
Auch hat die Marktleitung ein gutes Händchen dafür wie man welchen Arbeitnehmer einsetzen kann.
Es gibt Betriebsevents, Vergünstigungen, Wasser und Obst für Umme. Im Sommer waren sogar Softdrinks gratis. (selbst der leckere Holundersprudel)
Die Mitarbeiter dürfen weitestgehend selbstständig arbeiten.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt Mitarbeiterbeteiligungen, Rabatt,Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, oder auch mal einen Dart-Abend.
Jede Abteilung ist anders , jeder Mitarbeiter ist anders , wir sind sogar aus verschiedenen Kulturen.
Kein Unternehmen und keine Firma ist perfekt und es sind keine einfachen Zeiten, daß sollten wir nicht vergessen
Die Zeiten an denen ich vieles an dem Arbeitgeber gut fand, wurden durch miese Machenschaften, systematisch in mir abgetötet. Ich brannte einmal für dieses Unternehmen, ich habe mich damit identifiziert. Das ist leider Geschichte.
Mitarbeiter Rabatt, vergünstigtes Essen, Prämien Ausschüttung bei Planungsziel,
Maßiges Urlaubs und weihnachtsgeld.
Faire Geschäftsführung / Regionalleitung mit flacher Hierarchie.
Der Bewerbungsprozess lief sehr gut (schnell eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen, wichtige Detail wie Stundenlohn bereits am Telefon mitgeteilt bekommen)
Wie bei einer Versicherung. Solange alles läuft ist alles gut und sobald es Probleme gibt wird man verteufelt. Gehalt ist weit unter Tarif, dort ist man in keinster Weise konkurrenzfähig. Viele potenzielle neue Kollegen kündigen noch vor Antritt des Jobs, weil ein besseres Angebot kam. Im Geschäft wird bei den Durchsagen mit "Fachberater" geworben, wo man sich immer fragt wie man auf sowas kommt. Selbst wenn man einen gelernten Fliesenleger bekommt, was bei dem Gehalt recht unrealistisch ist, muss er ...
Das auf die falschen Pferde gesetzt wird und das die wirklich guten gehen gelassen werden oder wegen Kleinigkeiten gekündigt werden.
Mit der Marktleuterun und Ihrer Menschenverachtenden Art gibt es seit Jahren Probleme. Die auch der Geschäftsführung bekannt sind aber da die Zahlen passen wird nie was an der situation geändert. Alle dachten als ein neuer Regionalleiter kam das sich was ändern würde. Aber alles nur schein. Geheucheltes Interesse an einer Lösung. Statt zu erkennen und daran zu arbeiten wie mit ...
Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien eine größere Rolle spielen als objektiv erbrachte Leistungen. Dies kann demotivierend auf engagierte Mitarbeitende wirken. Zudem wird in manchen Situationen Verwaltung mit Verhandlungskompetenz verwechselt, was zu Missverständnissen und ineffizienten Prozessen führen kann.
Auch die Vergütungsstruktur wirkt nicht immer leistungsbezogen: Der Fokus liegt häufig auf Gleichbehandlung statt auf einer differenzierten Anerkennung individueller Leistungen, was das Engagement nicht immer angemessen widerspiegelt.
Insbesondere im Bereich Einkauf werden Führungspositionen immer weiter abgebaut, während in anderen Abteilungen regelmäßig ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
1. Kommunikation verbessern
Persönliche Gespräche fördern statt ausschließlich per E-Mail zu kommunizieren.
Regelmäßige Meetings einführen, um Transparenz zu schaffen und offene Fragen direkt zu klären.
Eine offene Feedback-Kultur etablieren, in der sich Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Anliegen zu äußern.
2. Work-Life-Balance stärken
Überstunden reduzieren und ein faires System zur Vergütung oder zum Ausgleich schaffen.
Dienstpläne frühzeitig und verlässlich gestalten, damit Mitarbeiter ihre Freizeit besser planen können.
Eine klare Regelung für freie Tage einführen, um Spontaneinsätze zu ...
Ich bin eingestiegen und der Marktleitung hat meine Arbeit wohl sehr gut gefallen.
Als die gastroleitung kündigte bot man mir zunächst Vertretung an welche ich gerne annehm und dann die gastroleitung erfreut darüber erzählte ich Freunden und Familie davon.
Dann wurde allerdings hinter meinem Rücken einfach eine neue gastroleitung eingestellt und in der darauf folgenden Woche wurde ich dann darüber informiert dass ich diesen Posten nun wieder abgeben muss jedoch Vertretung bleibe.
Ein neuer Vertrag oder mehr Gehalt wurden nie ...
1.Nach 3 Monaten bin ich sehr von Unternehmen entteuscht.Bei Vorstellungsgespräch wurde mir versprochen einarbeitung und jemand wird mich beleren.Es tut mir leid,aber ich gehöre zu andere Generation,ich brauche Kentnisse nicht zwischendurch und wann andere Person passt.Ich brauche gründliche Kentnisse,wie alles zusammen funktioniert.Ok,als mit Fachkentnissen nicht klappt,wollte ich schwere Arbeit übernehmen.Aber wissen Sie es gibt so viel zu tun,daß ich lieber das lasse.Schlimmer ist,daß ich noch dafür beschämt werde,daß keine Mühe gemacht hat,mir alles zu zeigen.2.Und folgt Punkt,daß es keine Teamgeist ...
Der am besten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv eingebunden, und sie sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Die brauchen wir, von denen können wir lernen und die von uns.
Ältere Kollegen werden schwere Arbeiten nicht zugeteilt
Die Erfahrung von älteren Kollegen wurde sehr geschätzt
Wird alles akzeptiert und man hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und dem stetigen Stress, dem man täglich ausgesetzt ist. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das absolut enttäuschend und nicht mehr zeitgemäß. Zusätzlich gibt es KEIN Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was das Ganze noch verschärft. Globus Baumarkt sollte dringend handeln, wenn motivierte und zufriedene Mitarbeitende langfristig gehalten werden sollen.
Zu wenig. Leute die neu anfangen haben fast 2€ mehr die Stunde, obwohl gleiche Qualifikation. Unfair & nicht wertschätzend! Thema Weihnachtsgeld wurde weiter oben schon behandelt.
Bonuszahlungen werden Ersatzlos gestrichen, weil Umsatziele die künstlich nach oben getrieben werden eh nicht erreicht werden…
Das Gehalt wangt stark zwischen den Mitarbeitern wo bei es nicht annähernd richtung Tarif geht
es reicht um grad so über die Runden zu kommen, den meisten reichts nicht aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).
Hier muss man zugeben, jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden und aufzusteigen. Was zugleich auch ein Problem darstellt, wie man an einigen stellvertretenden Marktleitern gut erkennen kann. Man muss nichts können, kann Mitarbeiter die helfen wollen ignorieren und diese auch drangsalieren, ihnen ihre Arbeit sabotieren, sie schlecht behandeln und ist trotzdem hoch angesehen. Hier kann jeder mit gefährlichem halbwissen, ob mit oder ohne Empathie, Erfahrung und Menschenverstand, weitermachen und auch noch das letzte funktionierende System zerstören und gewachsene ...
Karriere & Weiterbildung – Leere Versprechungen
Beim Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, doch sobald man erst einmal angefangen hat, scheint der Marktleiter alles vergessen zu haben. Weiterbildungsmöglichkeiten? Fehlanzeige. Karrierechancen? Nur für diejenigen, die sich perfekt anpassen und keinerlei Kritik äußern. Wer auf berufliche Entwicklung hofft, wird hier schnell enttäuscht. Statt Förderung gibt es Ausreden und Desinteresse – eine absolute Zeitverschwendung für alle, die sich weiterentwickeln möchten.
Man bewirbt sich bei einem Ausbildungsangebot, bei dem eine "garantierte Übernahme" angeworben wird, jedoch bekommt man ohne Absprache und persönliches Gespräch einen Brief zugestellt, in dem mitgeteilt wird, dass man nicht übernommen wird.
Ich bin noch nicht so lange dabei, aber ich denke
Wenn man sich bemüht, loyal und offen ist kommt man immer weiter
Weiterbildung ist top
Mir werden keine Steine in den Weg gelegt
