Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Globus Baumarkt mit Hauptsitz im saarländischen Völklingen betreibt derzeit in Deutschland und Luxemburg insgesamt 90 Globus-Baumärkte. Mit rund 9.000 Mitarbeitern, einem Umsatz von 2 Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört das Unternehmen zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Bei Globus Baumarkt stehen die Kunden im Mittelpunkt allen Handelns. Sie belegen in unabhängigen Verbraucherumfragen namhafter Institute stets Spitzenplätze bei der Kundenzufriedenheit.
Unsere Mitarbeiter sind die zufriedensten Mitarbeiter der Branche. Das beweist unser Kununu Score von aktuell 4,3 von 5 Sternen. Hier liegen wir fast einen ganzen Punkt über dem Branchendurchschnitt! Dieses Ergebnis wird noch einmal getoppt durch unsere Weiterempfehlungsrate - mehr als 8 von 10 der Bewertenden empfehlen uns als Arbeitgeber weiter.
Besonders am Herzen liegt uns auch das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Seit Ende September 2022 sind wir bundesweit mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
In unseren Märkten
Mit über 60.000 Artikeln bieten die Globus Fachmärkte ein umfassendes Angebot. Hier findet jeder Heimwerker und Handwerker, vom Anfänger bis zum Profi, alles was er braucht und vieles mehr. Artikel rund um die Bereiche Garten & Freizeit, Werkzeuge & Eisenwaren, Holz & Bauelemente, Auto & Fahrrad, Sanitär & Heizen, Farben & Haushalt, Fliesen & Baustoffe, Lampen & Elektro, Wellness & Gesundheit umfassen das Globus Baumarkt Sortiment.
In der Koordination (Zentrale) im saarländischen Völklingen
Der Standort Völklingen hat eine günstige Verkehrslage und eine sehr gute Infrastruktur vorzuweisen. Völklingen zählt zum Regionalverband Saarbrücken und ist von der Landeshauptstadt Saarbrücken lediglich fünf Minuten Autofahrt entfernt. Völklingen befindet sich in unmittelbarer Nähe der französischen Grenze und Luxembourg ist nur ca. 1 Stunde Autofahrt entfernt.
Die Koordination versteht sich als Dienstleister für alle angeschlossenen Fachmärkte in den Regionen. Sie nimmt Verwaltungsaufgaben wahr, koordiniert die Aktivitäten der Fachmärkte und entlastet somit deren Verwaltung.
Doch die über 700 Mitarbeiter in der Koordination erledigen nicht nur rein die Verwaltungsaufgaben für die Märkte.
Die Koordination ist gleichzeitig die Innovationsschmiede der Globus Fachmärkte. Unser stetes Ziel ist es, neues Wachstum zu schaffen und aktuelle Trends und Entwicklungen immer wieder neu in unseren Organisationsstrukturen und betrieblichen Abläufen zu verankern. U.a. sind die folgenden Abteilungen in unserer Koordination anzusiedeln:
Sie möchten mehr über unsere Arbeit und über unsere Abteilungen in der Koordination erfahren bzw. möchten uns unterstützen? Alle Informationen dazu finden Sie hier.
Das wichtigste Kapital der Globus Fachmärkte sind seine Mitarbeiter. Mit ihrem Können, ihrer Kompetenz und ihrem Verhalten bestimmen sie wesentlich die Außenwirkung unseres Unternehmens. Und genau aus diesem Grund investieren wir gerne in die Aus- und Weiterbildung unseres Personals.
Wir bieten allen Mitarbeitern zu Beginn ihrer Tätigkeit eine fundierte Einarbeitung, die individuell auf die jeweilige Position zugeschnitten ist. Dabei ist uns der transparente und offene Austausch im Team und mit den Führungskräften sehr wichtig. Zudem schätzen wir die Meinung jedes Einzelnen und beziehen diese in wichtige Entscheidungen mit ein.
Unser Aus- und Weiterbildungskonzept gilt als eines der besten im Handel. Im Rahmen ihrer Aufgaben haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten, die wir als Unternehmen gerne aktiv fördern. Dabei stehen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wie interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zur Auswahl.
Das wir unseren Mitarbeitern Aufstiegschancen bieten, beweisen unsere Erfolgsgeschichten. Werfen Sie gerne einen Blick in unsere Broschüre und schreiben Sie künftig Ihre Erfolgsgeschichte bei uns.
Unser Ziel ist es, weiter zu wachsen und das gemeinsam mit Ihnen! Interesse? Karriere bei Globus Baumarkt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.265 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungMöglichkeit zum mobilen Arbeiten (in unserer Zentrale)
Vielfältige Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten
Wir als Arbeitgeber fördern aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*. Im Rahmen ihrer Aufgaben und Fähigkeiten können unsere Mitarbeiter* auf ein breites Spektrum an Weiterbildungen wie u.a. interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zurückgreifen.
Die Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter* sind der beste Beweis dafür, dass wir als Arbeitgeber auch Aufstiegschance bieten. Neugierig? Dann werfen Sie gerne einen Blick in unsere Broschüre.
Fahrrad-Leasing
Unsere Mitarbeiter*können für sich und die Familie zu attraktiven Konditionen Fahrräder leasen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir haben eine Vielzahl von verschiedenen Aktionen, die an diversen Standorten durchgeführt werden. Dazu gehören z.B.: Massagen, kostenloses Obst, kostenloses Mineralwasser, Gesundheitstage, verschiedene Tests zur Krebsvorsorge, u.v.m. Unser betriebsinterner Mitarbeiterservice prüft und erweitert zudem ständig das bestehende Angebot.
Attraktive Beteiligungsmodelle
Sehr attraktive Mitarbeiterbeteiligung mit hoher Basisverzinsung + erfolgsabhängiger Verzinsung
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiter*n die Möglichkeit, ihre gesetzliche Altersrente wirkungsvoll zu ergänzen. Das Gute daran: Wir unterstützen sie mit einer Arbeitgeberleistung und fördern darüber hinaus ihre eigenen Vorsorgebeiträge mit einem Bonus. (nicht in Luxembourg)
Mitarbeiterrabatt
Unsere Mitarbeiter* erhalten 10 % Rabatt auf ihre Einkäufe und Vergünstigungen in unserer eigenen Gastronomie. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter* einen Zugang zu unserem Mitarbeiter-Vergünstigungsprogramm bekannter Marken und Anbietern.
Festanstellung
6 Wochen Urlaub pro Jahr
Minutengenaue Zeiterfassung
Mindestlohn von 13,50 Euro
Sonderzahlungen
Treue zahlt sich aus! Bei einer Betriebszugehörigkeit von
Firmenfeste (unter Beachtung der aktuellen Coronalage)
Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir feiern auch zusammen! Und das können wir besser als alle anderen. Es ist uns wichtig, auch außerhalb der Arbeit mit solchen Festen oder Feiern gemeinsam schöne Stunden zu verbringen, sei es auf unserer jährlichen Mitarbeiterfeier oder auf unseren After Work und Team Events.
*Bei uns spielt es keine Rolle, ob Sie weiblich, männlich, non binär… sind. In unserem Fokus stehen gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sowie Spaß und Motivation an der Arbeit. Entfalten Sie Ihre Persönlichkeit, denn bei uns stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt.
Wir als Team - das ist unser Erfolgskonzept!
Egal ob Praktikant, Auszubildender, Student, Fach- oder Führungskraft - wir pflegen einen respektvollen, offenen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe miteinander. Bei wichtigen Entscheidungen werden die Meinungen aller beteiligten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unabhängig der Hierachieebene miteinbezogen.
Wir als Familienbetrieb setzen auf Kontinuität plus flache Hierarchien, offene Türen, Freiraum für eigene Ideen und schnelle Entscheidungen.
Uns als Arbeitgeber freut es besonders, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Globus Baumarkt identifizieren können. Überzeugen Sie sich selbst! In unseren Videos berichten die Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende und Studenten über ihre Arbeit bei Globus Baumarkt.
*Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die uns in den Märkten oder in unserer (Koordination) Zentrale verstärken möchten. Egal welche Karrierestufe, wir garantieren Aufgabengebiete mit viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum.
Alle offenen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Wir sind immer auf der Suche nach:
Darüber hinaus bilden wir jährlich über 700 Jugendliche in insgesamt 13 Ausbildungsberufen aus.
In unseren Märkten stehen acht verschiedene Ausbildungsberufe zur Auswahl. Wir bilden hier nicht nur den klassischen Verkäufer oder Einzelhandelskaufmann aus, sondern auch zum Koch oder Systemgastronomen.
In unserer Koordination (Zentrale) in Völklingen können angehende Auszubildende zwischen fünf verschiedenen Ausbildungsberufen aus den Bereichen IT, E-Commerce, Marketing und Büromanagement wählen.
Alle Details zu unseren Ausbildungsberufen sind hier zu finden.
bei Fach- und Führungskräften:
*Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Globus Baumarkt.
Das Unternehmen Globus Fachmärkte mit Hauptsitz im saarländischen Völklingen betreibt in Deutschland und Luxemburg insgesamt 91 Globus Baumärkte. Mit rund 9.000 Mitarbeitern, einem Umsatz von zwei Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört das Unternehmen zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Alle offenen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Marktleiter und Stellvertreter haben ein offenes Ohr, auch für private Belange. Zahlung von Urlaubs und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, Coronaprämie und stetige Lohnerhöhungen sind zu erwähnen. Leistung wird noch belohnt
Der Lohn ist immer sehr pünktlich da. Rabatt bei Verpflegung. Es gibt einen Personalrat, Betriebsrat. Kleidung wird gestellt von der Firma. Feste werden von der Firma ausgeführt.
Gar nichts. Stück für Stück werden alle noch kündigen. Keiner hat mehr Bock, sich für diesen Betrieb noch weiter psychisch und körperlich kaputtzumachen
Es gibt viele Schulung man kann viel lernen aber
Die Motivation dazu fehlt weil U.a Gehalt niedrig und Stimmung vor Ort eine Katastrophe
Die Prämie. Andere sonderzahlungen wurden zumindest in aussichtgestellt und ein Sperrliches Weihnachtsgeld wurde erstmals auch gezahlt.
Das 2 der 3 Marktleiter bekannt für gewisse Belästigungen bei Frauen sind und das leider ohne irgendwelche Konsequenzen, da sich keiner der betroffenen Mitarbeiterinnen traut, etwas dagegen zu machen, da sie zu viel Angst haben, dass sie ihren Job verlieren könnten und denken, dass es eh nichts bringen würde.
Außerdem, dass sich die Marktleitung, sehr oft bzgl. wichtigen Aussagen dauerhaft widerspricht.
Als Beispiel: Auf der einen Seite wird uns gepredigt, dass die Beratung von Kunden oberste Priorität hat (was voll ...
Globus hat den Impfquatsch mitgemacht. Ich selbst bin seit 20 Jahren dabei und habe mich ungeimpft und ungetestet durchgemogelt. Und nun? Krankenstand hat sich verdoppelt, die geimpften Kollegen sind wie gelähmt, matt und nach einem Arbeitstag völlig erschossen. Die paar Ungeimpften sind putzmunter und machen Witze über die Impflinge. Super gelaufen, liebe Geschäftsführung.
Idee: Wer es schafft ein Jahr ohne Krank sein zu arbeiten, sollte eine fette Prämie bekommen. Diejenigen sind nämlich ungespritzt. Hahaha...
Marktleiter total Katastrophe, wie man sich einen richtig schlechten Chef vorstellt könnte fast aus einem Film sein.
Der „Betriebsrat“ dem man ja eigentlich Dinge anvertrauen sollte war einfach nur die rechte Hand vom Chef
Trotz Krankmeldung wurde auch ein Teil des Gehaltes nicht mehr bezahlt ich sollte Beweisen ob ich krank war. Was mit einer Krankmeldung vom Arzt passiert ist. Ich sollte mir einen anderen Arzt suchen die Krankmeldungen von diesem würden nicht mehr akzeptiert werden.
Vorteile:
-Es gibt wirklich sehr liebevolle Kollegen
-Man hat immer etwas zutun, somit geht die Zeit schnell vorbei
-Das Obst was für alle Mitarbeiter zugestellt wurde
Verbesserung:
-Bessere Mitarbeiter Vorteile (z.B höhere Rabatte)
-Die Teamarbeit ist leider sehr schwach und muss definitiv verbessert werden. Es ist schade das manch Frauen so schwere Sachen tragen müssen ohne richtig Hilfe zu bekommen (das kann negative Einschränkungen z.B. in der Schwangerschaft oder im Alter bringen). Leider sah man das sehr oft, wie sie ...
Die Liste ist extrem lang. Die aktuell wichtigsten Punkte dürften wohl sein:
1. Mehr Entlastung für Mitarbeiter schaffen und die Work-Life Balance auch Leben.
2.Strukturen besser überdenken, testen, bis zum Ende entwickeln und DANN erst einführen. Nicht etwas Überlegen, zu 1/3 entwickeln, Einführen, die Mitarbeiter "Alpha" testen lassen und mitten drin das Budget aufbrauchen bzw. auflösen.
3. Kommunikation, der Schlüssel zum Erfolg. Der Mangel an dieser fängt jedoch schon ganz oben an..
4. Wirklich flache Hierarchien schaffen! Als normaler Mitarbeiter ...
Was gut ist , ist die Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter.
Die flexiblen Arbeitszeiten und guter Umgang mit dem Mitarbeiter.
Verbesserungswürdig wären z.B. digitale Preisschilder sowie digitale Werbetafel für die einzelnen Produkte. Würde viel Zeit sparen!!!
Man hat während der Arbeitszeit keine Zeit die erforderlichen Lehrgänge die man im Internet machen muss. Es muss für die Betrieblichen Aufgaben ein Tag geben wo diese Sachen erledigen werden können. Das wäre super.
Sicherungsmöglichkeiten für Außen stehende Ware,z.B. Bauzaun o.ä. würden Diebstähle eindämmen.
Zu wenig ...
Der am besten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist in jeglicher Hinsicht, im Sinne der Fragestellung, gegeben.
Was die Gleichbehandlung betrifft kann ich nicht feststellen, dass irgendjemand übermäßig bevorzugt, benachteiligt oder gar "gemobbt" wird.
Gelegentliche Differenzen gibt es überall.
Auch hier gilt, dass zuerst miteinander statt übereinander zu reden, der Schlüssel zum Erfolg und zu einem für alle angenehmen Betriebsklima ist.
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen wie in jedem anderen Betrieben auch. Frauen sind hierzulande schon lange gleichberechtigt und zwar überall.
Frauen wie Männer haben dieselben Chancen es liegt an jedem selbst
Auch darauf wird in unserem Markt sehr viel Wert gelegt.
Zwischen Männer und Frauen wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Man Wundert sich warum die Leute unmotiviert sind?
Wenn neu Angestellte die nicht von der Baumarkt brache kommen keine Ahnung haben & mehr bekommen als langjährige Mitarbeiter! Da soll man motiviert bleiben? Da soll man noch 100% geben?
Die
Bezahlung Reicht für viele nicht mehr! immer mehr sind gezwungen neben Job anzunehmen um zu überleben!
Viele fahren 50km und mehr zu Arbeit. wenn man Dan am 20 überlegen muss kaufe ich Sprit oder essen? Ich kenne Mitarbeiter die sich krank ...
In Anbetracht der seit Jahren anhaltenden Inflation gibt es zwar einen Ausgleich, der aber zu niedrig ist. Des Weiteren, wird dieser als Lohnerhöhung gepriesen.
So transparent Globus Baumarkt auch ist, ist es bei Gehalt zu Ende.
Es wird nicht über Lohn geredet, was ich aus unternehmerischer Sicht auch verstehen kann.
Aus meiner Sicht ist jeder für seine Lohnverhandlung verantwortlich. Ist es für jemanden zu wenig muss er entweder die Branche wechseln oder besser verhandeln. Wir sind schließlich alle Verkäufer.
Gehalt wird hier anscheinend danach bezahlt, wer am besten auf der Schleimspur ausrutscht. Willkürlich und nicht fair
Chef kauft sich den dicken Karren und der Mitarbeiter muss kucken dass er bei Aldi einkaufen geht weil es sonst nicht reicht
Sozialleistungen ist auch ein Witz und sozial ist hier auch ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind die letzten Jahre scheinbar ein wenig eingeschlafen, früher muss dies einfacher und besser gewesen sein. Kriterien sind nicht ganz klar kommuniziert, ein besonders großes Interesse seitens der Führung im Markt gibt es scheinbar auch nicht, seine Mitarbeiter weiterzubilden und zu fördern. Im Prinzip erklärt sich dies aber von selbst, man müsste ja immerhin diese Stellen neubesetzen oder andere Personen für dorthin finden. Die persönliche Entwicklung wird ab einem gewissen Punkt nur auf "Empfehlung" vorgenommen, womit man ...
Sollten sich mehr darum bemühen, den Mitarbeitern wirklich was beizubringen und nicht einfach Zack Zack und jetzt musst du ALLES wissen und ohh „wie du weißt nicht wie das geht? Das geht ja gar nicht!! Das muss, das muss!!“ Gezeigt wird es dir dennoch nicht richtig haha :-D
Weiterbildungen zum Abteilungsleiter und weiter werden angeboten. Auch die Möglichkeit (Produkt-)Schulungen zu Besuchen werden unterstützt und alle Aufwände wie Mietwagen und Hotel bezahlt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind immer vorhanden. Nur da die internen wissen was für ein Mist auf sie zukommt wird jetzt vermehrt Personal eingekauft die dann oft schnell wieder gehen
Gibt viele Seminare und Produktschulungen die man besuchen kann, mehr Gehalt oder einen höheren Posten bringen die einem trotzdem nicht