Es muss noch einiges gefeilt werden bis der Globus rund ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anstellung jeglichen Alters und Herkunft, sowie Quereinsteiger. Pünktliche Lohnzahlung. Dienstplanwünsche werden, soweit möglich, berücksichtigt. Bei Umzug in eine andere Stadt ist eine Weiterbeschäftigung möglich sofern dort oder in der Umgebung ein Globus Baumarkt vertreten ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Grundstimmung aufgrund der genannten Umstände. Mitarbeiterführung. Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Der Umsatz eines Marktes sollte nie alleine im Fokus eines Unternehmers/Marktleitung stehen ungeachtet dem Wohl der Mitarbeiter. Als Marktleitung reicht es leider nicht allein einen Markt zu führen zu können sondern auch die MENSCHEN die dort angestellt sind. Daher liegt der Fokus meines Verbesserungsvorschlages darin, dass sich die Marktleitung das mal zu Herzen nimmt und versucht mit den Menschen die dort angestellt sind ein Team zu bilden.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit sehr schwankend. Stimmung sehr instabil, daraus resultierend vermehrter Krankheitsstand was wiederum zur Überbelastung der anderen Mitarbeiter führt...was wiederum....
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen könnten zur Besserung von Kommunikation und Teamzusammenhalt beisteuern. Globus wirbt mit Teamgeist und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen die aber leider ausbleiben. Ausgenommen die wöchentliche Werbesitzung sowie die Sitzung der WGLer.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meist in zwei Gruppen gespalten. Besser scheint das Miteinander abteilungsübergreifend zu funktionieren.
Work-Life-Balance
Absolut unausgeglichen. Vollzeit-und Teilzeitkräfte gleichermaßen fühlen sich ihrer freien Zeit zu sehr entzogen. Körperliche Entkräftung führt zur mangelnder Motivation überhaupt noch am sozialen Leben teilnehmen zu wollen/können. Insbesondere gilt das für Mitarbeitzer mit eigener Familie.
Vorgesetztenverhalten
Stark variierende Launen der Marktleitung bis hin zu mangelnder Zwischenmenschlichkeit stören das Zugehörigkeitsgefühl empfindlich und verhindern den Wachstum eines Vertrauensverhältnis im Rahmen der Arbeitgeber/Arbeitnehmerposition. Dieses gilt nicht für die stellvertretende Marktleitung.
Interessante Aufgaben
Andere Abteilung-andere Herausforderung. Zusätzlich die verschiedenen Schulungsinhalte sowie die Möglichkeit sich spezifisch qualifizieren zu lassen wecken durchaus das Interesse auf neue Aufgabeninhalte. Jedoch nicht jeder der Interesse hat wird gefördert oder unterstützt.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer führen hier die gleichen Tätigkeiten aus und sind auch im Umgang miteinander gleichgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind in diesem Markt ebenso vertreten und anerkannt wie jüngere. Generationskonflikte stellen hier keine Herausforderung dar.
Arbeitsbedingungen
In einem Baumarkt sind entsprechende Arbeitsbedingungen wie Lärm, körperliche Arbeit und ein gewisser Stresspegel zu erwarten. Wer sich damit von vornherein überfordert fühlt, sollte sich nicht für eine dieser Stellen bewerben. Jedoch könnten mehr bzw. bessere Hilfsmittel den gesamten Ablauf und damit die Arbeitsbedingungen positiver beeinflussen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Mülltrennung betrieben, auch weitestgehend umgesetzt und das Holz mit einem PEFC Siegel versehen. Nicht immer klappt das mit der Mülltrennung, was aber hinsichtlich der Massen an Müll trotzdem als gut bewertet werden sollte.Wer sich mit der Nachaltigkeit etwas mehr beschäftigt hat und in dem Zusammenhang auch mal über das Kürzel "PEFC" gestolpert ist wird hier jedoch eher auf kritische Hinterfragungen stoßen. Der Grundgedanke steht aber der Mülltrennung in nichts nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keine Tarifverträge vergeben. Der Versuch einer tariflichen Annährung trifft es hier eher. Lohn-Leistungsverhältnis ist leider nicht gegeben.
Image
Aktuell stimmt das Image nicht mit der Realität überein jedoch kann unter bestimmten Voraussetzungen/internen Veränderungen wieder mehr zur Stabilität beigetragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Feld "interessante Aufgaben".