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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 300 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Globus Baumarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2093 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Globus Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Globus Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

300 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer drauf an

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Launen der Marktleiterin sind unterirdisch

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1,0
Kommunikation

Unwesentliche wie Privatleben der Marktleiterin wird gern Kommuniziert. Wichtige Dinge erfährst du über Dritte

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlimmer durch die furcht vor der Marktleiterin versucht jeder jeden auszustechen damit er Ihr nicht der nächste Dorn im Auge ist.

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1,0
Work-Life-Balance

Was die Koo in den Stellenausschreibungen verspricht und wirbt ist zumindest in Goslar eine absolute Lüge. Nur Personalfang zumindest für einen kleinen Augenblick

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ist absolut unbeschreiblich. Jeder ist mal drann viele weinen mittlerweile in den Gängen weil Madamme wieder ihren persönlichen Frust ablassen muss. Aber ein wehrmutstropfen gibt es, jeder ist mal an der Reihe. Der eine mehr der andere weniger.
Die Stellvertreter halten sich aus allem schön raus damit sie ihre ruhe haben und fressen ihr aus der hand. Aber hinter vorgehaltener hand geben sie den Mitarbeitern recht wie unmenschlich die Cheffin sei und kommentieren alles nur mit "wir wissen doch wie sie ist". Ein gut laufender Markt schafft sich langsam aber sicher ab.
Es ist Handlungsbedarf seitens der Geschäftsführer gefragt sonst wird Goslar bald nicht mehr Goslar sein.

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