46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es gibt immer und überall was zu verbessern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Ahrensbök gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte viele tolle Kollegen, sowohl in der Produktion als auch in der Führungs Etage.
Image
Daran muss gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Bei schwieriger Wirtschaftslage ist es nicht einfach umzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde einiges unternommen um besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es war nicht immer einfach,aber unterm Strich war der Zusammenhalt in der Abteilung wo ich eingesetzt wurde toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemerkt.
Vorgesetztenverhalten
In den vielen Jahren hatten wir schon ein paar schwierige Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Es ist über die Jahre immer besser geworden.
Kommunikation
Könnte streckenweise besser sein.
Gehalt/Benefits
Ich habe schon schlechtere Erfahrungen gemacht.
Ich war zufrieden, besser geht immer.
Interessante Aufgaben
Wer interessiert ist was neues zu lernen und sich einbringt der hat alle Chancen in der Firma.
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Ein Sprichwort sagt: Der Fisch stinkt vom Kopf her. So kams mir auch vor.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ahrensbök gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Vorgesetzten erschienen mir überfordert, als Ausgleich haben sie den Druck nach unten weitergeleitet. Einzelne Abteilungen arbeiteten nicht so gut zusammen, wie es es hätte sein sollen.
Verbesserungsvorschläge
Viel besseres Führungspersonal.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Habe einige tolle Kollegen erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten kamen mir vor überfordert vor, gaben den "Druck" gerne nach unten weiter.
Arbeitsbedingungen
Ich habe viel Staub in der Luft erlebt.
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ahrensbök gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und respektvoll Umgang mit den Angestellten.
Gehalt/Benefits
Es werden keine Weihnachtgelder oder Prämien mehr bezahlt. Obwohl damit immer noch geworben wird.
Kollegenzusammenhalt
Um besser da zustehen wird angeschwärzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Leider wird gelogen. Versprechen nicht gehalten. Von oben herab. Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft, Filteranlage kaputt.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Ex-Alki mobbt die Unbequemen 'raus , damit er Schalten und Walten kann wie er will
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Ahrensbök gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Reduziert die Aufgaben vom Ex Alki, der schafft sein Pensum nicht und alle müssen darunter leiden. Interessenkonflikt
Arbeitsatmosphäre
Immer was ober 'drauf
Gehalt/Benefits
Wenn denn Urlaubs- und Leistungsprämie gezahlt wird
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Kommunikation
Die gibt es? Aber nicht hier. Alles Heimlichtuer
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausbildung eher nicht zu empfehlen. Sehr viel Luft nach oben
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Maschinen- und Anlagenführer im Bereich Produktion in Ahrensbök abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer die Vergütung in der Ausbildung fällt mir leider nix ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn nach der Ausbildung ist bodenlos.
Die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Führungsebene wäre schonmal ein guter Start.
Wertschätzung der Mitarbeiter/in
Mehr um die Mitarbeiter/Azubis Kümmern.
Bessere Entlohnung für die Mitarbeiter.
Tätigkeiten in Lohngruppen anpassen, so das die wirklich anstrengende Arbeit auch gerecht entlohnt wird.
Feedback zwischen Mitarbeiter und Unternehmen (Verbesserungsvorschläge)
Zuschläge für Extraarbeit
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut aber auch nicht schlecht, ausreichend!
Karrierechancen
Kann ich nicht beurteilen, aber soll laut Kollegen nicht so bombe sein.
Arbeitszeiten
Nur Frühschicht, man kann aber auch mal ne Spätschicht machen mit Absprache.
Ausbildungsvergütung
Durch Tarif Okay, man bekommt Weihnachts und Urlaubsgeld
Die Ausbilder
Netter und Kompetenter Ausbilder, hat aber leider zu wenig Zeit für die Azubis
Spaßfaktor
Kommt auf die Kollegen an
Aufgaben/Tätigkeiten
Man geht alle Bereiche im Unternehmen durch, aber in manchen Bereichen ausserhalb der Produktion ist Däumchen drehen angesagt
Respekt
Kollegen sind größtenteils freundlich
Variation
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Nie wieder da arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ahrensbök gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten, die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Zu machen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Gibt nichts
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Zu wenig, etwas mehr wie der Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühen sich
Kollegenzusammenhalt
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so wie jeder andere
Vorgesetztenverhalten
Finden sich besser
Arbeitsbedingungen
Körperliche Belastung
Kommunikation
Gibt keine
Gleichberechtigung
Nichts
Interessante Aufgaben
Gibt keine
Image
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Katastrophe Zustände diese Firma ist nicht weiter zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Ahrensbök gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre:Implementierung von Team-Building-Aktivitäten und Konfliktlösungsstrategien, um die Spannungen zu reduzieren.Schaffung eines offenen Feedback-Kanals für Mitarbeiter, um Bedenken anzusprechen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.Kommunikation:Einführung klarer Kommunikationsrichtlinien und regelmäßiger Meetings, um sicherzustellen, dass Informationen rechtzeitig und transparent weitergegeben werden.Kollegenzusammenhalt:Förderung einer Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit durch Anerkennungsprogramme und Teamaktivitäten.Work-Life-Balance:Überprüfung der Arbeitslast und Einführung von Maßnahmen zur Entlastung der Mitarbeiter, z.B. durch effizientere Ressourcennutzung oder Flexibilität bei Arbeitszeiten.Vorgesetztenverhalten:Schulungen für Führungskräfte zu finanzieller Verwaltung und Mitarbeiterwertschätzung, um Vertrauen und Respekt zurückzugewinnen.Interessante Aufgaben:Ermöglichen der Teilnahme an Projekten oder Weiterbildungsmaßnahmen, die die Arbeit interessanter gestalten.Vielfalt und Gleichberechtigung:Implementierung von Richtlinien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie Schulungen zur Sensibilisierung für Vorurteile und Diskriminierung.Umgang mit älteren Kollegen:Schaffung von Richtlinien zur Unterstützung von Mitarbeitern mit gesundheitlichen Bedürfnissen und sicherstellen, dass diese respektiert und unterstützt werden.Arbeitsbedingungen:Investition in die Verbesserung der Arbeitsumgebung, z.B. durch Klimatisierung oder verbesserte Luftqualität in Produktionsbereichen.Umwelt-/Sozialbewusstsein:Reduzierung des Papierverbrauchs durch digitale Prozesse und Recycling-Initiativen.Gehalt/Sozialleistungen:Überprüfung der Gehaltsstrukturen und Anpassung an die Lebenshaltungskosten, um faire Entlohnung sicherzustellen.Image und Karriere/Weiterbildung:Überarbeitung der Rekrutierungs- und Beförderungsprozesse, um Fairness und Transparenz zu gewährleisten und Nepotismus zu vermeiden.Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen signifikant zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann diese Firma leider überhaupt nicht empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist absolut katastrophal. Ständige Spannungen und Konflikte
Image
In letzter Zeit haben sich viele negative Entwicklungen in unserer Firma gezeigt, die dringend angegangen werden müssen. Hier sind die Hauptprobleme, die die Arbeitssituation für viele Mitarbeiter unerträglich machen:Hohe Fluktuation der Mitarbeiter: Es ist besorgniserregend, wie viele Mitarbeiter in letzter Zeit gekündigt haben. Dies deutet auf ein unzufriedenes Arbeitsumfeld hin und schadet der Moral der verbleibenden Belegschaft.Mangel an neuen Mitarbeitern: Trotz der vielen Kündigungen wird es versäumt, neue Mitarbeiter einzustellen, um die entstandenen Lücken zu füllen. Dies führt zu einer Überlastung der aktuellen Mitarbeiter und einer sinkenden Arbeitsqualität.
Work-Life-Balance
Auch die Arbeitsbedingungen sind miserabel. Es fehlt an grundlegender Ausstattung und oft wird von den Mitarbeitern erwartet das man mehrere Maschinen gleichzeitig bedient was normalerweise 2 Personen machen , ohne dafür angemessen entlohnt zu werden. Work-Life-Balance existiert in diesem Unternehmen schlichtweg nicht. Zudem herrscht ein enormer Druck, unrealistische Ziele zu erreichen, ohne dass dafür die nötigen Ressourcen oder Unterstützung zur Verfügung gestellt werden. Die Kommunikation ist chaotisch und unprofessionell, wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Kritik wird grundsätzlich nicht akzeptiert und führt nur zu weiteren Konflikten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls Mangelware. Ein Aufstieg ist so gut wie unmöglich, es sei denn, man hat die richtigen Verbindungen. Vetternwirtschaft ist an der Tagesordnung – wer nicht im selben Fußballverein spielt oder bereit ist, viel zu schleimen, hat kaum eine Chance auf Beförderung.
Gehalt/Benefits
In der Firma ist es heutzutage kaum noch möglich, von dem Gehalt, das man hier verdient, zu leben. Die steigenden Lebenshaltungskosten und die stagnierenden Löhne machen es schwer, über die Runden zu kommen. Doch die Führungsetage scheint das wenig zu interessieren – sie sitzen in ihren prall gefüllten Taschen und sind weit entfernt von den Sorgen der einfachen Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz aller Bemühungen im Bereich Umweltbewusstsein fällt auf, dass bei Aber immer noch eine erhebliche Menge an Papier verschwendet wird. Dies steht im Widerspruch zu den sonst vorbildlichen Umweltstandards des Unternehmens und zeigt, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht.
Kollegenzusammenhalt
So und so wie überall gibt gute Leute mit denen man was erreichen könnte und es gibt die koleges... ihr wisst was ich meine .
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders besorgniserregend ist, dass Wünsche und Bedürfnisse, die aufgrund von gesundheitlichen Problemen geäußert werden, ignoriert werden. Wenn ältere Mitarbeiter einen Arbeitsplatzwechsel aufgrund von Krankheit benötigen, wird darauf nicht eingegangen. Diese Ignoranz gegenüber den gesundheitlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter ist absolut inakzeptabel und zeigt einen Mangel an Fürsorge und Respekt.Ein Unternehmen sollte seine Mitarbeiter unabhängig vom Alter respektieren und wertschätzen. Leider ist dies hier nicht der Fall, und ich hoffe, dass sich dieser unprofessionelle Umgang in Zukunft ändern wird.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiteres gravierendes Problem ist, das dass Urlaubsgeld mittlerweile verschoben wird, weil das Führungspersonal völlig unfähig ist, die Finanzen ordentlich zu verwalten. Dies zeigt nicht nur die Inkompetenz des Managements, sondern auch die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die Arbeit wird überhaupt nicht geschätzt, und man hat ständig das Gefühl, nur eine Nummer zu sein. Eine sehr undankbar Firma
Aber im Internet werben mit dem 13. Monatsgehalt was letztes Jahr nicht ausbezahlt wurde bis heute, es gibt keinerlei Verlässlichkeit oder Planbarkeit mehr.
Das Führungspersonal treibt die Firma langsam aber sicher in den Ruin.
Arbeitsbedingungen
In unserer Arbeitsumgebung herrschen im Sommer unerträgliche Bedingungen. Die Temperaturen in der Halle steigen bis auf 40 Grad Celsius an, was das Arbeiten extrem erschwert. Hinzu kommt, dass die Luftqualität durch die hohe Staubbelastung stark beeinträchtigt wird. Fenster dürfen oder können nicht geöffnet werden, was jegliche Möglichkeit zur Verbesserung der Luftzirkulation und Kühlung ausschließt. Währenddessen sitzen die Mitarbeiter in ihren Büros am Fenster mit Ventilatoren und genießen die frische Luft, während wir in der Hitze schwitzen müssen. Diese Umstände sind nicht nur unangenehm, sondern auch gesundheitlich bedenklich und beeinträchtigen unsere Leistungsfähigkeit erheblich. Ja uns wird kostenlos Wasser zu Verfügung gestellt das muss erwähnt werden damit wirbt die Firma auch in ihrem Stellenangebote .
Kommunikation
Findet ihr hier in meinen Texten.
Gleichberechtigung
Auch das ist nicht vorhanden in der Produktion
Interessante Aufgaben
Gibt es in der Produktion nicht
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Nicht zu Empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahrensbök gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man oft schlecht behandelt wird also der Vorgesetzte ist es egal wie man sich im Team fühlt es wird einfach Ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Das man ernst genommen wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Du musst funktionieren, sonst gibt es Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ahrensbök gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung bemüht sich um Besserung, auf der mittleren Ebene bleiben die Ideen hängen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Luft, Monotonie, Umgangsart
Verbesserungsvorschläge
Anderer Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle, Misstrauen
Image
Die Führungsebene schwebt über der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Interessiert niemanden, zumindest für die Unteren.
Karriere/Weiterbildung
Wüsste ich nicht.
Gehalt/Benefits
Mau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es Geld spart ja
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, sonst wäre ich schon weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team ganz gut, von der Führung aus egal
Vorgesetztenverhalten
Du bist ein Nichts
Arbeitsbedingungen
Wird aber dran gearbeitet
Kommunikation
Informationen werden ein mal im Monat mitgeteilt. Vom Betriebsrat kommt seit Jahren nichts. Vom direkten Vorgesetzten manchmal ja, meistens zu spät.
Gleichberechtigung
Haben die noch nie was von gehört,
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
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So an sich eine ganz normale Firma, bloß sie hängt teilweise in den 90er Jahren fest. Alte Maschinen und alte Produkte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ahrensbök gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Geld jetzt endlich geregelt zum Monatsanfang kommt, und nicht wieder mal zum 30ten dann zum 5ten oder dann doch zum 15ten innerhalb von 3 Jahren alles geändert wurde.
Endlich mal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, hochnäsige Teamleitung teilweise, kein weiter kommen in der Karriere
Verbesserungsvorschläge
Neue Produkte müssen langsam her, neue laufende Maschinen wäre gut, offener Umgang, Führungsebene von den Arbeitern sollte man strenger unter die Lupe nehmen. Und die körperliche schwere Arbeit muss durch Maschinen ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Unten im Team was das Geld verdient schon ein solides, sein ein oder anderen Besonderen Mitarbeiter hat man überall. Zur Führungsebene wird die Atmosphäre oberflächlich und teilweise nicht für voll genommen.
Image
Alte Maschinen, die teilweise überholten und neu gekauften laufen gar nicht und wenn dann viel schlechter und gehen schneller Schrott
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung was man alles glauben sollte. Frage zu den Abwasserleitungen und Abluft braucht man garnicht anfangen, aber es wird langsam alles mehr daran gearbeitet und gefeilt
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt Karriere gleich Null.
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Mitarbeitern top und zu anderen Bereichen bescheiden schön
Umgang mit älteren Kollegen
Eher recht als schlecht, es wird teilweise darauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Im 5 Tages Bereich arbeiten nur welche die das arbeiten nicht wirklich erfunden haben.
Großkotz und Besserwisser.
Im 7 Tage Bereich müssen die Vorgesetzten mit arbeiten damit es reibungslos läuft. Und dort wird die Zusammenarbeit eingetrichtert.
Arbeitsbedingungen
Umfeld hat sich in den letzten Monaten viel getan, definitiv saubere Luft. Und es wird weiter daran gearbeitet das Trennmittel Talkum komplett zu ersetzen.
Kommunikation
Unter dem Team gut bis sehr gut und dann hört es auf.
Gehalt/Benefits
Karriere ist gleich Null alle Ausschreibungen sind schon von Anfang an vergeben.
Geld müsste in manchen Bereichen der körperlichen Arbeit angepasst werden.
So an sich auch zu wenig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht, jeder in der Führungsebene hat seine Lieblinge in der Arbeiterklasse und der Rest muss funktionieren sonst hagelt es Abmahnungen
Interessante Aufgaben
Interessant wird es wenn man von Bereich zu Bereich wechseln kann und darf sonst ziemlich schnell eintönig
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Globus Gummiwerke durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Globus Gummiwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Globus Gummiwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.