Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungAußer die Vergütung in der Ausbildung fällt mir leider nix ein.
Gibt es nicht
Dass das Geld jetzt endlich geregelt zum Monatsanfang kommt, und nicht wieder mal zum 30ten dann zum 5ten oder dann doch zum 15ten innerhalb von 3 Jahren alles geändert wurde.
Endlich mal.
Geht auf Mitsrbeiterbedurfnisse ein. Schulungen werden in Absprache mit dem Mitarbeiter regelmäßig gewährt.
Die Geschäftsführung bemüht sich um Besserung, auf der mittleren Ebene bleiben die Ideen hängen
Meine Vorgesetzten erschienen mir überfordert, als Ausgleich haben sie den Druck nach unten weitergeleitet. Einzelne Abteilungen arbeiteten nicht so gut zusammen, wie es es hätte sein sollen.
Die Vorgesetzten, die Bezahlung
Der Lohn nach der Ausbildung ist bodenlos.
Die Führungsebene.
Das man oft schlecht behandelt wird also der Vorgesetzte ist es egal wie man sich im Team fühlt es wird einfach Ignoriert
Luft, Monotonie, Umgangsart
Reduziert die Aufgaben vom Ex Alki, der schafft sein Pensum nicht und alle müssen darunter leiden. Interessenkonflikt
Ehrlicher und respektvoll Umgang mit den Angestellten.
Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre:Implementierung von Team-Building-Aktivitäten und Konfliktlösungsstrategien, um die Spannungen zu reduzieren.Schaffung eines offenen Feedback-Kanals für Mitarbeiter, um Bedenken anzusprechen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.Kommunikation:Einführung klarer Kommunikationsrichtlinien und regelmäßiger Meetings, um sicherzustellen, dass Informationen rechtzeitig und transparent weitergegeben werden.Kollegenzusammenhalt:Förderung einer Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit durch Anerkennungsprogramme und Teamaktivitäten.Work-Life-Balance:Überprüfung der Arbeitslast und Einführung von Maßnahmen zur Entlastung der Mitarbeiter, z.B. durch effizientere Ressourcennutzung oder Flexibilität bei Arbeitszeiten.Vorgesetztenverhalten:Schulungen für Führungskräfte zu finanzieller Verwaltung und Mitarbeiterwertschätzung, um Vertrauen und Respekt zurückzugewinnen.Interessante Aufgaben:Ermöglichen ...
Viel besseres Führungspersonal.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Vernünftige Führungsebene wäre schonmal ein guter Start.
Wertschätzung der Mitarbeiter/in
Mehr um die Mitarbeiter/Azubis Kümmern.
Bessere Entlohnung für die Mitarbeiter.
Tätigkeiten in Lohngruppen anpassen, so das die wirklich anstrengende Arbeit auch gerecht entlohnt wird.
Feedback zwischen Mitarbeiter und Unternehmen (Verbesserungsvorschläge)
Zuschläge für Extraarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Globus Gummiwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es war nicht immer einfach,aber unterm Strich war der Zusammenhalt in der Abteilung wo ich eingesetzt wurde toll.
Habe einige tolle Kollegen erlebt.
Mit den direkten Mitarbeitern top und zu anderen Bereichen bescheiden schön
Ganz gut, sonst wäre ich schon weg.
Wenn es Probleme gibt, wird grundsätzlich automatisch die Tür zu gemacht und alles unter vier Augen geklärt, bevor es zur Führungsspitze oder zum Betriebsrat geht. Wenn man hilft bekommt man auch gern mal ein Danke oder einen Kaffee ausgegeben. In der Regel ist der Zusammenhalt Wohlfühlathmosphäre (mit wenigen Ausnahmen). Das alles betrifft zumindest mein Umfeld, da ich keine Ahnung habe was in der Produktion so läuft. Aber auch dort sieht es wunderbar aus meiner Sicht aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globus Gummiwerke ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In letzter Zeit haben sich viele negative Entwicklungen in unserer Firma gezeigt, die dringend angegangen werden müssen. Hier sind die Hauptprobleme, die die Arbeitssituation für viele Mitarbeiter unerträglich machen:Hohe Fluktuation der Mitarbeiter: Es ist besorgniserregend, wie viele Mitarbeiter in letzter Zeit gekündigt haben. Dies deutet auf ein unzufriedenes Arbeitsumfeld hin und schadet der Moral der verbleibenden Belegschaft.Mangel an neuen Mitarbeitern: Trotz der vielen Kündigungen wird es versäumt, neue Mitarbeiter einzustellen, um die entstandenen Lücken zu füllen. Dies führt zu einer ...
Daran muss gearbeitet werden.
Die Führungsebene schwebt über der Belegschaft.
Alte Maschinen, die teilweise überholten und neu gekauften laufen gar nicht und wenn dann viel schlechter und gehen schneller Schrott
Viele Kollegen verteufeln Globus, viele sind aber auch sehr zufrieden. Ich verstehe nicht wo das Problem ist, da eigentlich nur wenige Dinge nicht OK sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, aber soll laut Kollegen nicht so bombe sein.
Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls Mangelware. Ein Aufstieg ist so gut wie unmöglich, es sei denn, man hat die richtigen Verbindungen. Vetternwirtschaft ist an der Tagesordnung – wer nicht im selben Fußballverein spielt oder bereit ist, viel zu schleimen, hat kaum eine Chance auf Beförderung.
Gibt keine Möglichkeit
Wer will kann weiterkommen
Wie gesagt Karriere gleich Null.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
