46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geht auf Mitsrbeiterbedurfnisse ein. Schulungen werden in Absprache mit dem Mitarbeiter regelmäßig gewährt.
ÖPNV Anbindung.
Mehr auf die Unternehmenskultur achten und diese unterstützen und fördern.
man hat erkannt dass man vieles anders machen muss und man macht es auch
Aussendarstellung
Es wird viel unternommen um es besser zu machen
Verstehe die Kommentare anderer nicht
Wer will kann weiterkommen
Gute Bezahlung
Der Wechsel der Vorgesetzten hat viel gebracht
Es ist schon besser geworden, man ist dabei
wird besser, man bekommt mehr Infos
Eigentlich kein Stern.
Null
Nicht möglich
Egal wie lange man da arbeitet, das Gehalt ist unterste Schublade
Es ist ein absolutes gegeneinander
Mitarbeiter haben da nichts zu melden. Werden als dumm dargestellt
Es ist dreckig, Talkum gummidämpfe
Absaugung funktioniert überhaupt nicht
Alle reden aneinander vorbei. Selbst die Führungskräfte haben überhaupt keine Struktur
Mitarbeiter sind hier nichts wert
Sehr eintönig
Das er sich sehr viel Mühe gemacht hat mich ordentlich Auszubildenden.
Das die Kommunikation zwischen Verwaltung, Produktion und der Qualitätssicherung einfach gefühlt null ist und dadurch mangelhafte wäre entsteht..
VIEL mehr in neue Maschinen investieren anstatt sich immer wieder neue Firmenwagen anzuschaffen die nochnicht einmal das Firmenlogo tragen...
Unter den Arbeitern herrscht Eigentlich ein angenehmes kumpelartiges arbeiten welches jedoch stark von abgehobenen Vorgesetzten beschädigt wird..
Aufstiegsmöglichkeiten sind da jedoch nicht viele und diese sind auch nicht vielversprechend.
Die Arbeitszeiten waren eigentlich gut geregelt in einem 3 Schicht system welches immer eine Woche geht.
Jedoch gibt es eine Abteilung in der eine 7 Tage Schicht herrscht welche aus meiner Sicht unzumutbar ist aber das ist Geschmackssache.
Ich war eigentlich sehr zufrieden mit meiner Ausbildungsvergütung da ich sogar in der Berufsschule unter meinen Klassenkameraden die aus wesentlich größeren Firmen stammen der best bezahlte war.
Der Ausbilder ist eigentlich ein richtig guter Mensch und kümmert sich prima um seine Azubis.
Am Anfang meiner Ausbildung hat mir das Arbeiten relativ viel Spaß gemacht jedoch von Monat zu Monat geht die Firma einfach den Bach herunter und das geht nunmal auf den Spaßfaktor...
Am Anfang ist alles neu für einen aber später ist das ständige extrudieren an veralteten Anlagen mit immer gleichen Artikeln einfach gesagt.. Langweilig
Es werden immer die selben Artikel gefahren und es kommen einfach keine neuen Innovationen die die Firma in schweren Zeiten des Konkurrenz Kampfes dringend benötigt um sich einen sicheren Platz in der freien Marktwirtschaft zu sichern.
Respekt ist in dieser Firma leider ein absolutes Fremdwort besonders was Führungskräfte angeht die teilweise auch in ruhigen Gesprächen vulgäre Wörter verwenden und einen auch absolut von oben herab behandeln.
Wird ignoriert
Wird ignoriert
Neue Führungen
Die ständigen Wechsel im Bereich der Geschäftsführung und der Abteilungsleiter. Dadurch geht es nicht voran. Der Betriebsrat verhindert nur und sitzt nur aus.
Es muss ein großer Betrag in Anlagen und Weiterbildung investiert werden.
Die Halle ist und neu und glänzt, aber die Produktion und die Maschinen sind total veraltet. Insgesamt ist das Arbeiten körperlich sehr anstrengend, weil moderne Hilfsmittel fehlen. Mit den in die Jahre gekommen Anlagen und den teilweise sehr schlecht ausgebildeten Mitarbeitern ist eine durchgängige Qualität nicht zu gewährleiten. Mittlerweile ist die Krise bei uns auch angekommen und Kunden stornieren die Aufträge und es wird Kurzarbeit gearbeitet.
Eine gute Zusammenarbeit ist kaum möglich und es wird massiv beeinflusst um seine eigene Position zu verbessern. Krisenbedingt werden jetzt die Positionen verschoben und auch hier werden alle Vorsätze von beiden Seiten missachtet. Es werden Menschen zu Vorgesetzten befähigt, die über Jahre Gewerkschaftlich dagegen waren und Vorgesetzte angriffen haben. Aber wenn es um das Geld geht, ist sich jeder selbst der nächste.
Nicht gut und das ist leider auch richtig
Die Arbeitszeiten sind okay.
Kaum vorhanden
Könnte besser sein...
In den Abteilungen gut, aber untereinander nicht so gut, Projekte werden dadurch nicht wirklich vorangebracht.
Mein direkter Vorgesetzter ist gut
Die Arbeitsbedingungen sind nicht gut, überall fehlt es an modern Arbeitsmitteln.
Mittlerweile wird informiert, aber nur aus Geschäftsführersicht und auch nur das nötigste. Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert.
Die Arbeit in der Produktion ist einfältig
Die Herausforderungen und Vielfalt der Aufgaben.
Die fehlenden Wissensbasis der Mitarbeiter.
Das Potenzial heben und die untere und mittlere Führungsebene verbessern oder austauschen. Aus dem Arbeitgeberverband austreten.
Insgesamt besitzt das Unternehmen zu wenig oder besser gesagt keine Wissensträger. Annehmend auf so gut wie keinen Grundlagen wird hier produziert und diese Unvollständigkeiten wird durch Personen auf der unteren und mittleren Führungsebene weitergeben und weitervermittelt. Unterwandert wird dies zusätzlich durch einen Betriebsrat, der die Interessengemeinschaft einer einzelnen Person darstellt und dem Unternehmen eigentlich mit seinem Verhalten nur negativ beeinträchtigt.
Ausbaufähig
Ist gegeben
Ausbaufähig
Sehr gut
Ausbaufähig
Ist bei den Produktionsmitarbeitern gut.
Ist vorhanden
Auf der unteren und mittleren Führungsebene gibt es keinen wirklichen Führungsstil. Es ist immer alles gut und Abstellmaßnahmen werden durch diese Führungskräfte nicht eingeleitet und schon gar nicht abgestellt. Hier ist eigentlich die Grundlagen für den Erfolg, aber diese Personen sind nicht in der Lage die Vorgaben aus dem Management umzusetzen.
Sind deutlich verbessert
Es werden Regelmäßige Meetings abgehalten, die aber wenig an die Gründe der Themen und Ursachen herangehen.
Ist vorhanden
Wirklich sehr viele Herausforderungen, die aber mit dem Personal der unteren und mittleren Führungsebene kaum umsetzbar sind.
Mein Gehalt und vorallem den Umgang der Kollegen und meines Chefes mit mir. Meine Vorgesetzten sind zu mir ehrlich und fair.
Es besteht Optimierungsbedarf bei vielen betrieblichen Prozessen. Aber ich bin der Meinung, dass wir Kollegen vom GLOBUS das auch noch hinbekommen.
Veraltete Computer und Werkzeug erneuern.
Im großen und ganzen sehr gut. Ist wird auch mal zusammen gelacht oder nebenbei ein Kaffee zusammen getrunken. Einige Ausreißer hat man immer, die halten sich aber in Grenzen. Hatte mich mal mit einem alteingesessenen Kollegen einer anderen Abteilung in den Haaren. Aber das wurde super beigelegt. Kurz nach dem kleinen Streit kam der Kollege zu mir und meinte: "Lass uns nicht Streiten und uns vertragen. Wir krigen das Problem hier irgendwie gelöst." So muss das unter Kollegen!
Viele Kollegen verteufeln Globus, viele sind aber auch sehr zufrieden. Ich verstehe nicht wo das Problem ist, da eigentlich nur wenige Dinge nicht OK sind.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und 7,5 Stunden 5 Tage Woche. Es ist viel zu tun aber wenn man will kann sehr oft pünktlich Feierabend machen. Mir geht es mit meinem Job hier so gut, dass ich mich regelmäßig erwische, wie ich länger mache, da die Zeit schnell vergeht.
Ich wurde gefragt, welche Lehrgänge ich machen möchte. Wenn die meinem Arbeitsplatz dienlich sind werden sie ohne großes Brimborium genehmigt. Es wird aber auch mal vom Vorgesetzten vorgeschlagen, dass man einen Lehrgang machen sollte.
Wenn es Probleme gibt, wird grundsätzlich automatisch die Tür zu gemacht und alles unter vier Augen geklärt, bevor es zur Führungsspitze oder zum Betriebsrat geht. Wenn man hilft bekommt man auch gern mal ein Danke oder einen Kaffee ausgegeben. In der Regel ist der Zusammenhalt Wohlfühlathmosphäre (mit wenigen Ausnahmen). Das alles betrifft zumindest mein Umfeld, da ich keine Ahnung habe was in der Produktion so läuft. Aber auch dort sieht es wunderbar aus meiner Sicht aus.
1-2 Abteilungen haben ihre kleinen Könige, aber der Rest ist super. Arbeitsleistung wird anerkannt. Lehrgänge werden angeboten. Es werden Gespräche darüber geführt, wie der Mitarbeiter sich weiterqualifizieren möchte. Man wird aber auch mal getadelt wenn man zu viel arbeitet, da man sich auch mal auszuruhen hat.
Probleme mit der Hallenluft. Werkzeug und Computer stellenweise ser alt. Seit dem Verkauf werden diese Probleme aber angegangen und werden stetig besser. Leider wird erst bei einem Defekt eines alten Gerätes gefragt, was angeschafft werden muss, damit man günstig bessere vernünftigere Geräte und Werkzeuge hat.
Oft kommt es zu Missverständnissen. Das wird aber seit dem neuen Geschäftsführer deutlich besser. Immer wenn ich Fragen zu unserem Produkten, Problemen und betriebl. Prozessen hatte haben mir die Kollegen sehr gern eine ausführliche kompetente Auskunft gegeben. Seit dem neuen CEO gibt es einmal im Monat Infoversammlungen, wo die aktuelle Lage des Unternehmens geklärt wird. Hier dürfen auch Fragen direkt an die Geschäftsführung gestellt werden. Es gibt ein Betriebliches Vorschlagwesen, was sehr ernst genommen wird.
Geld kommt pünktlich, und ist mehr als ausreichend. Betriebliche Altersvorsorge wird geboten, auf die Globus noch zusätzlich einmal im Jahr was dazu gibt. Für Feuerwehr und co. wird man ohne großes gemurre freigestellt.
Wir haben wenig Frauen. Aber in der Unteren Führungsebene gibt es einige Frauen, die genauso gewertschätzt werden wie Männer. Einige Abteilungen bestehen fast ausschließlich aus Frauen. Dauerkranke werden schonend wieder eingegliedert.
Der Job in meiner Abteilung ist sehr abwechslungsreich.
Mehr aus seine Mitarbeiter hören die in der Produktion arbeiten und in den Glaskasten sitzen . Gehälter müssen steigen damit sich das arbeiten auch lohnt nur so kann man am besten seine Mitarbeiter motivieren dann würde vielleicht nicht mehr so viele krank machen . Flexible Arbeitszeiten wären auch nicht schlecht
Ist besser geworden
Ist viel besser geworden
Die Leute die oben sind lassen keinen aufsteigen aber Weiterbildung wird gefördert
Gibt es nicht alle meckern aber wenn man was ändern will traut sich keiner was zu sagen
Wird gerne geholfen
Da fehlen mir einfach die Worte
Luft ist besser geworden ! Manche Dachfenster gehen nicht auf das Problem ist über einen jahr bekannt aber es wird nix gemacht . In der halle im Sommer zu arbeiten ist eine Zumutung schlechte Belüftung
Wenn es draußen 30 Grad sind dann sind es drin knapp 40 Grad
In der Produktion unter Mitarbeitern passt soweit alles nur die Teamleiter hören einfach nicht zu und wissen alles besser und können nicht mal die Maschinen einrichten
Ist ein Witz ! Manche Leute gehen mit 1200 Euro nach hause mit einem drei Schicht System wie will man da eine Familie unterhalten
das offensichtlich in neue Maschien gekauft wurden
das heillose durcheinander, keiner weiß was gemacht werden soll
den Geschäftsführer halten
immer auf und ab. Alle negativen aussagen stimmen hier fast. aber mittlerweile ein guter Geschäftsführer. durch einen täglichen rundgang durch alle bereiche und gespräche mit jedem von uns sehr gut alles aufgenommen. Trifft auch sehr gute entscheidungen und setzt den Produktionleiter frei.
ich finde das Unternehmen gut
8 stunden Arbeiten und dann frei. sehr oft aber oft Überstunden
das ist zu wenig
befriedigend
geht so
ich finde gut
geht so
sehr hektische Produktionsleitung. keine Gespräche und unklare Anweisungen aus den Produktionsleitung. mein vorgesetzter muss viel von ausbügelen.
die luft muss noch besser werden
zurzeit nicht gut
ne geht nicht
ich bin überall einsetzbar
So verdient kununu Geld.