Anfangs gutes Arbeitsumfeld , später zunehmend schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Zuverlässigkeit und pünktliche Gehaltszahlung. Zusätzlich werden Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt . Es gibt außerdem regelmäßige Prämienzahlungen sowie Mitarbeiterrabatte. Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert , wenn stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen würde und Entscheidungen häufiger im Dialog getroffen würden . Kompromisse sollten nicht nur von den Mitarbeitenden erwartet werden, sondern auch von Arbeitgeberseite möglich sein. Zudem könnte eine Fünf-Tage- Woche und einem festen Ruhetag zur besseren Work-Life-Balance beitragen und langfristig Motivation sowie Zufriedenheit im Team steigern.
Work-Life-Balance
Die Angebote Work-Life-Balance wirken fast wie ein festes Glaubenssystem : Man soll daran glauben , dass alles im Gleichgewicht ist, wenn man nur die richtigen Methoden anwendet. Gleichzeitig arbeitet man jedoch sechs Tage pro Woche. Wie soll unter solchen Bedienungen eine echte Balance bestehen ? Oft wir argumentiert , dass man dadurch angeblich mehr Freizeit hätte . In der Realität bleibt jedoch nur der Sonntag wirklich frei .Dieser eine Tag soll dann gleichzeitig für Familie , Hobbys und Erholung reichen .
Gehalt/Benefits
Im Bereich Beförderung und Gehalt entstehen häufig der Eindruck von mangelnder Fairness und Transparenzen. Mitarbeiter , die eine Fortbildung zu Führungskraft absolviert haben, verlassen das Unternehmen , weil sie überlastet werden oder kein angemessenes Gehalt erhalten. Gleichzeitig werden andere Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifikationen zu Führungskräften ernannt, teilweise aufgrund persönlicher Nähe oder besonderer Sympathien.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis zeigt ein gemischtes Bild. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen gestaltet sich die Arbeit angenehm und produktiv. Einzelne Kolleginnen und Kollegen treten weniger als Teammitglieder auf, sondern agieren eher als Beobachter , die Informationen weitergeben oder Situationen zu ihrem eigenen Vorteil nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Aussagen die heute getroffen werden, scheinen am nächsten Tag schon keine Gültigkeit mehr zu haben . Zwar wird regelmäßig betont, dass Mitarbeiter jederzeit mit Problemen kommen können, doch wenn dieses Angebot tatsächlich genutzt wird, erleben viele eine ganz andere Reaktion . Statt offener Gespräche wird man schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt und spürt deutlich die Hierarchie. Kritik oder eigene Anliegen sind dann scheinbar nicht erwünscht von den Mitarbeitern wird vor allem erwartet ,Anweisungen auszuführen und zu funktionieren.
Kommunikation
Statt eines direkten Austauschs miteinander wird häufig übereinander gesprochen. Dies führt dazu , dass wichtige Informationen verloren gehen oder verzerrt weitergegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein detailliertes Feedback - wir haben Deine Bewertung gelesen und nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst.
Es freut uns, dass Du die die Arbeitsaufgaben als interessant bewertest.
Gleichzeitig verstehen wir Deine Unzufriedenheit in wichtigen Bereichen wie der Work-Life-Balance, dem Führungsverhalten und der Kommunikation.
Falls Du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um Deine Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen, melde Dich gerne unter feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team