Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Globus Baumarkt erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt vielen als freundlich, offen und familiär — besonders innerhalb einzelner Abteilungen schätzen Mitarbeiter:innen den respektvollen Umgang miteinander. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich jedoch ein wiederkehrendes Muster: Innerhalb des eigenen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, abteilungsübergreifend hingegen mangelt es häufig an Kooperation. Kritik richtet sich vor allem gegen das Führungsverhalten: Einige berichten von fehlender Wertschätzung, einseitigem Druck und mangelnder Transparenz, während andere ihre Vorgesetzten als fair und ansprechbar beschreiben.
Die Kommunikation wird als uneinheitlich wahrgenommen — wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder nur über den Flurfunk. Beim Gehalt sehen viele Luf...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Globus Baumarkt wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm, freundlich und entspannt beschrieben. Kolleg:innen helfen sich abteilungsübergreifend, und einige heben ein motivierendes, offenes Miteinander mit gegenseitigem Respekt hervor. Einzelne Bewertungen sehen noch Verbesserungsbedarf, empfinden das Arbeitsklima jedoch als grundsätzlich in Ordnung.
Daneben äußern einige Mitarbeiter:innen deutliche Kritik am Führungsverhalten: Lob bleibt aus, Druck von oben belastet die Stimmung, und Fehler werden eher geahndet als konstruktiv angegangen. Bevorzugung einzelner Personen sowie mangelnde Fairness bei der Leistungsbewertung verstärken das Gefühl von Misstrauen. Auch das Teamgefüge wird unterschiedlich wahrgenommen – während viele die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen schätzen, berichten einige von einem Gegeneinander statt einem Miteinander. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre gehen damit deutlich auseinander, wobei der positive Eindruck des kollegialen Umgangs überwiegt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Globus Baumarkt wird insgesamt positiv bewertet. Viele Kolleg:innen schätzen den Zusammenhalt innerhalb ihrer eigenen Abteilung sehr, und einige beschreiben die Beziehung zu ihren Mitarbeiter:innen als ausschlaggebenden Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit laut zahlreichen Bewertungen gut bis sehr gut.
Abteilungsübergreifend fällt das Bild jedoch gemischter aus. Während die Zusammenarbeit im direkten Team oft gelobt wird, bemängeln einige Bewertungen, dass zwischen verschiedenen Bereichen eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Darüber hinaus berichten wenige Bewertungen von Tratsch und mangelndem Vertrauen, was das Miteinander in bestimmten Abteilungen belastet. Hohe Personalfluktuation erschwert nach Meinung weniger Bewertenden zudem den Aufbau eines stabilen Zusammenhalts. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck, vor allem auf Teamebene.
Die Kommunikation bei Globus Baumarkt wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige die offene und transparente Informationsweitergabe, regelmäßige Meetings, die Fragen klären, sowie eine grundsätzlich gute Kommunikation zwischen Kolleg:innen. Andererseits kritisieren viele, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht ankommen, während unwichtige Themen per E-Mail übermittelt werden. Besonders auffällig ist, dass der Flurfunk die offiziellen Kommunikationskanäle häufig überholt – ein Bild, das sich durch mehrere Bewertungen zieht.
Hinzu kommt Kritik an Vorgesetzten, die Gespräche meiden oder bei wichtigen Entscheidungen nicht transparent agieren. Fehler werden laut einigen Nutzer:innen entweder gar nicht oder auf unangemessene Weise kommuniziert. Wenige Bewertungen heben positiv hervor, dass die Kommunikation mit neuen Führungskräften besser geworden sei. Der Wunsch nach nahbaren Vorgesetzten und einer flachen Hierarchie bleibt ein wiederkehrendes Thema.
Das Vorgesetztenverhalten bei Globus Baumarkt wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Vorgesetzte gelten häufig als fair, zugänglich und respektvoll – einige Bewertungen heben besonders an, dass die Führungskräfte auf Augenhöhe agieren, konstruktives Feedback geben und bei Problemen ein offenes Ohr haben. Zudem berichten einige, dass sich das Verhalten der Führungskräfte in letzter Zeit verbessert habe.
Gleichzeitig äußern Mitarbeiter:innen deutliche Kritik: So bemängeln einige, dass Versprechen nicht eingehalten, Entscheidungen willkürlich getroffen und Beförderungen eher nach Betriebszugehörigkeit als nach Eignung vergeben werden. Auch die interne Kommunikation stößt auf Kritik – Informationen sollen häufig nur über den Flurfunk weitergegeben werden, während Mitarbeiter:innen-Meinungen kaum Gehör finden. Wenige Bewertungen beschreiben zudem mangelnde Empathie und einen respektlosen Umgang seitens einzelner Führungskräfte. Diese Erfahrungen scheinen jedoch standortabhängig zu variieren.
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