Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Küstenjunge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ansprechpersonen waren jederzeit über WhatsApp-Gruppen/Privatchats oder Telefon erreichbar
Es wurde oft gefragt, ob spontan eingesprungen werden konnte und die Vorgesetzten mussten 24/7 für die Angestellten erreichbar sein (Chefin war sehr ausgelaugt)
Solange alles stimmte waren sie gut, jedoch werd ja nicht krank, dann gibt es Ärger
Innerhalb es Teams gut sobald es um die Vorgesetzten geht ist es eher negativ.
Innerhalb des eigenen Teams klappt es gut auch hier wieder die Kommunikation mit Vorgesetzten gestaltet sich eher schwierig.
Atmosphäre war entspannt, konnte jedoch teilweise sehr stressig sein, wenn man alleine im Store stand und viel Andrang war