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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenWas ich an meinem Job besonders schätze, ist die Möglichkeit zu piercen und mich dabei kreativ auszuleben. Der direkte Austausch mit unterschiedlichsten Menschen macht die Arbeit für mich spannend – kein Tag ist exakt wie der andere. Durch meine Zeit bei Glorious habe ich viele tolle Menschen kennengelernt und bin froh, einige von ihnen heute zu meinem engeren Freundeskreis zählen zu können.
Besonders positiv hervorzuheben ist zudem der starke Kollegenzusammenhalt. Der Umgang untereinander ist geprägt von Respekt, Offenheit und gegenseitiger ...
Ich habe mich von Anfang an gut begleitet gefühlt. Es wurde auf mich eingegangen, und meine Aufregung beim Piercen wurde ernst genommen. Von meinen Vorgesetzten wurde ich zu keinem Zeitpunkt unter Druck gesetzt, was mir sehr geholfen hat.
Im Team war das nicht immer so, was ich schade fand – gleichzeitig hat mich genau das auch in meiner Entwicklung weitergebracht und dazu beigetragen, dass ich heute dort bin, wo ich stehe.
Ich finde meinen Arbeitgeber sehr gut, weil ich mich dort wohlfühle. Das Arbeitsklima ist freundlich und meine Kollegen sind hilfsbereit. Außerdem ist die Bezahlung fair und ich habe die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln. Besonders gut gefällt mir, dass ich respektvoll behandelt werde und gerne zur Arbeit gehe.
Die Kommunikation auf Augenhöhe. Ich habe vorher in einer Gastro Kette gearbeitet und habe nie einen von den Chefs gesehen. Hier kommen die regelmäßig vorbei und sind freundlich und fragen wie es einem geht und arbeiten auch mit.
Mir kommt es subjektiv betrachtet so vor, als würden kritische Bewertungen auf dieser Plattform relativ schnell wieder verschwinden. Manche der sehr positiven Texte wirken in meinen Augen – rein subjektiv natürlich – so, als könnten sie von einer KI generiert worden sein. Ob das so ist, lässt sich selbstverständlich nicht mit Sicherheit sagen; ein öffentlich zugänglicher KI-Detektor könnte das meiner rein persönlichen Einschätzung nach jedoch relativ schnell prüfen.
Interessant finde ich außerdem: Es gibt 68 Bewertungen zur Firmenkultur, gleichzeitig aber ...
Als Arbeitskleidung müssen wir ein schwarzes Shirt tragen. Ich trage lieben Farbe, das nervt etwas.
Was ich im Arbeitsalltag als belastend empfinde, ist vor allem der dauerhaft hohe Druck sowie eine häufig unzureichende Kommunikation. Entscheidungen werden nicht immer transparent vermittelt, wodurch man sich wichtige Informationen teilweise selbst zusammensuchen muss.
Durch eine oft sehr knappe Personalplanung und wiederkehrende Ausfälle entsteht zusätzlich eine hohe Arbeitsbelastung. Kurzfristiges Einspringen gehört häufig dazu, und auch außerhalb der Arbeitszeit bleibt man gedanklich nicht selten im Job. Eine verlässliche Work-Life-Balance habe ich unter diesen Rahmenbedingungen bislang nur eingeschränkt erlebt.
Zudem habe ich ...
Ich würde nicht sagen, dass ich etwas schlecht finde. Wie bei allem im Leben gibt es immer Luft nach oben. Wenn ich darüber nachdenke, wäre das Einzige, was ich mir manchmal wünschen würde, eine etwas stärkere Arbeitsmoral bei einigen Kolleginnen – sowohl im Umgang mit Kundinnen als auch intern im Team.
Mehr Gehalt, viel länger Zeit lassen und vernünftig die Leute Schulen. Bei uns im Store wird nach der 1. Onlineschulung , Theorie, gesagt das derjenige jetzt piercen soll. Mir war es damals noch zu früh, ich habe Verantwortung gegenüber den Kunden, und ich wurde von der später zur Storeleitung beförderten Mitarbeiterin sowas von gemaßregelt deswegen. Sowas geht gar nicht!
Vielleicht wird es in anderen Stores ja auch anders gehandhabt. Wenn ja dann sollte da mal ein Auge drauf geworfen werden. ...
Fangt nochmal bei null an. Schult das Personal qualitativ langfristig und Frischt immer wieder auf. Die Kritik auf Social Media ist komplett richtig und kann nicht mit einem Tik Tok Post entschuldigt werden. Nehmt euch Zeit und stellt gezielt Personen ein die nur Piercen oder Service machen sollen. Seid kritischer was die Artists angeht und hört euch auch deren Kritik an. Natürlich gibt es manche die du echt in die Tonne hauen kannst, aber viele haben gutgemeinte Vorschläge.
- mehr Gehalt
- mehr Kommunikation
- mehr Kontrolle und Schulung zwecks verschiedener Anatomischer Körpermerkmale
- Shopmanager mit Bedacht wählen
- wenn wir Piercingspakete verkaufen sollen , sollte auch dementsprechend Schmuck da sein , damit die Kunden den auch tauschen können.
Gehälter anpassen oder mehr Urlaubstage anbieten. Mehr kommunizieren und mehr auf den Rat von unteren hören.
Der am besten bewertete Faktor von Küstenjunge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unter uns Kollegen im Store war alles Top. Bis auf die Storeleitung eben.
Gerade mal 2 Wochen länger im Unternehmen als andere Mitarbeiter im Store und dementsprechend genauso wenig Erfahrung mit Abläufen aber sich als Chef darbieten.... weiss ich nicht ob das so sein sollte und gewünscht ist. Es hätte andere Mitarbeiter gegeben die besser geeignet wären und auch menschlich und Mitarbeiterführend wesentlich kompetenter gewesen wären. Man hätte sich einiges an Stress und Unmut ersparen können.
Wie oben bereits beschrieben empfinde ich das junge Alter teilweise wirklich schwierig, was professionelles Arbeiten auf Augenhöhe leider nicht immer leicht macht.
Auf meinen Shopmanager kann ich mich aufjedenfall verlassen und ich habe das Gefühl, das im Interesse des Teams und Glorious Art gehandelt wird.
Mein Team ist einfach super lieb. Die ersten Tage war ich unsicher aber wurde so herzlich aufgenommen, besser hätte es nicht sein können.
In meinem Team ist es wie nachhause kommen . wichtig da man mehr Zeit auf Arbeit als zuhause verbringt
Es wird drauf geachtet dass die leute im team sich verstehen und ein gutes zusammenarbeiten entsteht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küstenjunge ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich nach meiner Erfahrung auf einem sehr niedrigen Niveau und orientiert sich im Wesentlichen an den gesetzlichen Mindestvorgaben. In Anbetracht der Verantwortung und der täglichen Anforderungen in den Stores empfinde ich dies als nicht angemessen.
Zusätzliche finanzielle Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschüsse oder relevante Bonusmodelle werden nicht angeboten. Auch die Urlaubstage entsprechen lediglich dem gesetzlichen Minimum. Durch die sechsmonatige Probezeit sowie die Tatsache, dass Samstage nahezu immer zur regulären Arbeitszeit gehören, bleibt zudem wenig finanzieller oder ...
Mindestlohn. Leider meiner Meinung nach für einen Beruf mit Ausbildung und hoher Verantwortung ggü. Kunden und der eigenen Sicherheit sowie der anderer Menschen und vielen Aufgaben sehr unberechtigt. Anstatt Stores in die größten Einkaufszentren zu packen, wodurch ein Hauptteil der Einnahmen in die Miete fließt, sollte man liebe seine hart arbeitenden Mitarbeiter fairer bezahlen.
Lohn ist okay. Die Benefits sind lächerlich. Gerade in so einem Beruf kann man mit VL und 13. Lohn rechnen. Körperlich wird viel abverlangt und es wäre schön würde das Unternehmen auch dort in der Gesundheit seiner Mitarbeiter investieren. Der Lohn wird sehr häufig viel zu spät gezahlt weswegen man immer auf heissen Kohlen sitzt.
Für die Arbeit leider zu wenig , ich verstehe , das man als Piercer nicht reich wird , aber könnte man wirklich dran arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenn eine Stelle frei wird. Es gibt Seminare und Schulungen.
An Weiterbildungen wird reichlich gespart, jedoch wird erwartet dass man alles weiß und kann
Die Aufstiegschancen bei Glorious wirken insgesamt eher begrenzt. Als Store-Mitarbeiter*in besteht im Wesentlichen die Möglichkeit, zur stellvertretenden Store-Leitung oder zur Store-Leitung aufzusteigen. Darüber hinaus können einzelne Store-Leitungen nach meiner Wahrnehmung Positionen wie Junior-Operations-Manager oder Operations-Manager erreichen. Diese Stellen sind jedoch nur in geringer Anzahl vorhanden und entsprechend selten verfügbar.
Zudem sind die konkreten Anforderungen und Kriterien für eine Beförderung für mich nicht ausreichend transparent, wodurch Karriereentscheidungen teilweise schwer nachvollziehbar erscheinen.
Auch im Bereich Fort- und Weiterbildung habe ich bislang nur ...
Sehr gute Chancen innerhalb der Firma aufzusteigen
Du hast kaum Chancen aufzusteigen.
