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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Job besonders schätze, ist die Möglichkeit zu piercen und mich dabei kreativ auszuleben. Der direkte Austausch mit unterschiedlichsten Menschen macht die Arbeit für mich spannend – kein Tag ist exakt wie der andere. Durch meine Zeit bei Glorious habe ich viele tolle Menschen kennengelernt und bin froh, einige von ihnen heute zu meinem engeren Freundeskreis zählen zu können.
Besonders positiv hervorzuheben ist zudem der starke Kollegenzusammenhalt. Der Umgang untereinander ist geprägt von Respekt, Offenheit und gegenseitiger ...
Ich finde meinen Arbeitgeber sehr gut, weil ich mich dort wohlfühle. Das Arbeitsklima ist freundlich und meine Kollegen sind hilfsbereit. Außerdem ist die Bezahlung fair und ich habe die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln. Besonders gut gefällt mir, dass ich respektvoll behandelt werde und gerne zur Arbeit gehe.
Die schnelle und saubere Kommunikation. Man fühlt sich gewertgeschätzt und respektiert.
Es wird sich Zeit genommen und professionell gehandelt, dennoch steht das zwischenmenschliche an erster Stelle.
Das Potenzial. Man könnte mit ein paar Stellschrauben so viel erreichen, jedoch steht sich Glorious Art mit der eigenen Überheblichkeit im Weg.
Kollegen sind witzig und man muntert sich gerne gegenseitig auf und hilft sich bei schwierigen Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt
kein Teamgeist
Druck zwecks Upselling ( das hört man wirklich jeden Tag )
Was ich im Arbeitsalltag als belastend empfinde, ist vor allem der dauerhaft hohe Druck sowie eine häufig unzureichende Kommunikation. Entscheidungen werden nicht immer transparent vermittelt, wodurch man sich wichtige Informationen teilweise selbst zusammensuchen muss.
Durch eine oft sehr knappe Personalplanung und wiederkehrende Ausfälle entsteht zusätzlich eine hohe Arbeitsbelastung. Kurzfristiges Einspringen gehört häufig dazu, und auch außerhalb der Arbeitszeit bleibt man gedanklich nicht selten im Job. Eine verlässliche Work-Life-Balance habe ich unter diesen Rahmenbedingungen bislang nur eingeschränkt erlebt.
Zudem habe ich ...
Mir kommt es subjektiv betrachtet so vor, als würden kritische Bewertungen auf dieser Plattform relativ schnell wieder verschwinden. Manche der sehr positiven Texte wirken in meinen Augen – rein subjektiv natürlich – so, als könnten sie von einer KI generiert worden sein. Ob das so ist, lässt sich selbstverständlich nicht mit Sicherheit sagen; ein öffentlich zugänglicher KI-Detektor könnte das meiner rein persönlichen Einschätzung nach jedoch relativ schnell prüfen.
Interessant finde ich außerdem: Es gibt 68 Bewertungen zur Firmenkultur, gleichzeitig aber ...
Siehe obige Punkte. Aber der Knaller war meine mystische Kündigung.
Ich habe bei Glorious Arts / Küstenjunge gearbeitet und kann mich den vielen kritischen Stimmen hier nur anschließen. Der Umgang mit Mitarbeitenden war von Anfang an respektlos und von Misstrauen geprägt.
Strukturen und Kommunikation waren unklar und chaotisch. Kritik wurde nicht angenommen, sondern persönlich genommen. Konstruktive Verbesserungsvorschläge stießen auf taube Ohren.
Der absolute Tiefpunkt war jedoch der Versuch, mir ein strafbares Verhalten (Diebstahl) zu unterstellen – völlig haltlos. Die Sache ging vor Gericht, und ich habe vollumfänglich gewonnen. Das spricht ...
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt faire Gehälter an eure Shop-Arbeiter, statt KI-generierte Motivationstexte zu schreiben. Die Leute auf dem Floor geben jedes mal ihr bestes, dass die Kunden die euch finanzieren zufrieden und glücklich sind. Das erfordert viel mentale Power und Motivation. Wenn ihr Erfolg sehen möchtet, beginnt das bei den zufriedenen Mitarbeitern, die eure Kunden betreuen. Die Strategie, Mitarbeiter nur 2 Jahre zu behalten und dann wegzuwerfen funktioniert nicht lange. Ihr verliert Wissen, Reputation und Loyalität. Ihr braucht euch echt nicht wundern, dass ...
Mehr Gehalt, viel länger Zeit lassen und vernünftig die Leute Schulen. Bei uns im Store wird nach der 1. Onlineschulung , Theorie, gesagt das derjenige jetzt piercen soll. Mir war es damals noch zu früh, ich habe Verantwortung gegenüber den Kunden, und ich wurde von der später zur Storeleitung beförderten Mitarbeiterin sowas von gemaßregelt deswegen. Sowas geht gar nicht!
Vielleicht wird es in anderen Stores ja auch anders gehandhabt. Wenn ja dann sollte da mal ein Auge drauf geworfen werden. ...
Ich würde euch gerne auf den weg geben euer personal mehr zu fördern (Schulungen am besten vor ort (nicht online), Alle Mitarbeiter mal zu überprüfen ob die arbeit überhaupt gut ausgeführt wird). Und dafür sorgen dass nicht alle 2 Wochen jemand 10 Stunden alleine im laden stehen muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Küstenjunge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Unter uns Kollegen im Store war alles Top. Bis auf die Storeleitung eben.
Gerade mal 2 Wochen länger im Unternehmen als andere Mitarbeiter im Store und dementsprechend genauso wenig Erfahrung mit Abläufen aber sich als Chef darbieten.... weiss ich nicht ob das so sein sollte und gewünscht ist. Es hätte andere Mitarbeiter gegeben die besser geeignet wären und auch menschlich und Mitarbeiterführend wesentlich kompetenter gewesen wären. Man hätte sich einiges an Stress und Unmut ersparen können.
Innerhalb des Teams wunderbar, auch hier wieder Städte übergreifend eher schwierig.
Starkes Team. Man hilft sich gegenseitig, ohne lange zu fragen.
Mehr wie Freundschaft statt nur Kollegen
Ich habe meine Kollegen geliebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küstenjunge ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich nach meiner Erfahrung auf einem sehr niedrigen Niveau und orientiert sich im Wesentlichen an den gesetzlichen Mindestvorgaben. In Anbetracht der Verantwortung und der täglichen Anforderungen in den Stores empfinde ich dies als nicht angemessen.
Zusätzliche finanzielle Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschüsse oder relevante Bonusmodelle werden nicht angeboten. Auch die Urlaubstage entsprechen lediglich dem gesetzlichen Minimum. Durch die sechsmonatige Probezeit sowie die Tatsache, dass Samstage nahezu immer zur regulären Arbeitszeit gehören, bleibt zudem wenig finanzieller oder ...
Mindestlohn. Leider meiner Meinung nach für einen Beruf mit Ausbildung und hoher Verantwortung ggü. Kunden und der eigenen Sicherheit sowie der anderer Menschen und vielen Aufgaben sehr unberechtigt. Anstatt Stores in die größten Einkaufszentren zu packen, wodurch ein Hauptteil der Einnahmen in die Miete fließt, sollte man liebe seine hart arbeitenden Mitarbeiter fairer bezahlen.
Mir wurde im Bewerbungsgespräch beigetragen dass der Stundenlohn, schon vor der Erhöhung des Mindestlohnes bei 13,90€ war obwohl ich das hier nicht wieder finde. Es wurde anscheinend bei jedem anders kommuniziert. Ich finde es auch sehr schade dass man für die ARBEIT die man leistet so wenig geld bekommt.
13,90 EUR / h für Minijobber. Keine Benefits außer günstigere Piercings. Gehälter der Festangestellen sind kaum über dem Mindestlohn. Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld für Arbeiter vor Ort.
Fragen nach Anpassungen werden systematisch ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier ist für mich ein ganz großer Punkt. Ich für meinen Teil, habe nur eine Arbeitssicherheitsunterweisung bekommen. Eine Piercingschulung gab es nicht richtig, da mich die zwei talentierten und erfahrenen Kollegen einarbeiten sollten.
Die anderen Neuzugänge (Teilzeitler) haben eine online Schulung bekommen. In meinen Augen reicht das nicht. Man greift in die Gesundheit eines anderen, fremden Menschen als Piercer ein. Das heißt --> Fachwissen und betreute Übung sind hier unabdingbar! Wir hatten eine Kollegin, die sich beim Piercen schwer tut ...
An Weiterbildungen wird reichlich gespart, jedoch wird erwartet dass man alles weiß und kann
Die Aufstiegschancen bei Glorious wirken insgesamt eher begrenzt. Als Store-Mitarbeiter*in besteht im Wesentlichen die Möglichkeit, zur stellvertretenden Store-Leitung oder zur Store-Leitung aufzusteigen. Darüber hinaus können einzelne Store-Leitungen nach meiner Wahrnehmung Positionen wie Junior-Operations-Manager oder Operations-Manager erreichen. Diese Stellen sind jedoch nur in geringer Anzahl vorhanden und entsprechend selten verfügbar.
Zudem sind die konkreten Anforderungen und Kriterien für eine Beförderung für mich nicht ausreichend transparent, wodurch Karriereentscheidungen teilweise schwer nachvollziehbar erscheinen.
Auch im Bereich Fort- und Weiterbildung habe ich bislang nur ...
Sehr gute Chancen innerhalb der Firma aufzusteigen
Das ist leider ein totaler flopp.
Nach der 1. Schulung sollte man, wenn es nach der storeleitung geht am liebsten gleich anfangen zu piercen was leider absolut falsch ist.
Es handelt sich immerhin um eine Körperverletzung und sollte unter guten bedingungen ausgebildet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Küstenjunge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Küstenjunge schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Küstenjunge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Küstenjunge als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Küstenjunge
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Küstenjunge
Branchendurchschnitt: Dienstleistung