Bei Glory darfst du alles machen. Nur nicht alt sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Dienstwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personaldecke mega knapp geplant.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur reden sondern auch machen.
Arbeitsatmosphäre
Frust und Resignation mit wem mann auch spricht .
Kommunikation
Alles nur per Mail
Work-Life-Balance
Urlaub nur wie es der Vorgesetzte haben will.
Vorgesetztenverhalten
Nur von oben nach unten. Die Probleme der Mitarbeiter interessierten die Vorgesetzten nur am Rande. Da ist sehr viel Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 55 Jahren und mehr ist nichts mehr möglich.
Arbeitsbedingungen
Dell Laptops gibt es zwar aber nicht entsprechend der Anforderungen konfiguriert.
Karriere/Weiterbildung
Wie Schon erwähnt. Ab 55 Jahren und Älter ist ende der Fshnenstange. Verschenkte Know-How.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Es ist natürlich schade zu lesen, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Glory als eher negativ bewerten und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden. Denn es ist unser Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein - und unsere Leistungen immer wieder zu überprüfen und den Vergleich mit anderen Unternehmen anzustellen. Daher freuen wir uns, dass Sie mit Ihrem Gehalt und dem Firmenwagen zufrieden sind.
Wir bedauern sehr, dass Sie an der Arbeitsatmosphäre Kritikpunkte äußern und würden gerne mehr über die Gründe für diesen wichtigen Punkt erfahren. Wie wir bereits in der vorherigen Bewertung kommentiert haben, sind insbesondere der kollegiale Zusammenhalt und das Arbeitsklima zwei der vielen positiven Aspekte, die das Arbeiten bei Glory in Deutschland auszeichnen.
Ähnlich sieht es mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie dem Umgang mit älteren Kolleg:innen aus. Fast die Hälfte unserer Belegschaft ist seit mindestens 10 bis über 20 Jahren bei uns und ein geschätzter Teil des Glory Teams. Sollten Sie das nicht so empfinden, zögern Sie nicht, sich direkt oder anonym an die Personalleitung oder den Betriebsrat zu wenden. Wir haben immer ein offenes Ohr und eine offene Tür für Ihr Anliegen. Bei dieser Gelegenheit sollten wir uns auch über das Thema Führung austauschen. Unsere Führungskräfte werden ebenso wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig geschult, sollten Sie hier Verbesserungspotenzial sehen, freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!
Wie gesagt, gerne vertraulich und direkt.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Svitlana Schloss
HR-Manager DACH