Es wird viel getan!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir bekommen Suppen und Müsliriegel / Nüsse
Es gab auch mal Obst und Gemüse
Bei der Kommunikation seit Corona gibt man sich Mühe, es gibt ein digitales Business Update und regelmäßige Mitarbeiterinformationen
Zu Ostern gab es für jeden Mitarbeiter leckere Pralinen und im letzten Jahr hatten wir einen Adventskalender (jeder Mitarbeiter bekam was) mit Ziehungen.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen
Events
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kommunikation
Besser als vor Corona
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zu erkennen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zu erkennen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Image
Kaum bekannt außer in der eigenen Branche schätze ich
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es nicht viel, für mich ok
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre positive Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie gerne für GLORY arbeiten. Ganz besonders freuen wir uns, dass Ihnen unsere Oster- und Weihnachtsaktionen sowie unser Snackangebot so gut gefallen. Vielen Dank ebenfalls dafür, dass Sie unseren Umgang mit der Corona-Situation sowie den guten Kollegenzusammenhalt loben und wertschätzen. Wir bedanken uns auch für die kritischen Aspekte, die Sie offen ansprechen. Aufgrund der noch andauernden Coronasituation können wir derzeit keine größeren Events veranstalten. Sobald sich die Lage normalisiert hat, werden wir mit unseren Eventplanungen wieder starten. Mit den Themen Umweltbewusstsein und Umweltschutz haben wir uns in diesem Jahr intensiv beschäftigt. Im kommenden Jahr werden wir Ihnen und Ihren Kolleginnen und Kollegen unser Konzept vorstellen.
Sie wünschen sich weitere Sozialleistungen? Bitte adressieren Sie Ihre Wünsche an die HR-Abteilung oder adressieren Sie Ihre Vorschläge an die Fokusgruppe “Great Place to Work”.
Das Thema Weiterbildung ist für uns sehr wichtig. Daher bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an, die LinkedIn-Learning-Plattform mit über 16.000 Kursen oder unser Sprachentandem zu nutzen. Wenn Sie hierzu Fragen haben, helfen Ihnen HR oder die Fokusgruppe “Great Place to Work” gerne weiter.
Hinsichtlich der Weiterentwicklung möchten wir Ihnen besonders die halbjährlichen Bewertungsgespräche mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten ans Herz legen. Diese Gespräche sind u.a. darauf ausgelegt, Ihre individuellen Karrierewünsche und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu platzieren.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY