Gut aber Verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Es ist schon sehr gut. Es wird aber noch besser sein, wenn ein neuer Mitarbeiter Informationen benötigt, er weiß, an wen er sich wenden kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität in unserem Unternehmen als positiv erleben.
Besonders danken wir Ihnen für Ihren Hinweis zur Einarbeitung unserer neuer Mitarbeitenden. Eine klare und strukturierte Einarbeitung ist uns wichtig. Ihr Verbesserungshinweis hilft uns dabei, diesen Prozess weiter zu optimieren. Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses erhalten unsere Mitarbeitenden eine separate E-Mail mit weiterführenden Informationsquellen sowie die Kontaktdaten der relevanten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner. Im Einarbeitungsplan sind die für die jeweiligen Themenbereiche verantwortlichen Kontaktpersonen explizit aufgeführt. Die Personalabteilung organisiert während der Einarbeitungsphase regelmäßig stattfindende Gespräche mit den neuen Mitarbeitenden. Darüber hinaus wird ein Gespräch zur Zwischenbilanz am Ende der Probezeit durchgeführt, in dem offene Fragen oder noch bestehende Punkte geklärt werden können. Wir werden jedoch überprüfen, wie wir die Informationswege noch transparenter gestalten können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen. Ihr Engagement und Ihre Perspektiven tragen wesentlich zu unserem Erfolg bei – dafür danken wir Ihnen herzlich.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit!
Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung bei GLORY