Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bessere Kommunikation. Weitere, qualifizierte Mitarbeiter einstellen, Vielleicht auch mal die Auswertungen der Great-Place-to-Work zu Herzen nehmen und endlich mal was ändern. Das fällt hier sehr schwer was zu Ändern.
Man kommt, man macht seine Arbeit und macht Feierabend. Mehr nicht.
Viele Mitarbeiter meckern über die Arbeit, über andere Kollegen / Vorgesetzten. Auch beim Kunden so über die eigene Firma / Abteilungen gesprochen. Außen Hui, innen Pfui.
Je nach Abteilung kann sicherlich auch Home-Office gemacht werden.
Keine Change
Gehalt gut, Sozialleistungen Fehlanzeige
Mülltrennung? Zertifiziert nach ISO 14001.
Plastik, Papier, Bioabfälle alles in einen Plastiksack. Kapselkaffeemaschine fast in jeder Küche. Die Umwelt dankt es Euch.
Ich finde, dass die Kollegen in den einzelnen Abteilungen ehr mit sich selber beschäftigt sind und lieber ihre eigene "Suppe" kochen. Es wird sich zwar auch untereinander unterhalten, aber man merkt, ist alles oberflächlich.
Auch hier gibt es nichts negatives zu sagen.
Klima funktioniert im Sommer nicht richtig, Heizung funktioniert im Winter nicht richtig, Equipment ehr Mittelmäßig. Software (ERP) stark veraltet. Soll seit Jahren was Neues kommen. Langsam nimmt es Form am. Wird es Besser?
Das Management ist der Meinung, dass die Kommunikation gut ist. Was ist der letzten Mitarbeiterumfrage? Diese wurde letztes, oder doch schon vorletztes Jahr durchgeführt? Habe noch keine Auswertung gesehen. Wirklich alles so gut?
Kann man nichts negatives äußern.
Every Day is the Same Day.
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliches Gehalt
Das irgendwie alle Abteilungen GEGENEINANDER und nicht MITEINANDER arbeiten und jeder den anderen irgendwo kleinmacht
Aufklärung der Mitarbeiter REGELMÄßIG und nicht nur auf alle paar Monaten angesetzten "Events" oder Managementrunden
Nicht nur die GUTEN, sondern auch die SCHLECHTEN Dinge erwähnen, wo besteht Handlungsbedarf?
Flotteres Mittelmanagement... Wer fordert muss auch Forderungen akzeptieren und UMSETZEN
Selbständigeres Handeln..nicht alles vom UK-Headquarter absegnen lassen müssen
Mehr Präsenz nach außen!
Ist o.k., man kommt, macht sein Ding, und geht...
Joar, am Markt vertreten, allerdings doch eher im Bereich "Holt man nen Techniker, System mal wieder am A...."
DAS ist GUT, kein Druck bzgl.Mehrarbeit oder ähnliches, zumindest in meiner Abteilung.
Wird zwar angepriesen, aber 1 Mülleimer pro Küche sollte alles sagen...
In meinem Fall macht irgendwie nur jeder seins... An eine vorige Absprache was wessen Aufgaben sind hält sich trotzdem keiner, jeder schiebt weiter wo er weiterschieben kann um dann zu kritisieren wo es nur geht...
Auch hier alles gut.
Hm, schwierig... Alles echt oder doch eher nur gespielt um einem dann doch irgendwann in den Rücken zu fallen?
Man kann sich "sein Reich" gestalten wie man möchte.
Auf Nachfrage bekommt man MAL was mitgeteilt, meistens dann in kryptischen, mit fachbegriffen durchsetzten Phrasen die "einfach nur professionell" klingen sollen...
Passt.
Alles sind gleich, da gibts nichts zu sagen.
Routine schleicht sich überall ein, aber doch öfters auch mal andere Dinge.
Work -life balance
They recruit you with one role and later you are going to do some other jobs
Please implement good leadership hierarchy and provide a budget for training and soft skills training
No training at all
You will be provided with normal salary
No one cares.
Each one is expert in his job individually.A team work is impossible
Never
The employer would be advised to adjust themselves.So each person will find out their own way to survive.This makes uncomfortable worksituations
During summer the room temperature will go to 45degrees.
You should ask , if you would like to know something