Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GloryFeel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Montags findet immer ein Meeting statt, an der das gesamte Unternehmen teilnimmt und in der wichtige Informationen für das gesamte Unternehmen gegeben werden. Es gibt regelmäßige Treffen zwischen den Abteilungen, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind und dass die Strategien aufeinander abgestimmt sind.
Das ist vielleicht das, was ich an gloryfeel am meisten schätze. Das Team ist wirklich großartig, man wird oft fast zu Freunden, aber es ist auch schön, dass es nicht erzwungen ist, sondern wirklich spontan durch gemeinsamen Respekt und Spaß entsteht. Oft ist es die Motivation, das Unternehmen voranzutreiben, die uns zusammenbringt und uns noch mehr zu einem Team macht. Unsere Teamevents sind legendär und das trägt oft zu einer schönen Harmonie bei.
Homeoffice ist immer freitags möglich, plus ein Tag Ihrer Wahl zwischen Dienstag, Mittwoch und Donnerstag. Ich finde es immer noch sehr eng, und ich denke, dass mehr Flexibilität möglich ist. Dennoch glaube ich, dass die Work-Life-Balance von Person zu Person unterschiedlich ist. Wenn man zum Beispiel Arzttermine oder Ähnliches hat, ist das wirklich kein Problem, und man kann das problemlos mit seinem Vorgesetzten besprechen und organisieren. Überstunden können am Freitagnachmittag genutzt werden
Im Allgemeinen, insbesondere mit der Einführung eines neuen Feedback-Systems, ist alles viel einfacher. Man hat ein offenes Ohr für Probleme und reagiert prompt, was ich sehr zu schätzen weiß. Sie werden nicht immer sofort gelöst, aber man arbeitet trotzdem an ihnen.
Jeder Tag ist anders, und das gefällt mir an meinem Job: Er ist nicht repetitiv und man kann in vielen Bereichen wirklich viel lernen. Mit der neuen Struktur haben sich auch die Aufgaben und die Führungshierarchie verbessert, und es ist viel klarer, was in die Zuständigkeit einer Abteilung fällt und was in die einer anderen.
Ich arbeite seit etwa drei Jahren bei gloryfeel und es ist schon beeindruckend zu sehen, welche Entwicklung hier stattgefunden hat. Vor allem mit dem Wechsel des Kapitäns im Management hat sich viel zum Besseren gewendet. Die Atmosphäre im Büro ist wirklich positiv und fantastisch: Es wird viel gearbeitet, aber es gibt auch viele Momente der Freizeit, das Unternehmen legt großen Wert auf Teamveranstaltungen und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.