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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungJedes Mal, wenn es Probleme gibt, wird nachgefragt, nicht nur auf der Ebene der internen Strategie, sondern auch auf der Ebene der Personalbetreuung. Jedes Problem wird analysiert und es wird eine Lösung gefunden. Es wird daran gearbeitet, sich zu verbessern, und obwohl Veränderungen nicht über Nacht eintreten, kann man sowohl auf der Ebene der internen Strategie als auch auf der Arbeitsebene eine große Veränderung zum Besseren feststellen, was zu würdigen ist und absolut anerkannt werden muss. Wie ich schon sagte, ...
Man fühlt sich von Anfang an einbezogen und willkommen, man bekommt genügend Raum, um selbständig zu lernen, aber auch Unterstützung, wenn man sie braucht. Ein toller Ort, um etwas über E-Commerce zu lernen
Transparente und offene Kommunikation und Erwartungsmanagement. Vorbildliche Aufstiegschancen (gute Arbeit wird gesehen und auch Wertgeschätzt)
klare und transparente kommuniktion - leistung wird ehrlich honoriert und gewertschätzt (man ist tatsächlich seines eigenen glückes schmied)
das faire und ehrliche miteinander
Vielleicht die Tatsache, dass das Managementteam manchmal keine Zeit findet, sich um Dinge zu kümmern, die es aber sind. Wie ich schon sagte, wird fast alles erledigt, aber es braucht immer Zeit, weil die tägliche Arbeit Vorrang hat, wie es sich gehört, aber manchmal fehlt dem Management diese Zeit, um sich um Themen wie die Weiterbildung zu kümmern.
teilweise noch keine gewachsenen strukturen / wachstumsschmerzen. die kita in der nähe ist im sommer sehr laut
Keine Flexibilität, kein Home-Office, kein gutes Miteinander, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ich würde die Anzahl der Tage, an denen ich aus der Remote arbeiten kann, erhöhen (derzeit nur 10 Tage pro Jahr).
home-office regelung ausweiten
Mehr ALLE Mitarbeiter einbinden, kein Machtkampf (aufgrund von zu erreichenden Zahlen) unter den MA hervorrufen
Kernzeiten überarbeiten, Home-Office ermöglichen, bessere Kommunikation mit den Angestellten dringend nötig
Der am besten bewertete Faktor von GloryFeel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter liegt zwischen 25 und 35 Jahren, und mit älteren oder jüngeren Leuten gibt es wirklich keine Probleme, es ist eine schöne Gruppe, die sich gegenseitig respektiert und gut funktioniert.
gib es wenig & wird nicht unterschieden
so wie mit allen anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GloryFeel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich würde mal behaupten, dass das Umwelt-/Sozialbewusstsein eigentlich gar nicht oder sehr wenig vorhanden ist.
Unternehmen verkauft Produkte in doppelter Plastikummantelung, überall liegen Verpackungen rum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kommt es sehr auf die Motivation an. Wenn man motiviert ist, hilft einem das Unternehmen auf seinem Weg. Wenn man dagegen keine Verantwortung übernimmt und ein bisschen auf der Strecke bleibt, sieht das Unternehmen keine Notwendigkeit, einen weiter zu fördern. Es kommt sehr auf die Rolle und die Art der Verantwortung an.
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen
Keine AUfstiegschancen, keine Möglichkeit zur Fortbildung. Gut für den Berufseinstieg, da man viel lernen kann (weil man sich alles selber beibringen muss).
