Viel Wachstumspotential, Förderung und tolles Team. EDIT: Nach längerer Betriebszugehörigkeit andere Meinung...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, remote work und grundsätzlich stimmen die Voraussetzung hier für ein modernes Scale-up. Ambitious Goals sind auch cool, die company will wirklich was erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fakt ist: Leistungen werden oft nicht gewürdigt. Es fehlt an Wertschätzung. Es fehlt auch daran, als "kleines Licht" ernst genommen zu werden, wenn Missstände angesprochen werden. Viel toxic leadership, über das einfach hinweggesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu verbessern. Allen voran könnte der Arbeitgeber anfangen, das bereits bestehende Feedback über diverse Formate ernst zu nehmen.
Darüber hinaus: Stress abbauen, psychologische Hilfe anbieten, generell für psychologische Sicherheit sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verschlechtert.
Kommunikation
Dezentral, viele Hintertürabsprachen.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien prägen das Unternehmensgefüge.
Work-Life-Balance
„Balance“‘ ist einer der Glow & Grow Values von Glow25. Remote Work & flexible Arbeitszeiten machen Work-Life Balance eigentlich easy. Der Druck ist aber hoch, viel unnötiger Stress.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es einen großen Fächer. Leider habe ich "Pech" gehabt und bin mit einer Führungskraft konfrontiert, die eine persönliche Agenda hat. Dementsprechend keine Förderung, kein Feedback und teilweise unfaire Behandlung.
Interessante Aufgaben
100%! Jeder Tag ist anders, es gibt immer neue Herausforderungen und spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Menschen werden sehr unfair behandelt. Wenn du kein konkretes Sales-Resultat nachweisen kannst, bist du (gefühlt) automatisch weniger wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab das Gefühl, dass sie teilweise nicht ernst genommen werden. Leute, die schon länger in der Firma sind, erhalten ebenfalls wenig Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Neue Technik, Homeoffice-Budget und flexibel, ortsunabhängig arbeiten. Allerdings hohe Erwartungen, viel Druck und oft auch am Wochenende oder am späten Abend Meetings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glow hat seit November 2022 ein Purpose Projekt bei dem monatlich eine fünfstellige Summe an eine Organisation gespendet wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht wettbewerbsfähig. Benefits sind gut.
Image
Nach außen besser, als es nach innen darsteht. "Kultur" wird maßgeblich von HR vorangetrieben, ohne zu schauen, was eigentlich tatsächlich los ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten eingeschränkt, individuelle Weiterbildung schwierig - hauptsächlich Udemy.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern - uns ist bewusst, dass es nicht leicht ist, solch kritische Punkte anzusprechen. Gerade weil dein aktualisiertes Feedback aus einer längeren Zusammenarbeit entstanden ist, schätzen wir deine Offenheit sehr und nehmen deine Worte ernst.
Die Themen, die du ansprichst - Wertschätzung, Feedbackkultur, psychologische Sicherheit und die Belastung einzelner Rollen - sind für uns zentrale Grundlagen eines gesunden Arbeitsumfelds. Es tut uns leid, dass du diese Aspekte nicht so erlebt hast, wie wir es uns wünschen. Dein Eindruck, dass Rückmeldungen nicht ausreichend beachtet werden und wichtige Themen unausgesprochen bleiben, zeigt uns, dass wir genauer hinschauen müssen.
Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, den direkten Austausch mit unserem People & Culture-Team zu suchen. Manche Dinge lassen sich im persönlichen Gespräch besser verstehen und angehen, als es über anonyme Wege möglich ist. So können wir gemeinsam überlegen, wie wir konkret an den von dir angesprochenen Punkten arbeiten.
Danke, dass du deine Sicht teilst und uns damit die Chance gibst, zu lernen und besser zu werden. Wir hoffen, dass wir gemeinsam Wege finden, um die angesprochenen Themen konstruktiv zu lösen.
Herzliche Grüße,
Michelle