Glow25 (by Primal State Performance GmbH) als Arbeitgeber
Glow25
(by
Primal
State
Performance
GmbH)
TopCompany2027
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWelcome to Glow!
Wer wir sind
Willkommen bei Glow25!
Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes Beauty & Pro Aging Unternehmen aus Berlin – mit einer Herzensmission: Glow-Momente schaffen. Für unsere Kund:innen, für unser Team, für alle, die sich in ihrer Haut wohlfühlen und ihre innere Schönheit strahlen lassen möchten.
Für uns bedeutet Arbeit mehr als nur Produktivität – sie soll inspirieren, begeistern und Freude bringen. Und genau hier kommst du ins Spiel!
Wir wachsen rasant weiter und suchen smarte, empathische Menschen, die Lust haben, gemeinsam mit uns etwas Besonderes aufzubauen.
Komm zu Glow25 und werde Teil einer Vision, die Schönheit neu definiert. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren hochwertigen und einfach anzuwendenden Produkten ermöglichen wir unseren Kund:innen, sich in ihrer Haut wieder wohl zu fühlen und morgens mit einem Strahlen in den Spiegel schauen.
Glow25 ist eine Community von leidenschaftlichen Frauen, die sich gegenseitig auf ihrem Weg zu mehr Wohlbefinden bestärken.
Unsere Mission besteht darin, über die transformative Wirkung von Kollagen aufzuklären, sodass sich jede Frau wertgeschätzt und bedeutungsvoll fühlt.
Kennzahlen
Mitarbeitende226
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Was Glow25 (by Primal State Performance GmbH) über Benefits sagt
- Flexibel arbeiten, wie’s zu dir passt. Arbeite wann und wo du am produktivsten bist - mit flexiblen Arbeitszeiten und smarter Stundenerfassung.
- Homeoffice? Aber richtig! Wir statten dich aus: 500 € bekommst du einmalig, um dein perfektes Homeoffice einzurichten.
- Top ausgestattet, von Tag eins. Mac oder Windows - du entscheidest selbst, womit du am liebsten arbeitest.
- Glow Card – dein monatliches Extra. Jeden Monat 50 € Guthaben: Einfach shoppen, genießen, freuen - das sind 600 € im Jahr on top.
- Lernen gehört bei uns einfach dazu. Ob Glowcademy, Lernzeit oder persönliche Förderung - wir investieren in dich, nicht nur in Zahlen.
- Let’s Glow! 40 % Rabatt auf unser komplettes Sortiment - yes, wirklich alles.
- Auszeit? Gönn dir. 30 Tage Urlaub + 1 persönlicher Feiertag + bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub, wenn du mal wirklich abschalten willst. Silvester ist on top auch frei!
- Gesund? Bleibt so. Mit unserer betrieblichen Krankenversicherung bekommst du bis zu 600 € im Jahr für Extras wie Sehhilfen, Heilpraktiker oder Zahnreinigung zurück.
- Für später ist auch gesorgt Nach der Probezeit gibt’s 600 € Zuschuss zur Altersvorsorge - und wenn du selbst mit einzahlst, legen wir nochmal 20 % drauf.
- Exklusive Vorteile nur für dich. Über unsere Corporate-Benefits-Plattformen sicherst du dir Rabatte und Goodies bei starken Partnern.
- Teamspirit to go. Unser Glow25 Merch ist mehr als nur Stoff - er zeigt, dass du Teil von etwas Besonderem bist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glow25 (by Primal State Performance GmbH).
Du hast noch offene Fragen?
Dann schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei - dort findest du auch unsere offenen Stellen!Du hast noch etwas auf dem Herzen?
Dann melde dich bei uns:![]()
Patrice
LeskoHead of People & Culture
Glow25 | Primal State Performance GmbH
jobs@glow25.de
![]()
Michelle
DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Glow25 | Primal State Performance GmbH
jobs@glow25.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So far it's all very positive. I'm saying this from having had mostly bad to mild work experiences in Berlin in the past, so my expectations were low. I was pleasantly surprised. I've never had such a healthy work environment. I find the workplace respectful of the employees, good work-life balance, flexibility and actually it seems people are competent in their roles, which honestly all of this makes you want to give your best. I hope it lasts, Good job ...
Ich schätze vor allem die Flexibilität, das Vertrauen und den Freiraum, den ich bei meiner Arbeit habe. Ich fühle mich wohl im Team, kann mich einbringen und habe das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird. Auch wenn sich gerade viel verändert, sehe ich darin vor allem Chancen und finde es spannend, die Entwicklung mitzugestalten.
100% remote, auch arbeiten aus dem Ausland ist möglich.
Flexibel
Nette, interessante, menschliche, internationale Kollegen und Kolleginnen.
Sehr, sehr viele positive Benefits!
Vielfältige Projekte
What I really appreciate about Glow25 is that the company has a lot of potential and a clear long-term growth plan for the next few years. It’s an exciting stage to be part of. If you’re joining the team now, you truly have the chance to grow together with the company and make a visible impact.
There are also many opportunities to improve and shape things, so if you’re proactive and take initiative, you can really influence your own career ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die fehlende Transparenz und Kommunikation. Strategien ändern sich teilweise sehr kurzfristig, Informationen werden nicht immer klar zwischen Teams und Führungsebenen weitergegeben und Prozesse sind häufig unnötig kompliziert.
Auch die Feedbackkultur empfand ich teilweise als problematisch: Man erhält lange positives Feedback und erfährt später, dass intern offenbar doch Kritik vorhanden war. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass Probleme nicht offen und direkt angesprochen werden.
Hinzu kommen organisatorische Probleme in mehreren Teams und wenig Arbeitsplatzsicherheit durch teilweise überraschende Personalentscheidungen oder ...
Schade, dass aus einer tollen Kultur so etwas geworden ist.
Bei dem Tempo bleiben manche Themen einfach mal auf der Strecke. Etwas mehr Transparenz bei Veränderungen und gelegentlich mehr Raum, um Dinge in Ruhe anzugehen, wären schön. Für mich aber nichts, was den positiven Gesamteindruck schmälert.
Fehlende Prozesse
Für teilweise wichtige, administrative Prozesse keine geklärten Zuständigkeiten
Unrealistische Timings
Druck von oben
Struktur, Micro Management von Vorgesetzten inklusive Geschäftsführung, Überstunden werden vorausgesetzt - auch am Wochenende
Verbesserungsvorschläge
Bei dem hohen EBIT die Mitarbeiter dran teilhaben lassen, statt auf Gehaltserhöhungen mit „kein Budget“ zu antworten.
Anonyme Fragen in All Hands wieder zulassen
Everything was fast and smooth. Communication was perfect and everyone was so nice. Thank you for such a good hiring process!
Kündigungswelle, Lügen, Managementfehler… ihr wart mal so gut, und jetzt habt ihr alle eure Werte verloren
Deutlich mehr Transparenz bei Strategieänderungen, Personalentscheidungen und Unternehmenszielen. Kommunikation zwischen CEO, Heads und Teams verbessern und Verantwortlichkeiten klarer definieren.
Prozesse sollten vereinfacht werden, und Verbesserungsvorschläge aus den Teams sollten ernster genommen werden.
Außerdem sollte stärker in Mitarbeitende investiert werden: besseres fachliches Onboarding, Weiterbildung und gezieltere Nutzung vorhandener Kompetenzen und Marktkenntnisse.
Wenn man in neuen europäischen Märkten langfristig erfolgreich sein möchte, braucht es meiner Meinung nach mehr Geduld, lokales Verständnis und Vertrauen in die Mitarbeitenden, die diese Märkte kennen.
- Führungskräfte für andauernde Konflikte zur Verantwortung ziehen
- Das mittlere Management (= Teamleitung & Heads) muss entlastet werden: Diese sind in einer kaum aushaltbaren Sandwichposition, in denen sie den schier unerfüllbaren Erwartungen des D- & C-Levels ausgesetzt sind und gleichzeitig ihre Abteilung bei Laune halten müssen.
- An Resilienz aufbauen: Es kann nicht sein, dass die kleinste Kritik zu verhärteten Konflikten führt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Branche, Wachstum
Es gibt spannende Projekte, aber natürlich auch Aufgaben, die einfach erledigt werden müssen. Insgesamt okay, mit Luft nach oben.
Definitiv positiv. Die Produkte sind attraktiv, modern und machen Spaß. Die Aufgaben können kreativ, abwechslungsreich und spannend sein. Gleichzeitig kann die Arbeit stressig werden, weil Wachstum und Ergebnisse teilweise sehr schnell erwartet werden, auch wenn Prozesse, Ressourcen oder lokale Marktkenntnisse noch nicht ausreichend aufgebaut wurden.
Holy cow yes. I mean, launching the fastest-acting collagen on Earth, and seeing Bill Kaulitz take a product your team built, has been a real ride.
The tasks and challenges are interesting, no question. But there’s never enough time to actually get them done right.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Katastrophal, solange man nicht zum "inner circle" gehört, ist man ausgeschlossen. Viel Gossip.
Katastrophe. Permanent neue Entscheidungen die nie weitergegeben werden.
Jeden Tag werden neue Prioritäten gesetzt und verfolgt.
Für mich einer der größten Schwachpunkte. Die Kommunikation zwischen Teams funktioniert häufig nicht gut, und Informationen scheinen teilweise auch zwischen CEO, Heads und Teams verloren zu gehen oder unterschiedlich weitergegeben zu werden. Strategien und Prioritäten können sich sehr kurzfristig ändern, ohne dass transparent erklärt wird, warum. Dadurch entstehen unnötige Unsicherheit, Doppelarbeit und Missverständnisse. Auch Feedback sollte deutlich direkter und ehrlicher kommuniziert werden.
Communication basically works like this: there is a "lead" who isn’t officially a lead, but acts like one—and that’s clearly intentional. However, when you ask questions, this person usually can’t answer because they lack the necessary competence and knowledge. They’ll often say, “I need to ask [Director's name],” and then you either never hear back or get contacted directly by the director—usually with criticism for asking such questions in a public setting.
In other departments, things seem to run much ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Meiner Erfahrung nach wird zu wenig geschaut, welche individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen oder Marktkenntnisse Mitarbeitende mitbringen und wie diese langfristig genutzt werden können. Weiterbildung scheint keine besonders hohe Priorität zu haben.
Gerade bei internationalen Märkten wäre es sinnvoll, stärker in lokales Know-how und die Entwicklung der entsprechenden Mitarbeitenden zu investieren, statt hauptsächlich kurzfristige Umsatzresultate zu erwarten.
Weiterbildung kommt im Tagesgeschäft manchmal etwas zu kurz. Wer sich entwickeln möchte, findet aber Möglichkeiten und vor allem offene Ohren für den Austausch.
Vorgesetzte möchten keine weitergebildeten Mitarbeiter.
Keine Angebote und Liebes HR-Team: Ein "UDEMY"-Zugang ist keine Karriereentwicklung? Stellt doch wenigstens Lernpfade zu Themen bereit. Wie soll man aus so vielen Kursen was rausfinden, was nicht totaler Schrott ist?
Zur Karriere: Manche konnten sich die ein oder andere Hierarchieebene hochkämpfen. Aber Betonung liegt hier wirklich auf KAMPF. Dass da jemand das Potenzial gesehen hat und dachte "oh, die wollen wir entwicklen" - vergesst das ganz schnell.
Habe auch mitbekommen, dass eine Vorgesetzte wohl die Befürchtung hatte, ihr Teammitglied ...
Wird nicht gefördert. Jeder soll bleiben, wo er ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glow25 (by Primal State Performance ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Glow25 (by Primal State Performance ) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glow25 (by Primal State Performance ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glow25 (by Primal State Performance ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Gehälter
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Glow25 (by Primal State Performance )
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glow25 (by Primal State Performance )
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft