86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Glow25 (by Primal State Performance GmbH) Bewertungen
Glow25
(by
Primal
State
Performance
GmbH)
Berlin
TopCompany6 Jahre
86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
The recruiting process went very smoothly, it was professional and fast.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It used to be all very positive. Particularly the work-life balance.
Arbeitsatmosphäre
It used to be good, until their laid off my team lead.
Work-Life-Balance
One of the bests I've ever had.
Arbeitsbedingungen
Very good. Working from home, flexibility, and pretty decent benefits. But the vibe has changed in the recent months.
Kommunikation
It used to be ok, now it is pretty chaotic
Interessante Aufgaben
Not anymore
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich. Undankbar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unqualifizierte Führungskräfte und viel heiße Luft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und voller Druck - es gibt wenig Freiraum.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden! Aus 40 Stunden werden gerne mal 50, wenn man nach Feierabend und am Wochenende noch erreichbar sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Man wird vertröstet und es gibt keinen richtigen Plan für die Abteilung. Statt zu entwickeln wird neu unqualifiziert eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du ein gutes Team hast, dann Glückwunsch!
Vorgesetztenverhalten
Kann man bitte ausgebildete und erfahrene Führungskräfte einstellen? Häufig war meine Führungskraft überfordert und hat sich mehr mit privaten Dingen beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist in fast allen Bereichen möglich! Einen Ort zum Zusammenkommen gibt es jedoch nicht. Feste Arbeitszeiten gibt es nicht, daher ist es schwer Kollegen zu erreichen.
Kommunikation
Von oben kaum vorhanden! Mitarbeiter werden von jetzt auf gleich gekündigt und auf zunehmenden Workload wird mit Achselzucken reagiert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für die gleiche Position sind unterschiedlich! Auf Nachfrage heißt es dann, dass die Person sonst den Job nicht angenommen hätte. Das geht einfach gar nicht! Also verhandelt gut, ist offensichtlich möglich!
Die Benefits sind ganz gut, aber man lebt schließlich vom Gehalt!
Interessante Aufgaben
Durch das Wachstum sehr vielseitig, aber man musste um jede Information kämpfen.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Bewegung, tolle Menschen und jede Menge Potenzial – ich bin gerne Teil davon!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze vor allem die Flexibilität, das Vertrauen und den Freiraum, den ich bei meiner Arbeit habe. Ich fühle mich wohl im Team, kann mich einbringen und habe das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird. Auch wenn sich gerade viel verändert, sehe ich darin vor allem Chancen und finde es spannend, die Entwicklung mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei dem Tempo bleiben manche Themen einfach mal auf der Strecke. Etwas mehr Transparenz bei Veränderungen und gelegentlich mehr Raum, um Dinge in Ruhe anzugehen, wären schön. Für mich aber nichts, was den positiven Gesamteindruck schmälert.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, dass bei so viel Wachstum nicht immer alles frühzeitig kommuniziert werden kann. Trotzdem würde ich mich freuen, bei manchen Veränderungen etwas früher mitgenommen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre als offen, motivierend und wertschätzend. Natürlich gibt es auch stressige Phasen, aber das gehört für mich zu einem ambitionierten Unternehmen dazu.
Image
Ich identifiziere mich mit der Marke und finde es schön, Teil ihrer Entwicklung zu sein. Für mich ein Unternehmen, hinter dem ich gerne stehe.
Work-Life-Balance
Einer der großen Pluspunkte für mich. Viel Flexibilität und eine gute Balance zwischen Job, Freizeit und Familie.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kommt im Tagesgeschäft manchmal etwas zu kurz. Wer sich entwickeln möchte, findet aber Möglichkeiten und vor allem offene Ohren für den Austausch.
Gehalt/Benefits
Da gibt es für mich nichts zu meckern. Faire Bezahlung, gute Benefits und insgesamt attraktive Rahmenbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe den Eindruck, dass diese Themen ernst genommen werden. Natürlich gibt es immer Möglichkeiten, noch nachhaltiger zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich im Team wohl. Klar gibt es auch mal Reibereien, wo gehobelt wird, fallen eben Späne. Trotzdem habe ich das Gefühl, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind bisher keine negativen Unterschiede aufgefallen. Ich finde, dass gerade die Mischung aus Erfahrung und frischen Ideen einem Unternehmen guttut.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe durchweg gute Erfahrungen gemacht. Man begegnet sich auf Augenhöhe, kann auch unterschiedliche Meinungen vertreten und bekommt Rückhalt, wenn man ihn braucht.
Arbeitsbedingungen
Für mich stimmt hier wirklich alles. Ich habe die Ausstattung und Flexibilität, die ich brauche, um gut und konzentriert arbeiten zu können.
Kommunikation
Ich erwarte nicht, bei jeder Entscheidung von Anfang an eingebunden zu sein. Wichtig ist mir, dass Entscheidungen nachvollziehbar erklärt werden und Raum für Fragen bleibt. Das erlebe ich überwiegend positiv.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keinerlei Unterschiede im Umgang miteinander wahrgenommen. Für mich zählt hier, was man einbringt, und nicht, wer man ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Projekte, aber natürlich auch Aufgaben, die einfach erledigt werden müssen. Insgesamt okay, mit Luft nach oben.
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Ein sinkendes Schiff.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat wirklich extrem abgenommen. Viele verlassen das Unternehmen, ist verständlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die jeder respektiert
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert. Jeder soll bleiben, wo er ist.
Gehalt/Benefits
Nach zwei Jahren bekam ich 50€ pro Jahr mehr Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Nachhaltigkeitsbewusstsein. Ausbeutung gegen Tier und Umwelt.
Vorgesetztenverhalten
Peinlich! Ein CEO der aktiv gegen Menschlichkeit vorgeht. Nach dem Motto: Kindness is good, AI is better.
Extreme Ansprüche.
Kommunikation
Katastrophal, solange man nicht zum "inner circle" gehört, ist man ausgeschlossen. Viel Gossip.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Alle werte verloren in so kurzer Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Remote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese ehrenlose Art Menschen zu entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Kündigungswelle, Lügen, Managementfehler… ihr wart mal so gut, und jetzt habt ihr alle eure Werte verloren
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn klassische start up Atmosphäre, offene Kommunikation, Menschlichkeit. Aber die letzten 2 Jahre haben gezeigt das auch diese Firma wie jede andere ist. Die riesige Kündigungswelle aufgrund von angeblichen AI automationen hat das Fass zum überlaufen gebracht.
Image
War mal gut, aber seit dem neuen CEO ging es definitiv bergab.
Work-Life-Balance
Durch Remote sehr gut, aber schade das der gefeiert wird der am meisten Überstunden hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Wenn man gut verhandelt sehr gut. Benefits sind sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen. Aber ich denke die foundation ist ein gutes Projekt. Zumindest wenn man sein Image bewahren möchte
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut weil alle im selben Boot sitzen
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden wirklich gnadenlos gekündigt, dann hat man noch ca 30 min Zeit um sich zu verabschieden bevor alles dicht gemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig, sehr unpersönlich und nicht kooperativ oder kritikfähig
Arbeitsbedingungen
Durch Homeoffice natürlich gut
Kommunikation
Katastrophe. Permanent neue Entscheidungen die nie weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die übertrieben viel Überstunden haben werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Definitiv nicht. Man bringt viele Ideen ein aber nichts wird angenommen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toxische Arbeitsumgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist am Tiefpunkt nach der ersten Kündigungswelle.
Image
Knackst
Work-Life-Balance
Nur, wenn man auch pünktlich Feierabend macht.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte möchten keine weitergebildeten Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gut verhandeln heißt gutes Gehalt. Benefits sind auch überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Sozialbewusstsein mehr. Die Foundation existiert noch, darum 1 Stern.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so schlecht wie der, mit den Jungen.
Vorgesetztenverhalten
Auch am Tiefpunkt. Respektlos und kollerisch.
Kommunikation
Die Vorgesetzten lügen.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Nein.
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht mehr zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass aus einer tollen Kultur so etwas geworden ist.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile schlecht und unmenschlich.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter werden klein gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist unglaubwürdig.
Kommunikation
Jeden Tag werden neue Prioritäten gesetzt und verfolgt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Potenzial, aber zu wenig Transparenz und Mitarbeiterfokus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Bewerbungsprozess und professionelles HR-Onboarding. Attraktive Produkte, spannende Aufgaben und grundsätzlich viele sympathische Kollegen. Homeoffice und Flexibilität sind ebenfalls große Pluspunkte.
Besonders positiv fand ich die Benefits sowie die Company Events und Offsites. Auch das Gehalt war für mich absolut okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die fehlende Transparenz und Kommunikation. Strategien ändern sich teilweise sehr kurzfristig, Informationen werden nicht immer klar zwischen Teams und Führungsebenen weitergegeben und Prozesse sind häufig unnötig kompliziert.
Auch die Feedbackkultur empfand ich teilweise als problematisch: Man erhält lange positives Feedback und erfährt später, dass intern offenbar doch Kritik vorhanden war. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass Probleme nicht offen und direkt angesprochen werden.
Hinzu kommen organisatorische Probleme in mehreren Teams und wenig Arbeitsplatzsicherheit durch teilweise überraschende Personalentscheidungen oder Umstrukturierungen.
Trotz der starken Produkte, guten Benefits und interessanten Aufgaben würde ich das Unternehmen deshalb nicht unbedingt Menschen empfehlen, denen ein langfristig sicherer Arbeitsplatz, transparente Kommunikation und eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung besonders wichtig sind.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Transparenz bei Strategieänderungen, Personalentscheidungen und Unternehmenszielen. Kommunikation zwischen CEO, Heads und Teams verbessern und Verantwortlichkeiten klarer definieren.
Prozesse sollten vereinfacht werden, und Verbesserungsvorschläge aus den Teams sollten ernster genommen werden.
Außerdem sollte stärker in Mitarbeitende investiert werden: besseres fachliches Onboarding, Weiterbildung und gezieltere Nutzung vorhandener Kompetenzen und Marktkenntnisse.
Wenn man in neuen europäischen Märkten langfristig erfolgreich sein möchte, braucht es meiner Meinung nach mehr Geduld, lokales Verständnis und Vertrauen in die Mitarbeitenden, die diese Märkte kennen.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang wirkt alles sehr positiv: Der Bewerbungsprozess und das HR-Onboarding waren wirklich sehr gut und vermitteln einen professionellen, wertschätzenden Eindruck. Im Arbeitsalltag war dieser Eindruck für mich leider nicht immer derselbe. Viele Kolleg sind sympathisch, aber durch Homeoffice, interne Unsicherheiten und teilweise indirekte Kommunikation kann die Atmosphäre auch distanziert oder unangenehm werden. Besonders schwierig fand ich, dass nach außen oft alles sehr positiv dargestellt wird, während Kritik teilweise erst später oder über Umwege sichtbar wird.
Image
Nach außen sehr stark. Produkt, Branding, Social Media und Gesamtauftritt wirken modern, attraktiv und erfolgreich. Genau deshalb ist die Diskrepanz zu manchen internen Themen wie Kommunikation, Organisation, Transparenz und Arbeitsplatzsicherheit meiner Meinung nach besonders auffällig.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitsbedingungen grundsätzlich gut. Allerdings können kurzfristige Prioritätswechsel, unklare Prozesse und teilweise chaotische Organisation den Arbeitsalltag unnötig stressig machen. Der Stress entsteht meiner Meinung nach weniger durch die Aufgaben selbst als durch fehlende Struktur und ständig wechselnde Anforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Meiner Erfahrung nach wird zu wenig geschaut, welche individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen oder Marktkenntnisse Mitarbeitende mitbringen und wie diese langfristig genutzt werden können. Weiterbildung scheint keine besonders hohe Priorität zu haben.
Gerade bei internationalen Märkten wäre es sinnvoll, stärker in lokales Know-how und die Entwicklung der entsprechenden Mitarbeitenden zu investieren, statt hauptsächlich kurzfristige Umsatzresultate zu erwarten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für ein Berliner Unternehmen meiner Meinung nach absolut in Ordnung. Die Benefits gehören sogar zu den besten, die ich bisher bei einem Arbeitgeber erlebt habe. Auch Company Events und Offsites waren wirklich sehr gut.
Kritisch sehe ich allerdings die Priorisierung von Investitionen. Für große Marketingmaßnahmen oder prominente Testimonials scheint viel Budget vorhanden zu sein, während Weiterbildung und Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden vergleichsweise wenig priorisiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es kein klassisches eigenes Büro gibt, sondern vor allem Coworking-Flächen in Berlin, kann ich die Nachhaltigkeit des internen Büroalltags schwer beurteilen. Die Produkte selbst würde ich allerdings nicht als nachhaltig einschätzen. Deshalb sehe ich hier keinen besonders starken Nachhaltigkeitsfokus des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich habe ich viele nette, hilfsbereite und sympathische Kolleg kennengelernt. Wie gut der Zusammenhalt ist, hängt aber stark vom jeweiligen Team ab. Im Homeoffice ist es außerdem schwieriger, Beziehungen aufzubauen und Dynamiken richtig einzuschätzen. Insgesamt war mein persönlicher Kontakt zu vielen Kolleg aber positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Auf Unternehmensebene hätte ich mir aber deutlich mehr Transparenz und langfristige Planung gewünscht. Personalentscheidungen und Umstrukturierungen können sehr plötzlich kommen und sind für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar. Dadurch entsteht wenig Gefühl von Sicherheit. Außerdem hatte ich teilweise den Eindruck, dass kurzfristige Business-Ziele stärker gewichtet werden als langfristige Mitarbeiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist ein großer Vorteil. Das fachliche Onboarding war in meinem Fall allerdings schwach. Gerade remote hatte ich relativ schnell das Gefühl, vieles selbst herausfinden zu müssen, statt strukturiert in Prozesse, Tools und Verantwortlichkeiten eingeführt zu werden. Das kann natürlich je nach Team unterschiedlich sein.
Zusätzlich sind viele interne Prozesse unnötig kompliziert. Veränderungen oder Vereinfachungsvorschläge werden meiner Erfahrung nach nicht immer offen aufgenommen. Organisatorische Probleme in einzelnen Teams haben außerdem häufig Auswirkungen auf andere Teams.
Kommunikation
Für mich einer der größten Schwachpunkte. Die Kommunikation zwischen Teams funktioniert häufig nicht gut, und Informationen scheinen teilweise auch zwischen CEO, Heads und Teams verloren zu gehen oder unterschiedlich weitergegeben zu werden. Strategien und Prioritäten können sich sehr kurzfristig ändern, ohne dass transparent erklärt wird, warum. Dadurch entstehen unnötige Unsicherheit, Doppelarbeit und Missverständnisse. Auch Feedback sollte deutlich direkter und ehrlicher kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
In meinem persönlichen Arbeitsalltag habe ich hier keine größeren negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Definitiv positiv. Die Produkte sind attraktiv, modern und machen Spaß. Die Aufgaben können kreativ, abwechslungsreich und spannend sein. Gleichzeitig kann die Arbeit stressig werden, weil Wachstum und Ergebnisse teilweise sehr schnell erwartet werden, auch wenn Prozesse, Ressourcen oder lokale Marktkenntnisse noch nicht ausreichend aufgebaut wurden.
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein toller Prozess - verbindlich und schnell
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Gemeinschaftsgefühl und ein "WIR-Gefühl"
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Glow25 (by Primal State Performance ) durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Glow25 (by Primal State Performance ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Glow25 (by Primal State Performance ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.