Mittleres Management an Belastungsgrenze - Mobbing, Ausgrenzung und toxischer Arbeitskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich hat die Firma als Arbeitgeber Potenzial: remote work, flexible Arbeitszeiten, objektiv gute Benefits.
Spannendes Umfeld (Hypergrowth)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Ausgrenzung und toxische Verhaltensweisen werden toleriert oder zumindest nicht in solchem Maße geahndet, als dass sich etwas an der Situation für Betroffene verändern würde. Diejenigen, die aufgrund ihres mehrfach auffälligem Verhalten gemeldet wurden, tun sich nun in Gruppen zusammen und bilden gefühlt eine Allianz. Hierbei sind auch Führungskräfte aus den höheren Ebenen involviert.
Manipulation kommt als Werkzeug zum Einsatz, um weitere Kollegen zu involvieren: Es werden gezielt Falschinformationen über Betroffene verbreitet oder diese in Situationen gebracht, aus denen sie nur als Verlierer rausgehen können.
Extrem kritischer Punkt, an dem sich die Kultur zum jetzigen Zeitpunkt befindet.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte für andauernde Konflikte zur Verantwortung ziehen
- Das mittlere Management (= Teamleitung & Heads) muss entlastet werden: Diese sind in einer kaum aushaltbaren Sandwichposition, in denen sie den schier unerfüllbaren Erwartungen des D- & C-Levels ausgesetzt sind und gleichzeitig ihre Abteilung bei Laune halten müssen.
- An Resilienz aufbauen: Es kann nicht sein, dass die kleinste Kritik zu verhärteten Konflikten führt.
Gehalt/Benefits
Intransparent, unklare Gehaltserhöhungsprozesse
Interessante Aufgaben
Könnte es geben, wenn man Leute machen lässt.