Feedbackprozesse sind nur pro forma - haben weder Wirkung noch Konsequenzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, gute Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Manche Team beantworten Fragen nicht, ohne dass man ein Ticket erstellen muss. Für simple Ja/Nein Fragen - was zur Hölle?
- Diese Offsites, deren Teilnehmerliste wohl geheim ist und manche persönlich vom C-Level eingeladen werden. Diese exklusiv Eingeladenen können es sich nämlich nicht verkneifen, damit zu prahlen. Daran sieht man gut, wo die Kultur da angekommen ist. In der höheren Führungsebene ist alles toll, aber man braucht nur mal ne Etage drunter gehen: Viel von der ach so tollen Kultur ist nicht mehr übrig. Neid, Frust und Ärger steht an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt dieses tolle Leapsome-Tool, welches benutzt wird:
Wie es es möglich, dass Menschen IMMER MEHR Verantwortung bekommen, obwohl die Peers, die dort ein 360° Feedback ausgefüllt haben, alle kritisch über die Führungsqualitäten dieser Person berichtet haben?
Arbeitsatmosphäre
Kippt immer weiter. Gibt viel Frust.
Image
Siehe vorherige Bewertung: außen hui, innen Pfui.
Work-Life-Balance
Unrealistische Deadlines, hohe Erwartungen, keine Führung und schlechte Kommunikation: Endlose Überstunden und Stress.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote und Liebes HR-Team: Ein "UDEMY"-Zugang ist keine Karriereentwicklung? Stellt doch wenigstens Lernpfade zu Themen bereit. Wie soll man aus so vielen Kursen was rausfinden, was nicht totaler Schrott ist?
Zur Karriere: Manche konnten sich die ein oder andere Hierarchieebene hochkämpfen. Aber Betonung liegt hier wirklich auf KAMPF. Dass da jemand das Potenzial gesehen hat und dachte "oh, die wollen wir entwicklen" - vergesst das ganz schnell.
Habe auch mitbekommen, dass eine Vorgesetzte wohl die Befürchtung hatte, ihr Teammitglied könnte sie "outshinen" und sie daraufhin den Karriereplan eingestampft hat. Nun macht sie da Arbeit dieser Person zu ihrer eigenen und tut so, als wäre das alles unter ihrer guten Führung passiert.
Gehalt/Benefits
Siehe oben Gleichberechtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt naja. Bei dem Produkt auch schwer. Sozial wohl ganz gut. Gibt ne Stiftung, über die der Gründer immer auf LinkedIn schreibt, aber was die so macht, ist unklar.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Viel "auf andere zeigen"
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so.
Vorgesetztenverhalten
Geben keine Credits für Arbeit, die sie nicht selbst erledigt haben. Prahlen damit, wie betrunken sie am Abend davor waren oder auf Instagram zeigen, wie wenig Schlaf sie hatten. Sollte wohl eine "Entschuldigung" dafür sein, dass sie auf der größten Fitnessmesse über nichts anderes als die Party am Abend sprechen konnten, statt sich um das Team zu kümmern und Interesse zu zeigen. Wer kann so Leute ernst nehmen?
Arbeitsbedingungen
remote und flexible Arbeitszeiten, toll. Aber unter dem Stress und den Voraussetzungen? Ein Joke.
Kommunikation
Endlose Kataloge auf notion machen das auch nicht besser.
Gleichberechtigung
Gehaltsbänder sind nicht transparent, aber hier du da kriegt man raus, wer wie viel verdient. Es wird so absurd ungleich verdient - wirklich krass. An alle KollegInnen, die das hier lesen: Lasst euch nicht einschüchtern. Kämpft weiter um ein faires Gehalt und sprecht darüber untereinander. Das darf euch nicht verboten werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. Aber jede Idee wird ja recht schnell im Keim erstickt ;)