Inspirierende Kultur, starkes Leadership & echtes Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders bemerkenswert ist der jüngste Wandel in der Unternehmensführung: Das neue C-Level bringt frischen Wind mit, während die Gründer bewusst ins B-Level gewechselt sind. Viele Kolleg:innen waren zunächst skeptisch – doch die Selbstreflexion der Gründer und ihr Vertrauen in erfahrene Führungskräfte zeigen echte Größe und Weitblick. Für ein junges Unternehmen wie Glow ist das absolut außergewöhnlich und ein starkes Signal für die Zukunft.
Ausserdem bringt Glow lauter Benefit mit sich, wie z.B. Glowcations, Firmenfeiern, Betriebliche Altersvorsorge, sowie zusatz Krankenversichern uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde find ich nichts schlecht, aber wie in vielen Unternehmen mit einer gewissen Größe gibt es vereinzelt persönliche Spannungen – in diesem Fall gelegentlich zwischen einzelnen Kolleginnen, was zu Missverständnissen führen kann, auch gegenüber Führungskräften. Das betrifft nur wenige Personen, kann aber negative Auswirkungen intern, sowie extern haben. Teilweise verschwimmen bei einigen die Grenzen zwischen Privatem und Beruflichem, was aus meiner Sicht mit der offenen Unternehmenskultur zusammenhängt – hier wäre manchmal etwas mehr professionelle Distanz hilfreich. Ich denke aber, dass das normal ist und auch dazu gehört.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter steht irgendwann vor einem 360-Grad-Feedback via Leapsome. Dabei wäre es sicher hilfreich, auch Geld in die Hand zu nehmen und echte Coachings statt Udemy-Kurse anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top – man versteht sich größtenteils sehr gut mit den Kolleg:innen, was für ein angenehmes Miteinander sorgt.
Work-Life-Balance
Auch die Work-Life-Balance ist dank flexibler Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten hervorragend gelöst. Ein echtes Plus gerade für Kolleg:innen mit Kindern.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind gut und dem Markt angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glow spricht nicht nur über soziale Verantwortung, sondern handelt tatsächlich – mit der Gründung der Glow Foundation. Die Stiftung setzt sich gezielt gegen Altersarmut bei Frauen ein, ein gesellschaftlich wichtiges und oft unterschätztes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen verstehen sich größtenteils gut. Es wird sich gegenseitig unterstützt und ehrlich füreinander gefreut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt schätzungsweise bei 35. Untypisch für ein junges E-Com Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Was mich besonders beeindruckt: Auch das C- und D-Level ist offen für Feedback und Rückfragen. Entscheidungen werden reflektiert getroffen, Prozesse kontinuierlich hinterfragt und im Sinne der Mitarbeitenden weiterentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten zu 100% Remote.
Kommunikation
Wenn man offen kommuniziert, wird man gehört – People & Culture sowie Führungskräfte setzen sich spürbar für einen ein. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und die eigene Expertise wird ernst genommen.