77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Glow25 (by Primal State Performance GmbH) Bewertungen
Glow25
(by
Primal
State
Performance
GmbH)
Berlin
77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wohl einer der besten Arbeitgeber den ich hatte...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hier ist einfach großartig.
Man hat die Freiheit, sich selbst und die eigene Expertise einzubringen – und es ist völlig okay, auch mal Fehler zu machen.
Es gibt immer eine helfende Hand, wenn man sie braucht.
Work-Life-Balance
Naja Start-up Vibe halt. Es gibt viel zu tun und viel zu erreichen. Persönlich mag ich das.
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe meine Kollegen. Alle! Period.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin 43 Jahre alt und gehöre eher zum oberen Alterssegment – aber das Verhältnis zu allen Kolleg:innen ist durchweg positiv und mehr als zufriedenstellend.
Vorgesetztenverhalten
Immer da, immer ein offenes Ohr und bereit umzusetzen und aber auch mal zu challengen. Was will man mehr :)
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Babyyy
Kommunikation
Kommunikation ist immer eine Herausforderung – das war in allen Firmen so, in denen ich in den letzten 15 Jahren gearbeitet habe.
Die Ausnahme bei Glow25: Hier wird das Thema realistisch und bewusst angegangen – und es gibt den echten Willen, sich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Mein Team alleine besteht aus 99% Frauen. What else can i say.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut uns riesig zu hören, dass du die Atmosphäre und den individuellen Arbeitsstil bei uns so schätzt. Deine Worte zur Kommunikation und zum Teamzusammenhalt sind wirklich wertvoll für uns.
Es ist schön zu wissen, dass du dich in unserem Team wohlfühlst und die Unterstützung erlebst, die wir anstreben. Wir sind dankbar, dich an Bord zu haben und freuen uns auf alles, was noch kommt! :)
Liebe Grüße,
Michelle
Quite probably the best employer I've ever had in my 18-year career ✨
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thank you very much for these amazing 2 years. I will cherish this beautiful experience, even in my "after glow" era
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere at glow25 is truly amazing. For a company that is fully remote, it's crazy how we've grown personal relationships with colleagues that live kilometers away from us. And how in every Glowcation and company party, offiste or in person workshop, we all come together full of energy and good vibes.
Work-Life-Balance
Ranked the highest, because as a mom myself, having had the opportunity to manage my schedule with complete flexibility has been the best company benefit glow25 could've ever given me. The way this work is by inspiring each employee to own their deliverables so that, yes - maybe you can pause your work to do a 45' workout, and then come back to your desk and put the time in.
Kollegenzusammenhalt
Now that I am leaving, I can confidently say I will carry some of these relationships even beyond glow25.
Vorgesetztenverhalten
During the time I've worked at glow25 I've experienced the transition from the 3 founders to two new C-Levels, so - a lot of changes. But also for the better. I've seen our management culture in senior management evolve with this, and with each quarter passing, how the setup became leaner, much more efficient, much more professional and aligned.
That said, come on: we're still a business in expansion. So things break sometimes. And we're human - so we go and fix them to the best of our possibilities. And you naturally can't make everybody happy all the time. And maybe sometimes things take a bit longer to be optimal as everyone would want them. BUT: the transformation we've gone through gives me hope that management will thrive in the years to come.
Kommunikation
I rank communication pretty high at glow25 because I never experienced it being a blocker. Yes, sure - at times in companies experiencing tremendous growth really fast, things can fall through. But with the right feedback, we always found our ways to keep things going and - in due time - communication was passing through to every layer of the organization.
Interessante Aufgaben
Holy cow yes. I mean, launching the fastest-acting collagen on Earth, and seeing Bill Kaulitz take a product your team built, has been a real ride.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Dear former colleague,
Wow - what an incredible review! Reading your words truly means a lot to us. Thank you for taking the time to reflect so thoughtfully on your journey with Glow25 and for sharing such heartfelt insights. :)
It’s wonderful to hear how much you valued the culture, flexibility, and connection within our fully remote setup - that sense of closeness across distances is something we deeply care about. Your reflections on our growth and evolution as a company are spot on, and it’s inspiring to know you’ve witnessed and contributed to that transformation firsthand.
We’re genuinely grateful for everything you’ve contributed over the past two years, and we wish you nothing but the best for your next chapter - even in your "after glow era" ✨
All the best,
Michelle
One of a kind employer! Empowering culture, meaningful benefits, real freedom to shape
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote setup, meaningful benefits, empowering culture, supportive colleagues, and the freedom to shape initiatives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Processes and structure are still maturing as we scale.
Verbesserungsvorschläge
As we grow, standardizing cross-team processes and decision paths will help us move even faster, but this already being addressed
Arbeitsatmosphäre
Welcoming, high trust, and plenty of room to take ownership and move projects forward.
Work-Life-Balance
Remote-first with clear core hours and async practices, benefits support real balance.
Kollegenzusammenhalt
Supportive, no‑ego mindset, people jump in to help and share know how
Vorgesetztenverhalten
Supportive, trusting, clear on goals, feedback is specific and actionable
Kommunikation
Weekly all-hands, open C‑level coffee chats, and a cross-team roundtable ensure transparency and alignment.
Interessante Aufgaben
Exposure to cross-functional projects, space to experiment.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Dear colleague,
Thank you for your wonderful review! We’re so happy to hear that you enjoy so much about your experience here, especially the empowering culture we’re building together.
Your feedback about improving our processes as we grow is really appreciated. It’s great to know you feel supported and part of our journey!
Thanks for being such a valuable part of Glow25. We’re excited to keep moving forward together! :)
Warm regards,
Michelle
Ganz tolles dynamisches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es ist einer der wärmsten Atmosphären, in denen ich jemals gearbeitet habe, und es ist eine unglaublich positive Aufbruchsstimmung bei glow25
Image
eines der am stärksten wachsenden und dynamischsten Unternehmen in Deutschland
Karriere/Weiterbildung
glowcademy gerade neu gelauncht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eigene glow foundation mit Einsatz gegen Altersarmut und soziale Isolation, viele Initiativen im neuen Brick Hub zur Reduzierung von CO2
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Alter ist herzlich willkommen. Die meisten Kolleg/innen sind allerdings in den 20ern und 30
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik, viel Eigenverantwortung, remote first
Gleichberechtigung
immer internationaler, sehr viele weibliche Führungskräfte und auch die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten
Interessante Aufgaben
viele tolle Projekte, man kann viel gestalten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Liebe:r Kolleg:in,
wow, vielen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die warme Atmosphäre und die dynamischen Möglichkeiten bei Glow25 so schätzt. Es ist toll, dass du die Vielfalt der Projekte und die Chance, aktiv mitzugestalten, so positiv empfindest. :)
Dein Lob zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kolleg:innen bedeutet uns viel. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und wertgeschätzt werden.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist! Wir freuen uns auf alles, was noch kommt.
Liebe Grüße,
Michelle
The tech department is the most unprofessional thing I’ve encountered in my entire career.
Ex-FreelancerHat bis 2024 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere within the team is good, but as soon as a manager joins—for example, during the daily meetings—no one dares to speak up, and no one even wants to say anything. Even trivial questions like “What did you do over the weekend?” are met with silence, despite more than 10 people being present.
People who stand up for the team are systematically silenced and deliberately portrayed in a bad light.
Work-Life-Balance
The work-life balance is good—you can manage your own time and work later if needed.
However, you're basically left to handle your work on your own because the leadership lacks any real understanding of project management, leadership, or technical expertise. As a result, many tasks were duplicated, handled inefficiently, or the project was executed entirely incorrectly.
Other departments are extremely frustrated because their tickets are processed either incorrectly or very slowly, and they also notice the lack of competence. This is despite the fact that the individual team members are actually skilled in their respective areas.
Kollegenzusammenhalt
As already mentioned, the team itself is solid and works better without leadership than with it. The atmosphere is good, and people occasionally talk about personal matters and support each other during tough times. Notably, in such situations, no direcoter, no head of, no lead is ever present or shows any interest.
Outside our department, the lack of cohesion is also clearly noticed. However, the leadership only makes things worse and never brings about any real change—and when they do, it usually has the opposite effect.
Vorgesetztenverhalten
The supervisors lack both technical expertise and leadership skills. Some people saw through this and began to question things. These individuals were effectively labeled as enemies—it bordered on bullying. Even though they were always there to support their colleagues and even organized internal events, the director himself spoke poorly about them and spread lies. Ironically, these same individuals were the main contributors to the few successes the department had.
There is essentially a director, a head of, and a lead. They’ve aligned with each other and act almost in opposition to the team, seemingly to cover up their own shortcomings. Projects they are involved in often don’t work or perform very poorly—but this is tolerated and not considered a problem. However, if someone else makes a mistake, fingers are immediately pointed.
Arbeitsbedingungen
All of this made the work not enjoyable at all. It became a major burden, and even though the work delivered was of high quality. However, other freelancers are still employed—and will continue to be.
On my last day, no one from leadership took the time to say goodbye. You don’t have to like your managers, and it's okay to have your own opinion about them—but not being given a proper farewell on your final day was really tough. It clearly reflects both the lack of competence and the character of the leadership.
Kommunikation
Communication basically works like this: there is a "lead" who isn’t officially a lead, but acts like one—and that’s clearly intentional. However, when you ask questions, this person usually can’t answer because they lack the necessary competence and knowledge. They’ll often say, “I need to ask [Director's name],” and then you either never hear back or get contacted directly by the director—usually with criticism for asking such questions in a public setting.
In other departments, things seem to run much more smoothly
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super welcoming & supportive environment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
This was honestly the most welcoming and supportive onboarding I've had so far. Everyone was radiating positive energy and was ready to help you in the adjustment process. There was no boring formal welcome, rather a friendly and caring start that made me sure that I made the right decision to join this team :)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Dear colleague,
Reading your words truly made us smile - thank you for sharing them! We’re so happy that your start with us felt warm, supportive, and full of good energy. That’s exactly how we want every new team member to feel from day one.
It’s great to know that the friendly atmosphere and caring start made you feel confident about joining. We’re really glad to have you with us and can’t wait to see what we’ll achieve together!
Warmly,
Michelle
Mehrfachbewertung
Viel Wachstumspotential, Förderung und tolles Team. EDIT: Nach längerer Betriebszugehörigkeit andere Meinung...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, remote work und grundsätzlich stimmen die Voraussetzung hier für ein modernes Scale-up. Ambitious Goals sind auch cool, die company will wirklich was erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fakt ist: Leistungen werden oft nicht gewürdigt. Es fehlt an Wertschätzung. Es fehlt auch daran, als "kleines Licht" ernst genommen zu werden, wenn Missstände angesprochen werden. Viel toxic leadership, über das einfach hinweggesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu verbessern. Allen voran könnte der Arbeitgeber anfangen, das bereits bestehende Feedback über diverse Formate ernst zu nehmen.
Darüber hinaus: Stress abbauen, psychologische Hilfe anbieten, generell für psychologische Sicherheit sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verschlechtert.
Image
Nach außen besser, als es nach innen darsteht. "Kultur" wird maßgeblich von HR vorangetrieben, ohne zu schauen, was eigentlich tatsächlich los ist.
Work-Life-Balance
„Balance“‘ ist einer der Glow & Grow Values von Glow25. Remote Work & flexible Arbeitszeiten machen Work-Life Balance eigentlich easy. Der Druck ist aber hoch, viel unnötiger Stress.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten eingeschränkt, individuelle Weiterbildung schwierig - hauptsächlich Udemy.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht wettbewerbsfähig. Benefits sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glow hat seit November 2022 ein Purpose Projekt bei dem monatlich eine fünfstellige Summe an eine Organisation gespendet wird.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien prägen das Unternehmensgefüge.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab das Gefühl, dass sie teilweise nicht ernst genommen werden. Leute, die schon länger in der Firma sind, erhalten ebenfalls wenig Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es einen großen Fächer. Leider habe ich "Pech" gehabt und bin mit einer Führungskraft konfrontiert, die eine persönliche Agenda hat. Dementsprechend keine Förderung, kein Feedback und teilweise unfaire Behandlung.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik, Homeoffice-Budget und flexibel, ortsunabhängig arbeiten. Allerdings hohe Erwartungen, viel Druck und oft auch am Wochenende oder am späten Abend Meetings.
Kommunikation
Dezentral, viele Hintertürabsprachen.
Gleichberechtigung
Menschen werden sehr unfair behandelt. Wenn du kein konkretes Sales-Resultat nachweisen kannst, bist du (gefühlt) automatisch weniger wert.
Interessante Aufgaben
100%! Jeder Tag ist anders, es gibt immer neue Herausforderungen und spannende Aufgaben.
5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern - uns ist bewusst, dass es nicht leicht ist, solch kritische Punkte anzusprechen. Gerade weil dein aktualisiertes Feedback aus einer längeren Zusammenarbeit entstanden ist, schätzen wir deine Offenheit sehr und nehmen deine Worte ernst.
Die Themen, die du ansprichst - Wertschätzung, Feedbackkultur, psychologische Sicherheit und die Belastung einzelner Rollen - sind für uns zentrale Grundlagen eines gesunden Arbeitsumfelds. Es tut uns leid, dass du diese Aspekte nicht so erlebt hast, wie wir es uns wünschen. Dein Eindruck, dass Rückmeldungen nicht ausreichend beachtet werden und wichtige Themen unausgesprochen bleiben, zeigt uns, dass wir genauer hinschauen müssen.
Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, den direkten Austausch mit unserem People & Culture-Team zu suchen. Manche Dinge lassen sich im persönlichen Gespräch besser verstehen und angehen, als es über anonyme Wege möglich ist. So können wir gemeinsam überlegen, wie wir konkret an den von dir angesprochenen Punkten arbeiten.
Danke, dass du deine Sicht teilst und uns damit die Chance gibst, zu lernen und besser zu werden. Wir hoffen, dass wir gemeinsam Wege finden, um die angesprochenen Themen konstruktiv zu lösen.
Herzliche Grüße,
Michelle
Mittleres Management an Belastungsgrenze - Mobbing, Ausgrenzung und toxischer Arbeitskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich hat die Firma als Arbeitgeber Potenzial: remote work, flexible Arbeitszeiten, objektiv gute Benefits.
Spannendes Umfeld (Hypergrowth)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Ausgrenzung und toxische Verhaltensweisen werden toleriert oder zumindest nicht in solchem Maße geahndet, als dass sich etwas an der Situation für Betroffene verändern würde. Diejenigen, die aufgrund ihres mehrfach auffälligem Verhalten gemeldet wurden, tun sich nun in Gruppen zusammen und bilden gefühlt eine Allianz. Hierbei sind auch Führungskräfte aus den höheren Ebenen involviert.
Manipulation kommt als Werkzeug zum Einsatz, um weitere Kollegen zu involvieren: Es werden gezielt Falschinformationen über Betroffene verbreitet oder diese in Situationen gebracht, aus denen sie nur als Verlierer rausgehen können.
Extrem kritischer Punkt, an dem sich die Kultur zum jetzigen Zeitpunkt befindet.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte für andauernde Konflikte zur Verantwortung ziehen
- Das mittlere Management (= Teamleitung & Heads) muss entlastet werden: Diese sind in einer kaum aushaltbaren Sandwichposition, in denen sie den schier unerfüllbaren Erwartungen des D- & C-Levels ausgesetzt sind und gleichzeitig ihre Abteilung bei Laune halten müssen.
- An Resilienz aufbauen: Es kann nicht sein, dass die kleinste Kritik zu verhärteten Konflikten führt.
Gehalt/Benefits
Intransparent, unklare Gehaltserhöhungsprozesse
Interessante Aufgaben
Könnte es geben, wenn man Leute machen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
7Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen und Eindrücke zu schildern. Auch wenn es uns sehr betroffen macht, solch kritische Rückmeldungen zu lesen, sind wir dankbar für dein offenes Feedback, weil es uns hilft, genauer hinzuschauen.
Die Themen, die du ansprichst - insbesondere im Hinblick auf Zusammenarbeit, Konfliktkultur und den Umgang miteinander - sind uns sehr wichtig. Es entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unsere Unternehmenskultur und Führung haben, wenn sich Kolleg:innen ausgeschlossen, unfair behandelt oder nicht gehört fühlen.
Wir nehmen deine Rückmeldung daher sehr ernst und werden sie in unsere laufenden internen Gespräche und Maßnahmen einfließen lassen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Feedback gehört, Konflikte konstruktiv gelöst und Führungskräfte in ihrer Rolle gestärkt werden, um Teams bestmöglich zu unterstützen.
Solltest du offen dafür sein, würden wir uns sehr über einen vertraulichen, direkten Austausch freuen, um deine Perspektive noch besser zu verstehen und daraus gezielt Verbesserungen ableiten zu können. Über unser People & Culture Team erreichst du uns jederzeit.
Herzliche Grüße,
Michelle
Inspirierende Kultur, starkes Leadership & echtes Miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders bemerkenswert ist der jüngste Wandel in der Unternehmensführung: Das neue C-Level bringt frischen Wind mit, während die Gründer bewusst ins B-Level gewechselt sind. Viele Kolleg:innen waren zunächst skeptisch – doch die Selbstreflexion der Gründer und ihr Vertrauen in erfahrene Führungskräfte zeigen echte Größe und Weitblick. Für ein junges Unternehmen wie Glow ist das absolut außergewöhnlich und ein starkes Signal für die Zukunft.
Ausserdem bringt Glow lauter Benefit mit sich, wie z.B. Glowcations, Firmenfeiern, Betriebliche Altersvorsorge, sowie zusatz Krankenversichern uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde find ich nichts schlecht, aber wie in vielen Unternehmen mit einer gewissen Größe gibt es vereinzelt persönliche Spannungen – in diesem Fall gelegentlich zwischen einzelnen Kolleginnen, was zu Missverständnissen führen kann, auch gegenüber Führungskräften. Das betrifft nur wenige Personen, kann aber negative Auswirkungen intern, sowie extern haben. Teilweise verschwimmen bei einigen die Grenzen zwischen Privatem und Beruflichem, was aus meiner Sicht mit der offenen Unternehmenskultur zusammenhängt – hier wäre manchmal etwas mehr professionelle Distanz hilfreich. Ich denke aber, dass das normal ist und auch dazu gehört.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter steht irgendwann vor einem 360-Grad-Feedback via Leapsome. Dabei wäre es sicher hilfreich, auch Geld in die Hand zu nehmen und echte Coachings statt Udemy-Kurse anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top – man versteht sich größtenteils sehr gut mit den Kolleg:innen, was für ein angenehmes Miteinander sorgt.
Work-Life-Balance
Auch die Work-Life-Balance ist dank flexibler Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten hervorragend gelöst. Ein echtes Plus gerade für Kolleg:innen mit Kindern.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind gut und dem Markt angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glow spricht nicht nur über soziale Verantwortung, sondern handelt tatsächlich – mit der Gründung der Glow Foundation. Die Stiftung setzt sich gezielt gegen Altersarmut bei Frauen ein, ein gesellschaftlich wichtiges und oft unterschätztes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen verstehen sich größtenteils gut. Es wird sich gegenseitig unterstützt und ehrlich füreinander gefreut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt schätzungsweise bei 35. Untypisch für ein junges E-Com Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Was mich besonders beeindruckt: Auch das C- und D-Level ist offen für Feedback und Rückfragen. Entscheidungen werden reflektiert getroffen, Prozesse kontinuierlich hinterfragt und im Sinne der Mitarbeitenden weiterentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten zu 100% Remote.
Kommunikation
Wenn man offen kommuniziert, wird man gehört – People & Culture sowie Führungskräfte setzen sich spürbar für einen ein. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und die eigene Expertise wird ernst genommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine wertschätzende und gleichzeitig sehr ehrliche Rückmeldung!
Es freut uns riesig zu lesen, wie du den Wandel in der Unternehmensführung, unsere Kultur und das Miteinander erlebst - und dass du das Vertrauen, das wir im Team aufbauen möchten, so deutlich spürst. Besonders deine Worte zur Offenheit auf allen Ebenen und dem fairen Umgang miteinander bedeuten uns sehr viel.
Auch deine Anregung zum Thema Coaching und persönlicher Entwicklung nehmen wir dankend mit - gerade weil wir wissen, wie wichtig es ist, Menschen nicht nur fachlich, sondern auch individuell zu begleiten. In diesem Bereich möchten wir künftig noch stärker investieren - mit dem Aufbau unserer Glowcademy schaffen wir aktuell die Basis für genau solche Formate. Du darfst gespannt bleiben!
Danke, dass du Teil von Glow bist und den Weg aktiv mitgestaltest. Und danke für dein Feedback, das uns zeigt, wo wir auf dem richtigen Weg sind - und wo wir noch besser werden können.
Liebe Grüße,
Michelle
Mehrfachbewertung
"Kneif mich mal!" Es ist zu gut um wahr zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Herzlich, fröhlich, professionell
Work-Life-Balance
Remote mit der Möglichkeit vom Ausland aus arbeiten zu können.
Aber hoher Zeitdruck.
Kollegenzusammenhalt
freundschaftlich, professionell, hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird gegeben, klare Kommunikation, Führungspersönlichkeit
Kommunikation
offen, modern, transparent.
Es kommt aber auch auf das Team an.
Interessante Aufgaben
unbeschreibliche Aufgaben, Raum zur Entwicklung, Ärmel-Hochkrempeln und Machen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Liebe:r Kolleg:in,
wow, was für eine großartige Bewertung – fast zu schön, um wahr zu sein! 🥰 Es freut uns riesig, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Kommunikation bei Glow25 so schätzt. Dein Lob motiviert uns sehr!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und diese positiven Vibes mit uns teilst. 💛
Liebste Grüße,
Michelle
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.