77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Glow25 (by Primal State Performance GmbH) Bewertungen
Glow25
(by
Primal
State
Performance
GmbH)
Berlin
77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Feedbackprozesse sind nur pro forma - haben weder Wirkung noch Konsequenzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, gute Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Manche Team beantworten Fragen nicht, ohne dass man ein Ticket erstellen muss. Für simple Ja/Nein Fragen - was zur Hölle?
- Diese Offsites, deren Teilnehmerliste wohl geheim ist und manche persönlich vom C-Level eingeladen werden. Diese exklusiv Eingeladenen können es sich nämlich nicht verkneifen, damit zu prahlen. Daran sieht man gut, wo die Kultur da angekommen ist. In der höheren Führungsebene ist alles toll, aber man braucht nur mal ne Etage drunter gehen: Viel von der ach so tollen Kultur ist nicht mehr übrig. Neid, Frust und Ärger steht an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt dieses tolle Leapsome-Tool, welches benutzt wird:
Wie es es möglich, dass Menschen IMMER MEHR Verantwortung bekommen, obwohl die Peers, die dort ein 360° Feedback ausgefüllt haben, alle kritisch über die Führungsqualitäten dieser Person berichtet haben?
Arbeitsatmosphäre
Kippt immer weiter. Gibt viel Frust.
Image
Siehe vorherige Bewertung: außen hui, innen Pfui.
Work-Life-Balance
Unrealistische Deadlines, hohe Erwartungen, keine Führung und schlechte Kommunikation: Endlose Überstunden und Stress.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote und Liebes HR-Team: Ein "UDEMY"-Zugang ist keine Karriereentwicklung? Stellt doch wenigstens Lernpfade zu Themen bereit. Wie soll man aus so vielen Kursen was rausfinden, was nicht totaler Schrott ist?
Zur Karriere: Manche konnten sich die ein oder andere Hierarchieebene hochkämpfen. Aber Betonung liegt hier wirklich auf KAMPF. Dass da jemand das Potenzial gesehen hat und dachte "oh, die wollen wir entwicklen" - vergesst das ganz schnell.
Habe auch mitbekommen, dass eine Vorgesetzte wohl die Befürchtung hatte, ihr Teammitglied könnte sie "outshinen" und sie daraufhin den Karriereplan eingestampft hat. Nun macht sie da Arbeit dieser Person zu ihrer eigenen und tut so, als wäre das alles unter ihrer guten Führung passiert.
Gehalt/Benefits
Siehe oben Gleichberechtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt naja. Bei dem Produkt auch schwer. Sozial wohl ganz gut. Gibt ne Stiftung, über die der Gründer immer auf LinkedIn schreibt, aber was die so macht, ist unklar.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Viel "auf andere zeigen"
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so.
Vorgesetztenverhalten
Geben keine Credits für Arbeit, die sie nicht selbst erledigt haben. Prahlen damit, wie betrunken sie am Abend davor waren oder auf Instagram zeigen, wie wenig Schlaf sie hatten. Sollte wohl eine "Entschuldigung" dafür sein, dass sie auf der größten Fitnessmesse über nichts anderes als die Party am Abend sprechen konnten, statt sich um das Team zu kümmern und Interesse zu zeigen. Wer kann so Leute ernst nehmen?
Arbeitsbedingungen
remote und flexible Arbeitszeiten, toll. Aber unter dem Stress und den Voraussetzungen? Ein Joke.
Kommunikation
Endlose Kataloge auf notion machen das auch nicht besser.
Gleichberechtigung
Gehaltsbänder sind nicht transparent, aber hier du da kriegt man raus, wer wie viel verdient. Es wird so absurd ungleich verdient - wirklich krass. An alle KollegInnen, die das hier lesen: Lasst euch nicht einschüchtern. Kämpft weiter um ein faires Gehalt und sprecht darüber untereinander. Das darf euch nicht verboten werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. Aber jede Idee wird ja recht schnell im Keim erstickt ;)
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Außen Hui - Innen Pfui: Große Enttäuschung nach einem Mega-Recruiting-Prozess
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super recruiting, flexibles Arbeiten, viele loyale und richtig gute Köpfe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war ein kurzes Gastspiel für mich – auf das ich mich riesig gefreut hatte. Die Stelle passte, mein Team mochte ich sofort, und ich hatte richtig Lust, die Mission von Glow mitzutragen. Der Recruiting-Prozess war super professionell und schnell – eine echte Lobeshymne auf meine Hausaufgabe. Und dann kam alles anders.
Meine Aufgabe: ein neues Team und meine neue Rolle in die bereits mit 100.000 km/h fliegende Marketingmaschine bei Glow zu integrieren. Onboarding? Essentiell, das war allen klar. Ich ging von einem regelmäßigen Sparring mit meiner Vorgesetzten aus.
Meine Vorgesetzte jedoch – jung und ziemlich unsicher – legte den unterirdischsten Management- und Führungsstil an den Tag, den ich je erlebt habe. Onboarding: rein schriftlich. In zwei Monaten gab es genau zwei Gespräche à 50 Minuten. Auf Fragen: genervte Antworten, oft in Frageform. Dann fiel sie wochenlang aus, kam zurück im "silent mode", persönliche Kommunikation war nicht möglich. Dafür wurde der OOTD gern im General-Channel auf Slack besprochen und auf Insta gepostet – dafür war offensichtlich Zeit und Motivation da.
Ich habe früh gemerkt, dass die mit mir besprochene Verantwortung längst von drei anderen Kolleg:innen in anderen Abteilungen übernommen wurde. Ich habe das sofort geflaggt, Lösungen angeboten – nichts passierte. Nur unterschwellige Konflikte, Spannung, Unsicherheit, ständige Fragen, Chaos. Null Kommunikation. People Management? Fehlanzeige. Innovatives Brand Management? Leider auch – das übernimmt bei Glow KI oder Copy von anderen Brands.
Als ich um ein Feedbackgespräch bat, kam die Antwort: „Wir können ja per Slack sprechen und KI nutzen, um uns besser auszudrücken.“ Ernsthaft?
Ich sollte laut Gründer „eng eingearbeitet werden“ – nach zwei Terminen verschwand er. Wortlos. Im ersten Monat las ich dann eine Kununu-Bewertung: Jemand wurde „von jetzt auf gleich“ gekündigt, alle Zugänge gekappt – ohne Feedback. Ich hatte ein mulmiges Gefühl, versuchte es wegzuschieben. Die Gründer reden öffentlich so ausgiebig über Kultur, Kommunikation und People Management…
Und dann musste ich es selbst erleben. Nach nur 2,5 Monaten. Du wählst dich abends in einen Call ein, für den du noch Überstunden gemacht hast – und sitzt dann dort mit deiner Chefin und einer Chief of Staff, die dich ohne Vorwarnung kündigen.
Natürlich habe ich mich an HR gewandt, an die Gründer – alles sinnlos. Es herrscht eine Prozesslosigkeit, eine ausgeprägte Hierarchie und eine unfassbare Ignoranz für Probleme im Team. Kein Unternehmen für mich – und ich empfehle es niemandem weiter, der im Job mehr entscheiden möchte als über seine Emojis am Ende jeder Slack-Nachricht.
Verbesserungsvorschläge
Gestaltet die Arbeitsumgebung so, dass ihr nicht euch selbst und die Mitarbeiter verbrennt. Es sind Menschen, die für Euch arbeiten. Und wenn Gründer mit BurnOUt Beiträgen auf LinkedIn protzen heisst es nicht, dass jeder andere unbedingt auch krank werden will, wenn man mal bei Glow25 landet.
Hebt Eure Hierarchie auf, lasst die Mitarbeiter eigenständiger arbeiten und besetzt die Führungsebene mit FÜHRUNGSMenschen.
Arbeitsatmosphäre
Inbesondere im Marketing, welches sinnlos aufgeteilt ist und wo viele Rollen nicht definiert sind und dazu noch Führungskräfte kaum kommunizieren - nicht gut. Viel Druck, keine Prozesse - super für Chaosliebhaber!
Image
Haben aktuell gutes Image
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung. Im Marketing (Brand) super schwierig. Zu wenig Personal, zu große Pläne, zu viel Druck. Überstunden sind normal. Ihc hatte in 2,5 Monaten über 35.
Karriere/Weiterbildung
In der Abteilung Brand wird das von der Vorgesetzten proaktiv geblockt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung. An sich schon gut, aber ich frage mich, wie viel Ehrlichkeit/ Authentizität ist bei allem dabei.
Vorgesetztenverhalten
Einfach unterirdisch! Natürlich nicht alle, aber in meinem Fall - leider ja. Lange so was nicht gesehen.
Arbeitsbedingungen
Remote first und somit sehr flexibel.
Kommunikation
Glow25 ist absolut eine hierarchische Organisation. Entscheidungen können nur von C und D Level getroffen werden. Hauptr-Kommunikationskanal: Slack mit 1 Mio Channels, wo keiner mehr durchblickt. Transparente, verständliche, zeitnahe interne Kommunikation - existiert nicht. Kommunikation zu Projekten, Briefings - spärlich und unprofessionell. Wer schon etwas länger arbeitet - wird sich wahrscheinlich schwer tun.
Gleichberechtigung
Hierarchisch.
Interessante Aufgaben
Wenn sie definiert sind - ist es alles mega spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Arbeitgeber, wo man nicht nur ein weiterer Angestellter ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben - eigentlich fast alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist kein negativer Punkt für mich (eher positiv), aber ich denke man sollte es ggf. hier schreiben: Das Unternehmen hat immernoch Start-Up Charakter. Dinge passieren schnell, News zu größeren Neuerungen kommen häufig (auch wenn diese immer Positiv sind). Es wird sehr darauf geachtet, das sich Mitarbeiter Wohl fühlen und mitgenommen werden, aber es kann trotzdem teilweise hektisch oder stressig wirken. Wenn man mit Herz dabei ist, ist das positiv, wenn man nur passiv seine Zeit absitzen will, vermutlich negativ.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell nur vorsichtig sein, die guten Aspekte mitwachsen zu lassen und nicht zu vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Offen, freundlich, hilfsbereit... Alles normalerweise nur Worte, die hier aber wirklich gelebt werden.
Image
Sehr, sehr positiv. Das ist auf jeden Fall das erste Unternehmen, dessen Merch ich definitiv auch tragen würde.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, auch von HR und der Führungsebene, das man auch mal wirklich "Feierabend" macht. Auch wenn mal wieder viel zu tun ist, wird man ermutigt auch Schluss zu machen (auch wenn man selbst noch weiterarbeiten würde).
Karriere/Weiterbildung
Ein Udemy Zugang ist inklusive und es wird auch sehr darauf geachtet, das man sich die Zeit nimmt, diesen auch zu Nutzen. Danaben gibt es auch sehr viele Guides und Artikel im Haus-Eignene Notion zu fast jedem Aspekt des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Branchenstandard, mehr kann ich aktuell noch nicht sagen. Die Sozialleistungen sind jedoch out of this world. Hier wurden sich wirklich viele Gedanken gemacht, was man seinen Mitarbeitern alles bieten kann und was diese wirklich wollen/brauchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier: Es sind nicht nur Haken auf einer Checkliste, es wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es mal stressig wird, ist dieser definitiv unter den Top 3 meiner Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss ich ggf. einen Punkt abziehen. Als digitales Unternehmen, kann es eventuell Herausfoderungen in dem Bereich geben. Trotzdem wird hier sehr viel getan und die Tools und Dokumentationen sind sehr gut und (meistens) auf dem neusten Stand.
Vorgesetztenverhalten
Hilfsbereit und man kümmert sich. Wie oft ich schon gefragt wurde, ob alles noch ok ist und wie es mir geht - und nicht nur das typische 'Na, alles gut?', sondern man will das wirklich wissen - übertrifft alles, was ich bisher erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Muss ich aus der Homeoffice Perspektive bewerten: Alle Tools, die ich benötige sind zu 90% fertig, wenn man anfängt. Die Technik kann man sich selbst raussuchen (Mac, Windows, nur einen Laptop, Stand-PC mit 4 Monitoren, Smartphone, ...) und so mit dem arbeiten, was man kennt und mit dem man sich Wohl fühlt. Die Tools sind nicht übertrieben und passen zu dem, was man machen muss. Wenn man ein neues Tool benötigt, kann man sich das direkt buchen lassen.
Kommunikation
Kurze Wege, egal in welche Ebene. Diverse Tools, um auch anonym Probleme zu melden.
Gleichberechtigung
Eines der ersten Themen in der Einführungswoche ist die Gleichberechtigung. Und im Unterschied zu vielen anderen Firmen ist dies nicht nur ein weiter Haken der halt gesetzt werden muss, sondern es wird gelebt. Es wirkt nicht gezwungen oder obligatorisch, sondern organisch - hier wird es nicht von "oben" diktiert, sondern kommt natürlich "von unten".
Interessante Aufgaben
Ein Startup in mittlerweile fast Konzerngröße - die Aufgaben sind vielfältig, spanned und fordernd.
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Micromanagers run the show, but no one's winning.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- My core team
- I believe in the founders and their vision
- Products
- Being flexible
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Micromanaging.
- People forget why they hired experts - listen to them and stop questioning every step they take.
- Despite the company’s value of 'Co-Creation,' discussing mistakes openly and finding solutions isn’t encouraged. People get called out for raising issues in public channels. Even if it’s necessary. I’ve seen it happen. Someone flags a problem, and instead of supporting transparency, they get called out, even though the teams welcomed it.
Verbesserungsvorschläge
- Challenge who’s been made director.
- Stop this micromanaging but question some of the "key" outcomes.
- Sort out holiday/sick leave coverage for longer absences or offer a "silent mode" for anyone dealing with family issues, mental health struggles, or needs focus time.
Arbeitsatmosphäre
In the core team, things work. In the larger group, it’s tense and stressful. People are constantly trying to stay informed, but it’s mostly frustration. Too much noise, not enough clarity. The mood is drained, and it shows.
Image
Given how large the brand team is, a lot of focus is placed on image. The company would be better off, though, if that image was built authentically - through good leadership, honesty, transparency, and solid foundations.
Work-Life-Balance
This is where you have the most control. Working hours and location are fairly flexible. for now. But HR is slowly tightening the rules. For a “remote-first” international company, where many employees have family and friends abroad, requiring at least 50% of annual leave to be planned by the end of Q1 makes no sense. It kills flexibility for flight deals or family schedules.
Karriere/Weiterbildung
Don’t come if you have growth ambitions beyond your current role. The leadership team prefers to hire “new knowledge” from outside rather than promote from within. You can see this in how and who gets promoted, and also in the fact that job openings aren’t posted or offered internally - even when team members have expressed their ambitions.
Gehalt/Benefits
They publicly claim to offer "top pay," but in reality, only a few individuals are paid above average. From what I know, salaries are more in line with standard startup rates. Given the company’s size now, this needs to be adjusted upwards, otherwise, they’ll lose their "A-players" soon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No issues, but nothing to praise either. It’s neutral, no real difference made.
Kollegenzusammenhalt
Within my team, people support each other. But I’ve seen managers talk badly about their own team members or throw them under the bus in public.
Umgang mit älteren Kollegen
No issues, but nothing to praise either. It’s neutral, no real difference made.
Vorgesetztenverhalten
As mentioned, managers throw people under the bus. In general, many leaders set a bad example. Poor meeting structure, constant lateness, and zero preparation. The "strategy" some of these leaders present is embarrassing. Mostly AI-generated, which doesn’t fit the company or the team, but as long as it looks good on paper and has some flashy images, that's all they care about.
Arbeitsbedingungen
Too many complex projects with not enough time to get them done right. On top of that, some project owners are unreachable for weeks. As mentioned, some managers kill the team spirit, and I’ve seen a few people really struggle because of it.
Kommunikation
There is no central communication. Instead, there are endless side chats because people are afraid to speak openly about challenges or mistakes. Important information constantly gets lost in the depths of project management tools. It’s a guessing game.
Gleichberechtigung
There’s no real push for equality here. Salary bands aren’t transparent, and employees have no idea where they stand. How’s that supposed to work? Sure, there are a lot of women in the company, but fewer are in the key decision-making roles. It’s no different from any other traditional company.
Interessante Aufgaben
The tasks and challenges are interesting, no question. But there’s never enough time to actually get them done right.
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Keine Konsequenzen bei herablassenden Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistung und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Umgang mit Problemsituationen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zuhören, Konsequenter werden was Fehlverhalten betrifft, Maßnahmen ergreifen
Arbeitsatmosphäre
Herablassender Umgang mit Angestellten
Team schürt Hetze
0 Konsequenzen für Fehlverhalten
Image
Glattpoliert Bestehende Mitarbeiter bewerten positiv
Work-Life-Balance
Man nimmt an sich berufliche Themen nicht mit nachhause, psychisch aber alles
Karriere/Weiterbildung
Personen mit gutem Tatendrang haben aufstiegschancen, leider nicht immer schlau durchdacht.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut. Für den Einzelhandel absolut perfekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackung vom Produkt ist Plastik oder Latexähnlich. (Lieferungskartons sind nicht mit Füllmaterial) daher schon Umweltbewusster
Kollegenzusammenhalt
Heute Freund morgen Feind, immer im Wechsel.
Umgang mit älteren Kollegen
Beleidigend
Vorgesetztenverhalten
Beleidigungen, Herablassend
Arbeitsbedingungen
Store im Centerflur, Diebstahl sowie Anspucken und beworfen werden zählt da zur Tagesordnung
Kommunikation
Es wird viel Management in den normalen Angestellten bereich verpackt, beleidigungen sowie herablassende Behandlung steht dort an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Wird hoch angesehen und man kriegt interesse vermittelt, leider aber auch nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Verkauf von Produkten an bereits Standhafter Online Kundschaft, vielleicht 10% Neukunden. Somit eher nur am abkassieren
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben. Dass du solche Erfahrungen schilderst, erschüttert uns – das entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten. Wir arbeiten täglich daran, ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern und deine Bewertung zeigt uns, dass wir in einigen Punkten Nachholbedarf haben.
Besonders die Themen Umgang im Team, herablassendes Verhalten und fehlende Konsequenzen nehmen wir sehr ernst. Dass du den Eindruck hattest, mit deinen Anliegen nicht gehört worden zu sein, ist etwas, das uns sehr nachdenklich macht. Wir erkennen an, dass wir als Ansprechpartner:innen noch präsenter und zugänglicher sein müssen. Insbesondere unsere Vertrauenspersonen werden wir in Zukunft besser sichtbar machen, damit jede:r weiß, wohin man sich wenden kann – sei es für ein vertrauliches Gespräch oder zur Klärung von Problemen.
Auch die von dir angesprochene Kommunikation und die Schnittstellen zwischen Rollen wollen wir weiter verbessern. In unserem dynamischen Umfeld ist es manchmal notwendig, hands-on zu arbeiten und flexibel über Rollen hinaus zu agieren. Gleichzeitig wissen wir, wie wichtig klare Prozesse sind, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Dein Feedback nehmen wir als Anstoß, hier mehr Struktur und Transparenz zu schaffen.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Gehaltsstrukturen und Benefits als positiv wahrnimmst. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass auch die Atmosphäre und der Umgang im Arbeitsalltag diesen Standard widerspiegeln.
Wir danken dir für deine Offenheit, denn nur durch ehrliches Feedback können wir wachsen und besser werden. Gemeinsam mit den Teams möchten wir Lösungen erarbeiten, die für alle ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen.
Danke für deine Bewertung und ganz viele Grüße,
Michelle & das People&Culture-Team
Chaos, stress, burnout, lack of good (upper) management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible working time
benefits
in general: good cause & purpose
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
no strategy
too much stress
unavailable management
decision fatigue
Verbesserungsvorschläge
Clear strategy
Clear guidelines for 1:1 and weekly team meetings: MANDATORY!
Enforce clear consequences for people who harm the company culture
Upper management: don’t forget your teams! They save your asses time and time again.
Arbeitsatmosphäre
Among colleagues within your own team, things are usually fine, you can influence that yourself. But as soon as other teams or even senior management get involved, it becomes difficult. Stress, pressure...everything has to happen immediately and at lightning speed.
Work-Life-Balance
Well, you can set your working hours flexibly, no question about that. But your thoughts will still revolve around work even during your free time, simply because there’s so much to do that it’s nearly impossible to switch off.
Karriere/Weiterbildung
Promotions are difficult to obtain, even though there’s clearly a need to fill the positions. This is largely because there’s no long-term strategy defining where the company wants to go. As a result, everyone is just scrambling around, often taking on far too many tasks that don’t even belong to their actual job.
Gehalt/Benefits
Good benefits. Salary is OK. Hard to get a raise though.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glow has had a project for some time now where donations are made regularly.
Kollegenzusammenhalt
Unfortunately, the management also fails to intervene when toxic behaviour among colleagues is reported, even though it is brought up multiple times by different people. Instead, those who have the courage to speak up are gaslighted. Across all teams, you hear the same thing: people are burned out. And so, everyone ends up just suffering together, which seemingly provides some sense of solidarity.
Umgang mit älteren Kollegen
Not sure - we don’t have many older colleagues in the team. It probably doesn’t fit the company culture, where everything has to move quickly.
Vorgesetztenverhalten
As mentioned before, some leads are practically unreachable. Up to the Head of level, it’s still alright - you can see they’re trying to hold things together somehow. But anything beyond that: absolutely insane. Messages go ignored for weeks, meetings are simply cancelled. Then there are workshops being held, coming up with absurd new ideas that there’s no capacity to implement. Projects are launched without involving all the stakeholders. And when your leads also have family issues and spend the meetings talking about nothing else - good luck with that.
Arbeitsbedingungen
Great benefits, and you get the impression that, management is genuinely interested in being an outstanding employer. However, that’s mostly in theory. When it comes to executing projects, providing feedback, fostering development, and building a stable long-term strategy, it just doesn’t work. This makes the working conditions terrible. So many people are burnt out!
Kommunikation
There’s no transparent communication, and the communication tools provided are used differently by each team. The D-level is barely accessible to their people. Jour fixes and team weeklies are constantly cancelled or rescheduled so often that they end up not happening at all. Leads come to meetings unprepared. Employee happiness surveys are conducted, but no actions are taken as a result.
Gleichberechtigung
It really depends. In my team, it’s quite unbalanced. If your lead happens to like you at the moment, you’re in luck.
Interessante Aufgaben
Tasks are in general interesting but often unable to execute because of ad-hoc things.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Dear Colleague,
Thank you for sharing your honest and thoughtful feedback. Your perspective is incredibly important to us and we’re truly sorry to hear about your experience. This is not the environment we aim to create - we want everyone to feel valued, supported and empowered to do their best work.
To better understand and address challenges within our organization, we recently conducted an employee survey to gain valuable insights. We are now working diligently to finalize the evaluation and will discuss the results with our leadership team to collaboratively derive meaningful actions and improvements.
In addition, we are implementing a competency model designed to foster talent and support the professional growth of our employees. These initiatives reflect our commitment to creating an environment where everyone can thrive, develop and feel supported.
If you’re currently facing challenges - whether related to stress, leadership or team dynamics - please know that you are not alone. Our People & Culture Team is here for you: to listen, support and work with you to find solutions in a way that feels comfortable, open and fully confidential.
Your well-being and satisfaction remain a top priority for us. Your willingness to share feedback helps us improve and take meaningful steps forward together. Let’s connect and talk through this - because we genuinely care and want you to feel heard, supported and valued.
Warm regards,
Michelle
Sehr guter Arbeitgeber und sehr empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Auch in stressigeren Phasen wird auf das Team geachtet und es bleibt immer Zeit für regelmäßiges Feedback und persönliche Gespräche.
Work-Life-Balance
Der Mensch steht im Mittelpunkt - somit wird verstärkt darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden, Urlaub regelmäßig genommen wird und genug Zeit für die Familie da ist.
Gehalt/Benefits
Zum übertariflichen Gehalt, gibt es zahlreiche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind wir sehr stark aufgestellt. Dieses Jahr haben wir sogar unsere eigene Foundation gegründet. 6 Sterne ;)
Kollegenzusammenhalt
Man erfährt sehr viel Unterstützung und Zusammenhalt. Auch Departmentübergreifend - das ist schön zu sehen und zu erleben.
Vorgesetztenverhalten
Top. Immer Ansprechbar, sehr respektvoll, Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßiges konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
ein Großteil arbeitet im HO, zusätzlich haben wir ein kleines gemütliches Büro, in dem soweit alles da ist.
Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Diese wird z.B. durch regelmäßige Meetings und All hands vorgelebt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir damals die Zeit für so ein ausführliches und wertvolles Feedback genommen hast! Es freut uns nach wie vor sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die transparente Kommunikation bei Glow25 so positiv erlebt hast.
Dein Lob zu Work-Life-Balance, Führung und unserem Engagement für Umwelt und Gesellschaft bedeutet uns besonders viel - genau solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin jeden Tag daran zu arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.
Danke, dass du ein Teil von Glow25 bist und unsere Werte mit lebst! 🌟
Liebe Grüße,
Michelle
Es scheint, dass Bewertungen von der Personalabteilung selbst abgegeben werden, und negative Bewertungen werden gelöscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Chefs dich mögen (aus welchen Gründen auch immer), dann ist alles gut: du kannst deine Bedingungen diktieren, und wenn sie nicht eingehalten werden, kannst du dich herausmanipulieren. Oder du arbeitest in einem Team und wirst dann Leiter eines anderen Teams, ohne dass du über die entsprechenden Kenntnisse verfügst. Wenn du nicht mit deinen Chefs dick befreundet bist, reichen Klatsch und Intrigen von anderen Kollegen, die ein enges Verhältnis zu den Chefs haben. Ein toxisches Team, das sich als große Familie präsentiert, ist eine große rote Flagge. Schade, dass meine Bewertung wie all die anderen negativen Bewertungen gelöscht wird und andere Bewerber die Wahrheit nicht erfahren werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter basierend auf ihren Kenntnissen und Leistungen bewerten und nicht auf eurer persönlichen Sympathie.
Image
Ein falsch-positives Image, das in sozialen Netzwerken durch motivierende Posts erzeugt wird und neue Bewerber anlockt
Kommunikation
Es herrscht Chaos bei den täglichen Aufgaben, da es weder ein System noch eine klare Organisation gibt. Jeder macht, was er will
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber! Bin super zufrieden :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und die work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte eventuell noch minimal besser sein, aber insgesamt ist wirklich alles bestens!
Verbesserungsvorschläge
13. Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der beste Arbeitgeber, den ich (frei oder angestellt) je hatte
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich ein rundum guter Arbeitgeber, gute und offene Kommunikation, schnelle Entscheidungen, angenehme Atmosphäre, vertrauensvolles Home Office, warmer Umgang, super strukturiertes Onboarding. Da können sich einige Unternehmen etwas abschauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts:)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Liebe:r Bewerter:in,
wow, vielen Dank für diese wunderbare Bewertung! Es bedeutet uns wirklich viel, so positives Feedback zu bekommen. Wir freuen uns sehr, dass du so viele Punkte bei uns schätzt. Solche Worte motivieren uns, auch weiterhin ein guter Arbeitgeber zu sein.
Es ist großartig, dich im Team zu haben!
Herzliche Grüße,
Michelle
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.