Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Glow25 (by Primal State Performance GmbH) erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als offen und vertrauensvoll, geprägt von gegenseitigem Respekt und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Besonders hervorgehoben werden die 100% remote-first Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und ein Home-Office-Budget – Faktoren, die Beschäftigte als klaren Vorteil wahrnehmen. Die Aufgaben gelten als vielseitig und eigenverantwortlich, mit viel Gestaltungsspielraum und abteilungsübergreifenden Projekten.
Das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich positiv bewertet: Führungskräfte gelten als zugänglich, feedbackbereit und zielorientiert. Einzelne Bewertungen schildern jedoch hierarchisches oder unfaires Verhalten seitens bestimmter Vorgesetzter. Ähnlich gespalten zeigt sich der Kolle...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Glow25 (by Primal State Performance GmbH) wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitiger Respekt unabhängig von der Position, ein hohes Maß an Vertrauen sowie die Freiheit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Expertise einzubringen. Das Remote-Arbeitsumfeld gilt als angenehm, mit starken persönlichen Beziehungen und einem ausgeprägten Gemeinschaftsgefühl unter den Kolleg:innen.
Wenige Bewertungen zeichnen ein kritischeres Bild: Unklare Zuständigkeiten und ungelöste Prozesse führten demnach zu erhöhtem Arbeitsaufwand und Unsicherheit, wobei diese Probleme je nach Abteilung unterschiedlich wahrgenommen werden. Einzelne Stimmen berichten zudem von einer Verschlechterung der Atmosphäre. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung, die das Arbeitsklima als offen, flexibel und unterstützend beschreibt.
Die Kommunikation bei Glow25 wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Formate wie wöchentliche All-Hands-Meetings, Gespräche auf C-Level-Ebene und teamübergreifende Runden fördern laut einigen Nutzer:innen Transparenz und gegenseitiges Verständnis. Zudem beschreiben einige die Kommunikation als offen und direkt, wobei People & Culture sowie Führungskräfte aktiv für einen Austausch auf Augenhöhe eintreten.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als chaotisch und bemängeln dezentrale Absprachen. Auch wird angemerkt, dass schwierige Themen wie bedeutende Personalentscheidungen kaum offen adressiert werden, was die Glaubwürdigkeit beeinträchtige. Einige Bewertungen räumen ein, dass die Koordination zwischen Teams gelegentlich stockt, heben jedoch den erkennbaren Verbesserungswillen hervor. Die Kommunikation gilt dabei als gemeinsame Herausforderung, der das Unternehmen bewusst und konstruktiv begegnet.
Die Work-Life-Balance bei Glow25 wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Remote-first-Kultur, flexible Arbeitszeiten und asynchrone Arbeitspraktiken, die eine echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Eltern profitieren dabei besonders von diesen Rahmenbedingungen. Zudem schätzen Mitarbeiter:innen das entgegengebrachte Vertrauen sowie die Möglichkeit, ihre Aufgaben eigenverantwortlich zu gestalten.
Einige Nutzer:innen weisen jedoch darauf hin, dass das hohe Arbeitstempo und ein intensiver Workload die Balance erschweren können. Überstunden fallen gelegentlich an und erzeugen anhaltenden Druck. Das Start-up-Umfeld bringt entsprechende Anforderungen mit sich, die nicht für alle gleichermaßen passend sind. Dennoch überwiegt das positive Bild: Die gebotene Flexibilität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen stehen bei Glow25 klar im Fokus.
Das Vorgesetztenverhalten bei Glow25 wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Führungskräfte als zugänglich, unterstützend und motivierend. Besonders hervorgehoben werden eine offene Feedbackkultur auf C- und D-Level-Ebene sowie klare Zielvorgaben und konstruktives Feedback. Einige Bewertungen betonen zudem, dass sich die Führungskultur trotz des Unternehmenswachstums positiv weiterentwickelt habe und professioneller geworden sei.
Dem stehen wenige kritische Stimmen gegenüber, die die Hierarchien als starr empfinden und von ungerechter Behandlung sowie ausbleibenden Aufstiegsmöglichkeiten berichten. Diese Erfahrungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung einer offenen und fördernden Führungskultur. In der Gesamtschau überwiegt jedoch ein positives Bild des Vorgesetztenverhaltens bei Glow25.
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