Zunehmend schlechte Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Fall ein modernes Wohnhaus.
Gelegentliche Supervision.
Unterer Leitungsebene war stets bemüht, Lösungen zu finden und ansprechbar.
Die Bewohner waren zum größten Teil daran interessiert, aus ihrer Situation herauszufinden und brachten interessante Lebensläufe mit.
Wenn es möglich war, als Pädagoge und nicht als Verwalter und Brandlöscher zu arbeiten, empfand ich meine Arbeit als sehr sinnstiftend und erfüllend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits genannte. Am schlimmsten jedoch finde ich, dass durch all das verhindert wird, dass sich die Lebenslagen der behinderten Menschen hätten nachhaltig verbessern können oder dass diese nur mit sehr viel Eigeninitiative, Überstunden und innerem Ausbrennen ermöglicht werden konnte. Weil ich das nicht mehr für mich verantworten konnte, habe ich gekündigt. Dieser Betrieb steht auch hauptsächlich selbst im Weg und nutzt die vielen vorhandenen Ressourcen ihrer Mitarbeiter und Bewohner nicht so, wie es möglich wäre.
Verbesserungsvorschläge
Probleme und Kritik ernstnehmen und nicht verdrängen.
Nicht nur Brände löschen, wenn es zu spät ist, mehr präventiv handeln.
Transparente Kommunikation über alle Ebenen, mit offener Fehlerkultur und Entschuldigen, Integration von Ideen die von unten kommen und Vertrauen in die Kompetenzen der eigenen Angestellten wäre schön.
Weniger Mikromanagement, mehr Spielraum für untere Leitungsebene, damit diese auf Problematiken auch tatsächlich reagieren können.
Externalisierte Verwaltung und Geldmittelgewalt ist zu weit entfernt von der Realität vor Ort und hört scheinbar nicht auf ihre zuständigen Mitarbeiter - vielleicht wäre es angebracht diese beiden Mächte wieder näher am tatsächlich Arbeitsplatz zu organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Vermehrter Personalausfall und Kündigungen verursachen eine Dauerbelastung der verbleibenden Mitarbeiter, weil's keinen Ersatz gibt. Dadurch erhöht sich der Druck für alle und es führt zu Spannungen im Team. Das Team ist immer sehr bemüht alles zusammen zuhalten und achtet nicht genug auf eigene Bedürfnisse, was schamlos ausgenutzt wird.
Image
War mal gut, wird zunehmend schlechter. Zu meiner Arbeitsaufnahme ging ein Beschwerdebrief um, heute verstehe ich zumindest warum. Untere Leitungsebene bemüht aber auch hier scheint es weiter oben zu scheitern mit dem Vorhaben. Intransparente chaotische Kommunikation.
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitsbedingungen. Drei Wochenenden im Monat arbeiten ist normal, Einspringen wird zwar extra vergütet aber man wird verurteilt, wenn man es nicht tun möchte. 14 Stunden arbeiten im Einzelfall ist eher einmal im Monat Normalfall, etwa weil es einfach keine Springer gibt, falls mal ne Schicht ausfällt oder ein Notfall ansteht. Schichtsystem, man lebt mehr auf der Arbeit als woanders.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar angeboten, man kommt aber gar nicht dazu, sich irgendwo einzutragen, um extern etwas mitzumachen, weil man ansonsten vor Ort fehlt. Interne Weiterbildung über Inline-Schulungen vorhanden, die man aber während der Arbeitszeit unmöglich wahrnehmen kann, wenn man allein oder zu zweit 30 Bewohner versorgen soll.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif, pünktlich ausgezahlt. (Mit anderen Branchen verglichen sehr geringe) Zuschläge für Sonntag und Nacht. Einspringzuschläge. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nach Tarif. Fürs Arbeiten an Heiligabend gab es einen Tankgutschein. Vermögenswirksame Leistungen. Geht schlechter, wenn man denn korrekt eingruppiert wird, es wurde versucht mich mit höherer Qualifikation in schlechtere Bedingungen zu drücken. Arbeitsvertrag kam erst nach Arbeitsbeginn, obwohl die Bewerbung über ein halbes Jahr vorher geschrieben wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung quasi nicht vorhanden. Sozialbewusstsein dank schlechter Arbeitsbedingungen in einem Betrieb im Sozialwesen quasi nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Zunächst sehr bemüht, zusammen zu halten und einzelne sehr aufopferungsvoll für ihre Kollegen. Im Verlauf des Tätigkeit immer stärkere Anspannungen und Anforderungen mit Blitzanleitung auf einzelne, das Team konnte den Anforderungen nicht mehr standhalten und entludt sich gegenseitig aneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum bis keine Wertschätzung, die ich mitbekommen hätte für langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde bei der Einstellung eine Zusage für eine Höhergruppierung gemacht, sobald ich einen höheren Berufsabschluss erreicht habe. Dann wurde nachträglich monatelang darum verhandelt, man wollte mich entgegen des geltenden Tarifvertrages niedriger eingruppieren, die obere Leitungsebene will als Entscheidungsträger von diesen Verhandlungen aber nichts gewusst haben, als ich dann über die höchste Leitungsebene ein Gespräch darüber erzwang.
Arbeitsbedingungen
Schichtdienstsystem ohne Springer, alte Möbel in neuem Gebäude, viel zu wenig Platz und nur zwei PCs in verschiedenen Räumen für ein zweistelliges Team zum Verwalten, Dokumentieren und Kommunizieren. Ein Diensthandy fürs gesamte Team. Keine Tablets, keine weiteren Endgeräte, ständig auftretende IT-Probleme mit zu wenig Personal zum Lösen. Kleiner Pausenraum vorhanden ohne Mirkowelle oder Herd. Einspringzuschläge vorhanden.
Kommunikation
Untere Leitungsebene wirkte bemüht aber ohnmächtig, scheint mehr Organisation für das Chaos und Leidtragende für alles zu sein, was schief läuft. Angeblich kommt bei den höheren Ebenen aber nie etwas vom Stress an, der durch fehlende Gelder und fehlendes Personal sowie fehlende Wertschätzung entsteht.
Gleichberechtigung
Hier wird genommen, was sich bewirbt, weil es zu wenig Personal gibt. Daher von jung bis alt, alle Geschlechter und Berufsgruppen alles dabei.
Interessante Aufgaben
Wenn man denn seinen eigentlichen Aufgaben nachkommen könnte, wären diese sehr interessant und sinnstiftend. Durch den dauernden Personalausfall und auch die schlechte Personalkalkulation war jedoch mehr ein Brände löschen und Bewohner verwalten an der Tagesordnung.