17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ist sehr schwierig zu beantworten. Vielleicht die Außen Darstellung im schein der Kirche.
Schlechte Hierarchie in der Verwaltung " Großer Wasserkopf"
Strukturen verkleinern, Neu ausrichten und am Arbeitsmarkt orientieren. An der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten. Arbeitsbedingungen schaffen die die Gesundheit nicht schaden.
Eine unzufriedene Atmosphäre jeder schaut für sich.
Sehr viel Unzufriedenheit ist hinter vorgehaltener Hand zu hören.
wird durch Arbeit erstickt
Die Qualifizierung von Mitarbeitern ist hier nicht relevant, kostet ja Geld.
Gehalt unterirdisch, im Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Nicht in der Kirche zu sein spiegelt sich in der Eingruppierung der Endgeldstufe und Endgeldgruppe. Wieder Urlaubsgeld ja aber minimal Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt sin nicht mal 50% Brutto dafür aber voll Time Arbeit.
Verschwendung hoch drei, ohne Konzept.
kein wirklicher zusammen halt nur in der Oberflächen.
Das Alter spielt keine Rolle
Resilienz könnte nicht schaden. Wertschätzung kommt nicht von allein. Verbindung zu den Mitarbeitern nicht vorhanden. Beschreibung dazu wäre "Offline" in jeder Hinsicht
Arbeits mittel und Betriebsausstattung Marode, veraltet.
es gibt niemals konkrete aussagen alles sehr schwammig.
dazu gehört immer alle Geschlechter.
Könnte so sein, doch viel zu wenig Personal für sehr viel Arbeit. Für neues gibt es einfach keine Zeit. 150% Tagesgeschäft
Im Team, mit den Kollegen ist die Atmosphäre wunderbar. Ab höherer Leitungsebene wird es hierarchisch bis autoritär.
Eine Welle von Info ohne nach Relevanz zu filtern. Top down Kommunikation. An echtem Austausch ist die Leitungsebene nicht interessiert.
Gehalt, Fortbildungsmentalität,
Isolierung der Bereiche untereinander, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Nach Verhandlungen Wort halten, oder, shit happens, dazu stehen, wenn etwas anders läuft...
Coronabedingte Überreaktionen bei Anweisungen. Starkes Auseinanderhalten einzelner Fachbereiche. Bsp.: IT nur über den Vorgesetzten erreichbar?!
Das sie uns immer Aus und Weiterbilden in verschiedenen Sachen, wie zum Beispiel : Erste Hilfe, Brandschutz usw.
Das Essen aus der Küche ist für den Preis den wir Monatlich bezahlen, leider zu Schlecht.
Bessere Bezahlung für die Angestellten, nicht für die Gruppenleiter.
Für die Arbeit die wir dort haben, ist die Bezahlung ein Witz.