Glückwerk

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

derzeit nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

derzeit alles

Verbesserungsvorschläge

soviele kann garnicht umgesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

verdient nicht mal 1 Stern

Image

keine Ahnung

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach aussen Hui, nach innen grotten schlecht

Kollegenzusammenhalt

Mobbing

Umgang mit älteren Kollegen

ohne Worte

Vorgesetztenverhalten

schlechter als schlecht

Arbeitsbedingungen

schlecht

Kommunikation

gleich null

Gleichberechtigung

keine

Interessante Aufgaben

zusammen Arbeit mit Beschäftigten

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Raum für eigene Ideen und Unterstützung bei der Umsetzung. Geregelte Arbeitszeiten, es wird immer versucht, auch kurzfristige Wünsche nach Urlaub oder mal das Wahrnehmen wichtiger privater Termine während der Arbeitszeit zu ermöglichen.
Regelmäßige Team-und Dienstbesprechungen, Mitarbeitergespräche, bei Bedarf Supervisionen. Auch im Arbeitsalltag ist Zeit für den Austausch mit den Kolleg*innen im Team. Für alle Mitarbeitenden stehen Mineralwasser, Kaffee, Tee, Obst zur freien Verfügung.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, auf persönliche Wünsche zur Arbeitszeit wird, wenn irgendwie möglich, eingegangen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es werden sowohl Inhouse als auch externe Fobis angeboten.

Gehalt/Benefits

Es gibt einen Tarifvertrag (KTD).
Die Bezahlung ist für den Sozialen Bereich gut, es gibt auch u.a. Zuschüsse zum HVV, Jobrad, Mitarbeiterboni bei diversen Anbietern (corporate benefits), Weihnachts- und Urlaubsgeld in Höhe von insgesamt 86%. Es gibt eine vom Arbeitgeber mitfinanzierte Betribsrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geeignete Behälter für die Mülltrennung sind auf dem gesamten Betriebsgelände vorhanden. Die Installation von PV-Anlagen ist in Vorbereitung.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es hier natürlich "menschelt", ist der Zusammenhalt gut. Viel liegt ja auch an der eigenen Persönlichkeit. Bei der Einstellung neuer Kolleg*innen wird z.B. immer ein Hospitationstag vereinbart und das Team anschließend nach seiner Einschätzung gefragt. Es gibt jedes Jahr für uns Mitarbeitende einen Zuschuss für Feiern mit dem Team, die dann frei organisiert werden können. Auch das fördert den Zusammenhalt im Team macht immer wieder Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist genauso respektvoll und wertschätzend wie mit allen anderen.
Das Tarifwerk sieht eine Steigerung der Bezüge im Verhältnis der Betriebszugehörigkeit vor. Für Jubilare gibt es mindestens einen von der Leitung überreichten Blumenstrauß plus Urkunde, ein Foto und einen Text im digitalen Infoportal und eine Einladung zur jährlichen Jubilarfeier im eigenen, inklusiven Restaurant "Himmel und Erde".

Vorgesetztenverhalten

Viel Freiraum in der Gestaltung der Tätigkeit, ein respektvoller und wertschätzender Umgang, eine positive Fehlerkultur, Rücksichtnahme auf die persönliche Situation im Arbeitskontext- wirklich sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Es gibt jährliche Begehungen mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit, in der auf Ergonomie und Sicherheit am Arbeitsplatz geschaut wird. Es werden regelmäßige Untersuchungen und eine Hepatitisimpfung durch den Betriebsarzt angeboten. Handschuhe, Hautpflege-und Desinfektionsmittel stehen in ausreichender Menge zur Verfügung. Es gibt Deckenliftsysteme und mobile Personenlifter für den Transfer der Klient*innen und PSA in Form von Otoplastiken und, wenn gewünscht, Arbeitskleidung, die man durch die Einrichtung professionell waschen lassen kann. Es werden beM-Gespräche angeboten und es gibt immer die Möglichkeit, die Beschaffung notwendiger Arbeitsmittel anzusprechen. Das gilt für die Arbeit mit den Klient* innen ebenso wie für die Ausstattung des eigenen Arbeitsplatzes.

Kommunikation

Täglich wird man automatisch nach dem Einschalten des Computers digital über aktuelles in der Einrichtung informiert. Protokolle von Besprechungen sind auch in Papierform vorhanden, es gibt tägliche Team-Meetings und jährliche Mitarbeiter-und Betriebsversammlungen.
Der Austausch mit Kolleg*innen oder ein Telefonat/Gespräch mit Leitung ist immer möglich.

Gleichberechtigung

Jede/r kann in jeder Position arbeiten. Es zählt die Qualifikation und Motivation.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsfeld ist sehr interessant und vielfältig. Die Arbeit mit den Menschen, das individuelle Eingehen auf die Stärken Bedarfe des Einzelnen sind teilweise herausfordern aber machen auch jeden Tag interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bewohner

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf der Führungsebene werden Fehler nicht eingesehen, vernünftig evaluiert und Lösungsansätze, welche wirkungsorientiert sind anscheinend nicht gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter, was sie brauchen, um ihre Arbeit vernünftig machen zu können. Lernd ein moderner Arbeitgeber mit offener Kommunikation und Transparenz zu sein. Motivieren statt demotivieren und mehr Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Teams zerreißen, nicht auf Mitarbeiter hören

Image

Sie geben sich besser als sie sind

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Könnte besser sein, teilweise werden Dinge angeboten, kommt auf den den Bereich an

Gehalt/Benefits

Kommt drauf an was man ist. Als Fachkraft mit ensprechenden Stunden und Jahren ist es un Ordnung, Helfer mit weniger stunden bekommen entsprechend weniger, Vollzeit wird nur selten angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht erkennbar

Kollegenzusammenhalt

Wird die Möglichkeit geboten, dann halten wir zusammen, wenn wir nicht auseinander gerissen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation mies, teilweise Aussagen, dass es nun einfach so ist und umgesetzt werden muss, obwohl Mitarbeiter sagen, dass das so nur negatives bringt

Arbeitsbedingungen

Gute Hilfsmittel, Instandhaltung der Anlagen, na ja...

Kommunikation

Werden vorgesetzte auf Gerüchte angesprochen, werden diese abgetan. Einige Zeit später dann, da ta, Gerüchte doch wahr.
Versetzungen, allgemeine Informationen bloß nicht rechtzeitig, auf die angemessene Art oder wertschätzend an den Mitarbeiter heran tragen

Gleichberechtigung

Es werden alle Mitarbeiter gleich nicht wertschätzend behandelt

Interessante Aufgaben

Kaum Zeit für die Basisaufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meinem Fall ein modernes Wohnhaus.
Gelegentliche Supervision.
Unterer Leitungsebene war stets bemüht, Lösungen zu finden und ansprechbar.
Die Bewohner waren zum größten Teil daran interessiert, aus ihrer Situation herauszufinden und brachten interessante Lebensläufe mit.
Wenn es möglich war, als Pädagoge und nicht als Verwalter und Brandlöscher zu arbeiten, empfand ich meine Arbeit als sehr sinnstiftend und erfüllend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits genannte. Am schlimmsten jedoch finde ich, dass durch all das verhindert wird, dass sich die Lebenslagen der behinderten Menschen hätten nachhaltig verbessern können oder dass diese nur mit sehr viel Eigeninitiative, Überstunden und innerem Ausbrennen ermöglicht werden konnte. Weil ich das nicht mehr für mich verantworten konnte, habe ich gekündigt. Dieser Betrieb steht auch hauptsächlich selbst im Weg und nutzt die vielen vorhandenen Ressourcen ihrer Mitarbeiter und Bewohner nicht so, wie es möglich wäre.

Verbesserungsvorschläge

Probleme und Kritik ernstnehmen und nicht verdrängen.
Nicht nur Brände löschen, wenn es zu spät ist, mehr präventiv handeln.
Transparente Kommunikation über alle Ebenen, mit offener Fehlerkultur und Entschuldigen, Integration von Ideen die von unten kommen und Vertrauen in die Kompetenzen der eigenen Angestellten wäre schön.
Weniger Mikromanagement, mehr Spielraum für untere Leitungsebene, damit diese auf Problematiken auch tatsächlich reagieren können.
Externalisierte Verwaltung und Geldmittelgewalt ist zu weit entfernt von der Realität vor Ort und hört scheinbar nicht auf ihre zuständigen Mitarbeiter - vielleicht wäre es angebracht diese beiden Mächte wieder näher am tatsächlich Arbeitsplatz zu organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Vermehrter Personalausfall und Kündigungen verursachen eine Dauerbelastung der verbleibenden Mitarbeiter, weil's keinen Ersatz gibt. Dadurch erhöht sich der Druck für alle und es führt zu Spannungen im Team. Das Team ist immer sehr bemüht alles zusammen zuhalten und achtet nicht genug auf eigene Bedürfnisse, was schamlos ausgenutzt wird.

Image

War mal gut, wird zunehmend schlechter. Zu meiner Arbeitsaufnahme ging ein Beschwerdebrief um, heute verstehe ich zumindest warum. Untere Leitungsebene bemüht aber auch hier scheint es weiter oben zu scheitern mit dem Vorhaben. Intransparente chaotische Kommunikation.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zwar angeboten, man kommt aber gar nicht dazu, sich irgendwo einzutragen, um extern etwas mitzumachen, weil man ansonsten vor Ort fehlt. Interne Weiterbildung über Inline-Schulungen vorhanden, die man aber während der Arbeitszeit unmöglich wahrnehmen kann, wenn man allein oder zu zweit 30 Bewohner versorgen soll.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif, pünktlich ausgezahlt. (Mit anderen Branchen verglichen sehr geringe) Zuschläge für Sonntag und Nacht. Einspringzuschläge. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nach Tarif. Fürs Arbeiten an Heiligabend gab es einen Tankgutschein. Vermögenswirksame Leistungen. Geht schlechter, wenn man denn korrekt eingruppiert wird, es wurde versucht mich mit höherer Qualifikation in schlechtere Bedingungen zu drücken. Arbeitsvertrag kam erst nach Arbeitsbeginn, obwohl die Bewerbung über ein halbes Jahr vorher geschrieben wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung quasi nicht vorhanden. Sozialbewusstsein dank schlechter Arbeitsbedingungen in einem Betrieb im Sozialwesen quasi nicht existent.

Kollegenzusammenhalt

Zunächst sehr bemüht, zusammen zu halten und einzelne sehr aufopferungsvoll für ihre Kollegen. Im Verlauf des Tätigkeit immer stärkere Anspannungen und Anforderungen mit Blitzanleitung auf einzelne, das Team konnte den Anforderungen nicht mehr standhalten und entludt sich gegenseitig aneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum bis keine Wertschätzung, die ich mitbekommen hätte für langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde bei der Einstellung eine Zusage für eine Höhergruppierung gemacht, sobald ich einen höheren Berufsabschluss erreicht habe. Dann wurde nachträglich monatelang darum verhandelt, man wollte mich entgegen des geltenden Tarifvertrages niedriger eingruppieren, die obere Leitungsebene will als Entscheidungsträger von diesen Verhandlungen aber nichts gewusst haben, als ich dann über die höchste Leitungsebene ein Gespräch darüber erzwang.

Arbeitsbedingungen

Schichtdienstsystem ohne Springer, alte Möbel in neuem Gebäude, viel zu wenig Platz und nur zwei PCs in verschiedenen Räumen für ein zweistelliges Team zum Verwalten, Dokumentieren und Kommunizieren. Ein Diensthandy fürs gesamte Team. Keine Tablets, keine weiteren Endgeräte, ständig auftretende IT-Probleme mit zu wenig Personal zum Lösen. Kleiner Pausenraum vorhanden ohne Mirkowelle oder Herd. Einspringzuschläge vorhanden.

Kommunikation

Untere Leitungsebene wirkte bemüht aber ohnmächtig, scheint mehr Organisation für das Chaos und Leidtragende für alles zu sein, was schief läuft. Angeblich kommt bei den höheren Ebenen aber nie etwas vom Stress an, der durch fehlende Gelder und fehlendes Personal sowie fehlende Wertschätzung entsteht.

Gleichberechtigung

Hier wird genommen, was sich bewirbt, weil es zu wenig Personal gibt. Daher von jung bis alt, alle Geschlechter und Berufsgruppen alles dabei.

Interessante Aufgaben

Wenn man denn seinen eigentlichen Aufgaben nachkommen könnte, wären diese sehr interessant und sinnstiftend. Durch den dauernden Personalausfall und auch die schlechte Personalkalkulation war jedoch mehr ein Brände löschen und Bewohner verwalten an der Tagesordnung.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Tag ist voller Stress und Hektik. Nach der Arbeit hat man keine Kraft mehr für irgendetwas.

Image

Alle beschweren sich nur, und jeder sagt, dass er von hier weg will

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit produktiv und nicht toxisch ist. Allerdings gibt es auch viele alte und junge Hexen, mit denen jeder Kontakt nur negative Folgen hat

Umgang mit älteren Kollegen

Genau das sind diejenigen, die aktiv tratschen und mobben. Junge Kollegen gibt es allerdings kaum

Kommunikation

Alle Probleme sind der Leitung schon lange bekannt. Es wird nicht besser, nur schlimmer

Gleichberechtigung

Für viele Kollegen ist man automatisch schlecht, nur weil man neu ist. Manche sprechen nicht einmal mit einem. Sobald man sich über Ungerechtigkeit beschwert, wird man gemobbt

Interessante Aufgaben

Das einzige, was hier gut ist, sind die Bewohner

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bewohner. Die sind Klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo fange ich an:
- Unnahbarkeit der Leitungsebene
- inkompetente Teamleitung der OE 1
- Teaminterne Strukturen und Umgang im Team miteinander
- Jeder will sich mit seinen Angeboten vor dem Kollegen profilieren,es herrscht praktisch ein Wettstreit, wer wie toll und was mit den Bewohnern plant

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend ein internes Prüfverfahren stattfinden, ob die weibliche Teamleitung der OE1 und der zuständige Personalchef den richtigen Beruf gewählt haben. Insbesondere das Verhalten der Teamleitung sollte deutlich hinterfragt werden. Üble Nachrede bei Dritten über eine Auszubildende im Krank nach Bandscheibenvorfall zu verbreiten, sollte nicht zu dem Eindruck zählen, der nachhaltig zurück bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Als Erzieherin im Anerkennungsjahr wurde ich nach Erleiden meines Bandscheibenvorfalles systematisch aus meinem Team gemobbt. Es wurde sich nicht zusammen gesetzt und mit die gesetzlich zustehende BEM verweigert. Darüber hinaus wurde hinter meinem Rücken mein Klassenlehrer der Berufsschule angerufen und versucht meine Benotung und berufliche Befähigung zu verschlechtern.

Zur Einarbeitung: Bereits in der ersten Woche musste ich im Wochenende im Frühdienst zwei Wohnhäuser allein versorgen!

Image

Außen Hui innen Pfui

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nutzen die Chancen, die sie in Form junger und talentierter Mitarbeiter auf dem Silbertablett serviert bekommen nicht. Stattdessen mobben die dich lieber raus.

Gehalt/Benefits

Zahlen Minimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist in meinem Team insbesondere durch die Teamleitung unter aller S** gewesen

Kollegenzusammenhalt

Nach Außen hin alles Friede Freude Eierkuchen. Doch wehe du hast ein Problem, dann hacken die sich gegenseitig die Augen aus. Grundsätzlich viel Geläster hinter dem Rücken des jeweils anderen. Keiner gönnt dem anderen beruflichen Erfolg.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher, wie gehen die älteren Besen mit den jüngeren um. Und Besen trifft es da sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Furchtbare TL

Arbeitsbedingungen

Altes Haus. An Weihnachten bestand mein Dienst zu 50% daraus, im Keller Wasser in die defekte Tauchpumpe zu schippen

Kommunikation

Teamleitung wich im Krankheitsfall der Kommunikation bezüglich einer Weiterbeschäftigung und BEM mit mir aus, machte mich dafür Hinterrücks bei meiner Berufsschule schlecht und ließ sich vor Dritten über mich aus. Stellte dabei zuvor vor Zeugen getroffene Vereinbarungen in Abrede, beschuldigte mich der Vernachlässigung von Bewohnern.

Interessante Aufgaben

Die Bewohner verdienen hier fünf Sterne. Die machen diesen Job wirklich lebenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie Menschen sind wie du und ich und auf Probleme eingehen und Lösungen suchen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt gibt es da nichts

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wurde geachtet

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teamarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sozial

Vorgesetztenverhalten

Viel Verständnis

Arbeitsbedingungen

Tolle Einrichtung

Kommunikation

Es wird über Probleme gesprochen und eine Supervisor angeboten

Gleichberechtigung

Tolle Arbeit mit verschiedenen Aufgaben

Interessante Aufgaben

Kein Tag war wie der andere

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Hilfsmittel in der Pflege. Deckenlifter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nur Kirchenmitglieder eingestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Bietet euren Angestellten doch mal mehr, viele junge Fachkräfte möchten gerne weiter kommen.
Gebt für gearbeitet Feiertage ein Ausgleichsfrei.
Steckt weniger Geld in Leihfirmen und mehr in euer Personal.
Unterstützt Familien bei der Betreuung von Kindern, Zuschläge zur Kinderbetreuung.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Pflege und sozilberufe sind unter bezahlt und das nicht nur hier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist sehr schwierig zu beantworten. Vielleicht die Außen Darstellung im schein der Kirche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Hierarchie in der Verwaltung " Großer Wasserkopf"

Verbesserungsvorschläge

Strukturen verkleinern, Neu ausrichten und am Arbeitsmarkt orientieren. An der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten. Arbeitsbedingungen schaffen die die Gesundheit nicht schaden.

Arbeitsatmosphäre

Eine unzufriedene Atmosphäre jeder schaut für sich.

Image

Sehr viel Unzufriedenheit ist hinter vorgehaltener Hand zu hören.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Qualifizierung von Mitarbeitern ist hier nicht relevant, kostet ja Geld.

Gehalt/Benefits

Gehalt unterirdisch, im Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Nicht in der Kirche zu sein spiegelt sich in der Eingruppierung der Endgeldstufe und Endgeldgruppe. Wieder Urlaubsgeld ja aber minimal Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt sin nicht mal 50% Brutto dafür aber voll Time Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschwendung hoch drei, ohne Konzept.

Kollegenzusammenhalt

kein wirklicher zusammen halt nur in der Oberflächen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Resilienz könnte nicht schaden. Wertschätzung kommt nicht von allein. Verbindung zu den Mitarbeitern nicht vorhanden. Beschreibung dazu wäre "Offline" in jeder Hinsicht

Arbeitsbedingungen

Arbeits mittel und Betriebsausstattung Marode, veraltet.

Kommunikation

es gibt niemals konkrete aussagen alles sehr schwammig.

Gleichberechtigung

dazu gehört immer alle Geschlechter.

Interessante Aufgaben

Könnte so sein, doch viel zu wenig Personal für sehr viel Arbeit. Für neues gibt es einfach keine Zeit. 150% Tagesgeschäft