Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Sommerfest und Weihnachtsfeier und Ausflüge
Gibt immer mal Punkte mit denen man nicht übereinstimmt
Mehr Austausch zwischen den Werken
Gleitzeit
Finde ich gut.
seit neuster Zeit sogar ein Newsletter in dem alle über Bauvorhaben etc. informiert werden
Der tolle Team-Spirit sowie die offene und innovative Unternehmenskultur.
Nichts.
Alles bestens.
Wohlfühlatmosphäre.
Angesehener Arbeitgeber in der Region.
Gute Work-Life-Balance durch das Gleitzeitkonto. Auf persönliche Umstände wird, wenn möglich, Rücksicht genommen z.B. durch Anpassung der Arbeitszeit.
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden oft auch finanziell Unterstützt oder übernommen.
Gehaltlich kommt man nicht an die großen Unternehmen ran, dennoch ist das Gehalt überaus gut und fair und kann jährlich durch Leistung gesteigert werden.
Das Mittagessen wird finanziell unterstützt, man kann ein Jobrad leasen und es gibt monatlich Prämien für keine / wenige Fehltage.
Umweltbewusst mit effizienter Energie- und Ressourcennutzung, eigenen PV-Anlagen und überwiegend elektrischem Fuhrpark. Sehr bemüht eine CO²-neutrale Produktion zu erreichen.
Bei den meisten Kollegen ein super Miteinander mit Teamgedanke. Man hilft sich und springt auch mal untereinander ein.
Fairer Umgang und es wird bei Bedarf auf sich ändernde Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Stets offen und fair. Vorgesetzte, Personalabteilung und Geschäftsführung haben stets ein offenes Ohr und sind Interessiert daran, dass jeder sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt.
Top Arbeitsbedingungen mit aktueller Technik/Maschinenpark und ergonomischen Arbeitsplätzen.
Gute Kommunikation über Newsletter, Schwarzes Brett und Newspage im Intranet, sowie auch persönlich.
Die Mitarbeiter stammen aus unterschiedlichen Altersgruppen und vielen verschiedenen Nationen. Jeder bekommt die gleiche Chance und wird an seiner Leistung gemessen.
Durch die mittelständische Unternehmenskultur hat man ein breites Aufgabenfeld und die Geschäftsführung ist stets offen für Veränderungen und Innovationen.
Sie schauen nach ihren Mitarbeitern, sind sehr sozial Eingestellt.
Ein Beispiel : Dieses Jahr gab es 2* Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter.
Man zieht viele Mitarbeiter mit wo wenig arbeiten, viel meckern und gut verdienen.
Die Produkte, Gleitzeit und Homeoffice
Gehalt, Kameras, manche Mitarbeiter werden besser behandelt wie andere. Wenn man jemanden loshaben will wird das geschickt eingefädelt.
Vorgesetzte sind nicht in Menschenführung geschult.
Die GL muss einfach mehr miteinander Reden und sollte sich dran halten.
Die Vorgesetzten schulen und nicht nur jemanden hinsetzen der denkt er wäre der Klügste.