50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Altes Büro, keine Klimaanlage und kein Fenster
Nicht besonders gut
Keine 30 Tage Urlaub
Wird nicht angeboten
Kein Weihnachtsgeld, keine Prämie
Kein Interesse
Jeder denkt an sich
Null
Schlechtes Verhalten oft unhöflich
Keine gute Bedingungen. Büro ohne Fenster
Keine Treffe mit Führungskräften
Eine geschlossene Arbeitsgesellschaft
Unprofessionelle Führungskräfte und oft falsche Entscheidungen
Firmenfeiern und gute Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen.
Aufstiegschancen nur in Bestimmten Bereichen und einige Führungspersonen sind nicht gemacht für ihre Positionen.
Führungspersonal schulen. Für mehr Feingefühl in Umgang mit Mitarbeiter.
Gar nichts.
Alles
Chefs die Ahnung vom führen haben, schließlich heißt es FÜHRUNGSKRÄFTE.
Arbeitsatmosphäre war stark von hohem psychischem Druck und Misstrauen geprägt. Offene und wertschätzende Kommunikation fand kaum statt. Konflikte wurden nicht konstruktiv gelöst, sondern ausgesessen oder bewusst eskaliert. Unterstützung durch Vorgesetzte war nicht gegeben. Insgesamt herrschte ein belastendes Arbeitsklima, das sich nachhaltig negativ auf Motivation und Gesundheit ausgewirkt hat.
Außen hui innen Pfu……i
Positiv ist, dass Termine und Urlaub grundsätzlich berücksichtigt wurden; leider war dies der einzige positive Aspekt
Vom Tellerwäscher zum Millionär kann man bei der GLX durchaus erreichen wenn man viel Unsinn redet. Denn auf Redner wird viel gehalten.
unfaire Bezahlung keine Einheit
Wird drauf geachtet, mehr wie auf gute Mitarbeiter
Zusammenhalt war nur auf unteren Ebenen vorhanden. In höheren Hierarchien fehlte er vollständig. Wertschätzung und Umgang hingen stark davon ab, ob man bei Vorgesetzten positiv wahrgenommen wurde.
Kommt immer drauf an.
Hoher Druck, fehlende Wertschätzung und intransparente Entscheidungen prägten das Verhalten der Vorgesetzten. Eigene Meinungen oder abweichendes Handeln waren nicht gern gesehen – man musste genau so funktionieren, wie sie es wollten. Führungskräfte haben ihre Position bei der Tombola gewonnen.
Ich glaube in einem Zirkus ist das arbeiten schöner.
Kommunikation, häää was ist das???
Eine verlässliche Kommunikation existierte nicht. Informationen waren unvollständig, widersprüchlich oder wurden gar nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung war praktisch nicht vorhanden. Mitarbeitende wurden unterschiedlich behandelt, abhängig von Position, Sympathie oder persönlichen Präferenzen der Vorgesetzten. Vorallem was das Gehalt betrifft.
Die Aufgaben waren stark positionsabhängig. Für manche waren sie motivierend, andere wurden häufig hin- und hergeschickt und mussten ständig neue Aufgaben übernehmen, oft mit kurzfristig steigenden Anforderungen
Nennen sich Vorgesetzte. Haben noch nie ein Lager gesehen. Katastrophe!
Es wird mit Mitarbeitern nicht kommuniziert. Kündigung erhält man durch einwurf in Briefkasten!!
Ich fühle mich hier wohl
Es könnte mehr Geld sein
Die Firma ist sehr sozial und Familienfreundlich.
Es war wie eine Familie für mich
Das gibt es heute zu Tage sehr selten noch. Es war sehr sozial man konnte immer wenn man Probleme hatte zum Arbeitgeber gehn.
Man kann in der Firma viele Weiterbildungen machen und es wird sehr unterstützt.
Kollegenzusammenhalt war sehr gut
Das hat immer sehr funktioniert.
Es gab am Anfang Schwierigkeiten aber wurden schnell gelöst
Es gab immer Teammettings wo alles besprochen wurde.
Für die heutigen Verhältnisse ist das Gehalt voll ok.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wurde immer gehört.
Die Arbeitszeiten
Mehr Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Mehr Kommunikation unter einander. Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Besser an Kritiken arbeiten und sinnvolle Lösungen finden
Man hat gute Aufstiegschancen und bekommt regelmäßig Schulungen angeboten.
Pünktliche Bezahlung
Personal unter-Besetzung.Zu wenig Geld für drei Schicht.
Teamleiter die nichts in den Griff bekommen.
Geld erhöhen und dann bekommt ihr auch vernünftiges Personal.
Aber der Firmen Besitzer will ja mehr und mehr.
Kein Personal und zu viel Arbeit.
Viel lassen sich oft Krankschreiben bei so viel Druck.
Das verlieren die immer mehr und der Kunde ist nicht mehr zufrieden.
Ungebildete Leute schaffen es zum Teamleiter oder Gruppenleiter.
Leute ohne Berufsabschluss sind Lehrlings beauftragte.
Wie gesagt 13 Euro Stundenlohn für Schicht arbeit.
Und sie geben ca 15 zur Umweltkarte BVG dazu.
Sie versuchen ihr bestes
Einige Versuchen für 13 Euro alles zu geben.Mit denen ist super Arbeiten.
Man gibt sich Mühe denen das Arbeiten zu erleichtern.
Es wird nur geredet und nichts passiert.
Der Standortleiter setzten sich gegen den Besitzer nicht durch.
Die Hauptschuld trägt der Besitzer von GLX der das ganze Geld aus der Firma zieht.
Hauptsache er genießt seine Rente und sitz in einem Fußball Club im Vorstand.
Ich sage nur in 9 Jahren 3 Standortleiter in Berlin.
Schmutzige und dreckig keine Zeit zum saubermachen.
Schlimmer geht es nicht mehr.
Die eine Abteilung hat kaum was zu tun während andere Abteilungen Wegen zu viel Arbeit untergehen.
Abwechslungsreiche arbeit gibt es genug
So verdient kununu Geld.