2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitsplatz und Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Wohngruppen sind sehr schön
Image
Gut
Work-Life-Balance
Wer Schichtarbeit liebt und die Vorteile kennt kann eine sehr guten Ausgleich finden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut und unterstützend
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fahren mit E Autos
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist toll
Umgang mit älteren Kollegen
100%
Vorgesetztenverhalten
Könnte an einigen Stellen besser sein
Arbeitsbedingungen
Personlmangel macht sich in einigen Phasen bemerkbar
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen AG u. GL könnte besser sein
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Sozialwesen ist allgemein interessant
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Aufgehoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GM Jugendhilfe durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden GM Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GM Jugendhilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.