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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitten drin, in seinem Markt fest verankert.
Potenziale noch nicht ausgeschöpft, also gute Zukunftschancen.
Gutes Miteinander in kleinen Teams mit direktem Austausch untereinander.
eines der führenden Beratungsunternehmen im Bereich Einzelhandel und Stadtentwicklung in Deutschland
Möglichkeit der freien Zeiteinteilung durch Gleitzeitregelungen mit Zeitkonten. Überstunden verfallen nicht
Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildungen vorhanden, auch Spezialweiterbildungen berufsbegleitend möglich.
Tarifbindung mit automatischen Gehaltssteigerungen. branchentypisches Gehaltsniveau mit Entwicklungsmöglichkeiten
sehr guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern und reger Austausch untereinander.
flache Hierarchien mit Möglichkeit der direkten Ansprache der Vorgesetzen.
insgesamt gute Arbeitsbedingungen. Modernes Bürogebäude in Ludwigsburg derzeit im Bau. Andere Büros mit zeitgemäßer Büroausstattung
Regelmäßiger Team-Austausch sowohl im Büro wie auch in Corona-Zeiten via Webmeeting sowohl zwischen den Büros wie auch untereinander, darüber hinaus persönlicher Kontakt vor Ort
Vielfältige Projekte bei kommunalen Beratungsaufgaben sowie Unternehmensberatung zu zahlreichen Themen der Stadt-, Innenstadt- und Einzelhandelsentwicklung.
Interessante Tätigkeiten und guter kollegialer Austausch; lange Betriebszugehörigkeit
Weiterer Ausbau der Kommunikation und der Zusammenarbeit zwischen den Büros
Man erhält konstruktive Rückmeldung, es ist ein Miteinander, Hierarchien sind relativ flach; Ideen und Verbesserungsvorschläge sind willkommen
Passt
Überstunden fallen durch Standortbegehungen an, verfallen jedoch nicht, da es ein Gleitzeitkonto gibt
Interne und externe Weiterbildungsangebote, Aufstieg innerhalb der Büros auch durch Spezialaufgaben
Tolle Kollegen! Sehr gute Zusammenarbeit und Austausch
Fair und konstruktiv
Abhängig von den Bürostandorten, aber insgesamt gut; Home-office-Zeiten weiterhin möglich
Auch in Home office-Zeiten guter Austausch über digitale Jour-Fix-Termine, Kommunikation über die Büros hinweg hat sich durch den Einsatz digitaler Medien verbessert
Der Branche entsprechend; gute Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechendem Einsatz, automatische tarifvertragliche Steigerungen
Viele Frauen in leitenden Positionen
Kommunalberatung und Unternehmensberatung in vielen Themen der Stadt- und Handelsentwicklung. Top!
Nichts
Unkollegiales Verhalten, schlechter Umgangston, Kontrolle und unzumutbare Aufgaben
Psychologische Hilfe und Gruppentheraphie
Keinerlei Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber. Mitarbeiter werden unter Vorwand falscher Tatsachen angelockt und wachen dann böse auf.
Arbeitnehmer wertschätzen
0 Sterne würde es besser treffen
Auch hier wären 0 Sterne angemessen. Es gibt keine Weiterbildungsangebote
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Die Kommunikation ausbauen.
Jeder arbeitet für sich. Gemeinsame Projekt und Teamwork gibt es nicht.
Einzelbüros fördern die selbstständige Arbeitsweise.
Für Einzelgänger die perfekten Voraussetzungen, für Teamworker und Kreativdenker ungeeignet.
Die GMA wirbt mit der Zugehörigkeit zur W&W Gruppe. Dadurch ergeben sich m.M.n. eher Nachteile für Mitarbeiter, da diese an jegliche Regelungen des Konzerns gebunden sind und W&W bekanntlich nicht den besten Ruf hat.
Wer viel unterwegs ist sammelt viele Stunden aufgrund der Reisezeit. Diese werden allerdings nicht "gezählt" und verfallen.
Wie überall im Projektmanagement gibt es zyklisch mal mehr und mal weniger zu tun. Das sollte jedem klar sein, wer sich in der Beratungsbranche einen Namen machen will.
Wie schon erwähnt gibt es die Möglichkeiten als Projektmitarbeiter und Projektleiter zu arbeiten. Danach ist Ende.
Weiterbildungen, die sinnvoll sind, gibt es keine.
Das Gehalt ist durchschnittlich und nicht auf marktüblichem Niveau. Wer Karriere anstrebt und Wert auf ein hohes Einstiegsgehalt legt sollte sich eine andere Adresse suchen.
Austausch zwischen den wenig jungen Kollegen vorhanden. Ansonsten wenig Möglichkeiten von einem Zusammenhalt gebrauch zu machen. Jeder arbeitet vor sich hin.
Keine Wertschätzung, keine Anerkennung, kein Rückhalt.
Das Büro in Ludwigsburg befindet sich im Gebäude der Wüstenrot Haus- und Städtebau GmbH in den oberen Etagen. Es ist kein Aufzug vorhanden.
Die Büroausstattung ist nicht mehr zeitgemäß (15 Zoll Bildschirm).
Das Büro ist über zwei Etagen verteilt. Das ständige hin und her Laufen durch das Treppenhaus wird auf Dauer nervig.
Kommunikation zwischen oberster Führung und Mitarbeiter findet nur auf Nachfrage statt. Aufgrund der geringen Anzahl an Mitarbeitern gibt es kein richtiges "Wir-Gefühl" und keinen Zusammenhalt.
Es findet kein Austausch oder gemeinsamer Small-Talk statt, ohne ständig Angst haben zu müssen, dass dies negativ gewertet wird.
Die Führungsebene ist viel zu selten im Haus. Es fehlt ein Ansprechpartner.
Wer sich für die Einzelhandelsberatung interessiert findet hier sicherlich einen sehr guten Berufseinstieg.
Mit der Zeit werden die Projekte jedoch zur Routine (Auswirkungsanalysen oder Einzelhandelskonzepte) und Fließarbeit.
Abwechslung kommt nur durch Reisetätigkeiten.
Projektmitarbeiter gehen ebenfalls auf Erhebung. Praktikanten werden oft für Befragungen eingesetzt und sollten kein Problem haben auch mal mehrere Tage vor einem Discounter Befragungen durchzuführen.
Teilweise sehr gute Kollegen, fachliche Kooperation; Betriebsklima negativ, keine eigene Meinung gewünscht, kein fairer Umgang mit Mitarbeitern seitens verantwortlicher Führungsebene