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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GMA Gesellschaft für Markt- und Absatzforschung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GMA Gesellschaft für Markt- und Absatzforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GMA Gesellschaft für Markt- und Absatzforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander in kleinen Teams mit direktem Austausch untereinander.

Bewertung lesen
4,0
Kommunikation

Regelmäßiger Team-Austausch sowohl im Büro wie auch in Corona-Zeiten via Webmeeting sowohl zwischen den Büros wie auch untereinander, darüber hinaus persönlicher Kontakt vor Ort

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5,0
Kollegenzusammenhalt

sehr guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern und reger Austausch untereinander.

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4,0
Work-Life-Balance

Möglichkeit der freien Zeiteinteilung durch Gleitzeitregelungen mit Zeitkonten. Überstunden verfallen nicht

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4,0
Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien mit Möglichkeit der direkten Ansprache der Vorgesetzen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte bei kommunalen Beratungsaufgaben sowie Unternehmensberatung zu zahlreichen Themen der Stadt-, Innenstadt- und Einzelhandelsentwicklung.

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