GMA-Werkstoffprüfung 

GmbH

Unternehmenskultur

Meiner Meinung nach ist die Arbeitsatmosphäre schlecht. Sätze wie: "Ich habe keinen Bock mehr" und "Ich will nach Hause" waren an der Tagesordnung. Leider gab es von dem Vorgesetzten kein Lob für gut gemachte Arbeit. Wenn ein Fehler gemacht wurde, wurde das vom Chef genutzt, um hintenrum schlecht über mich zu reden. Da es dort keinen Tarifvertrag gibt, haben Mitarbeiter unterschiedlich viel verdient, was zusätzlich zu einer schlechten Atmosphäre beigetragen hat. Nicht jeder hat dieselben Sonderzahlungen erhalten. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Fairness dort großgeschrieben wird.

Meiner Meinung nach, wurden notwendige Informationen öfter vom Chef zurückgehalten. Verlässliche Informationen habe ich zuerst über den Flurfunk erhalten. Feedback zu gut bzw. schlecht gemachter Arbeit habe ich nie vom Vorgesetzten direkt erhalten. Regelmäßige Abteilungsmeetings waren Fehlanzeige. Manchmal kam es vor, dass relevante Kundeninformationen, die für die Abarbeitung der Kundenaufträge benötigt wurden, vom Chef nicht weitergeleitet wurden. Als gut empfand ich die ca. jährlich abgehaltene Versammlung zu dem aktuellen Kurs der Firma und wie es um die finanzielle Situation steht.

Wir als Mitarbeiter haben zu meiner Zeit dort überwiegend gut zusammengehalten, da man im "selben Boot" saß und eine: "wir gegen die im Elfenbeinturm" Einstellung geherrscht hat. Die Kollegen wussten immer vor den Chefs, wenn sich jemand umbeworben hat oder jemand kündigen wird. Allerdings ist der Zusammenhalt schlechter geworden, je mehr neue Mitarbeiter kamen und gingen. Mitarbeiter waren ehrlich zueinander und wir haben uns vertraut.

Urlaub wurde immer genehmigt. Spontane Urlaubstage konnte ich ebenfalls nehmen. Freie Tage über Überstunden waren unproblematisch. Arbeitskollegen mit Kindern konnten flexibel anfangen und aufhören. In meiner Abteilung durften die Mitarbeiter nie zusammen Urlaub nehmen, was an der kleinen Abteilungsgröße lag. eine 40 Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß.

Der nachfolgende Text entspricht meiner Meinung und beruht auf dem, was ich dort selbst erlebt habe. Ich habe im Bereich Metallographie mehrere Jahre ausgehalten. Mein Chef dort hat über mich, statt mit mir geredet. Kritik oder Lob an meiner Arbeit wurde leider nie getätigt, obwohl ich in Mitarbeitergesprächen explizit darum bat. Mitarbeitergespräche wurden zwischen Tür und Angel abgehalten und überhaupt erst geführt, weil ich nachfragte. Als ich gekündigt habe, wurde mir gesagt, dass es wohl Bewertungsbögen für Mitarbeitergespräche gäbe. Während meiner Zeit dort, wurde dieser Bogen nicht ein einziges Mal während eines Mitarbeitergesprächs von meinem Chef genutzt oder überhaupt erwähnt. Konstruktive Kritik prallte an meinem Chef ab, da sich dieser als allwissend und "mein Vorgehen ist das richtige, alles andere ist falsch" gegeben hat. Mein Chef schien kein Interesse an einer Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu haben. Es wurden keine Ziele festgelegt und verfolgt. Es kam vor, dass Entscheidungen getroffen wurden, bei denen ich keinen Sinn erkennen konnte. MMn. besitzt der Chef dort keine Empathie oder sonstige Führungsqualitäten. Das womit er punktet, ist ein super Fachwissen.

Die Tätigkeiten dort sind repetitiv und eher anspruchslos. Wirklich interessante Prüfungen waren neben dem Standartgeschäft eher selten. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation konnte ich in anderen Bereichen aushelfen, was für mich sehr interessant war.