Veränderung in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität dank Gleitzeitregelung
- Angenehmes Arbeitsumfeld
- Arbeit ist Interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einarbeitung ist für neue Mitarbeiter schwierig
- Leitungsposition einzelner Abteilungen nicht besetzt (wenn auch benötigt)
Verbesserungsvorschläge
Selbstverständlich haben aktive Aufträge eine hohe Priorität, jedoch ist es wichtig für interne Baustellen und Problematiken eine permanente und nicht nur temporäre Lösung zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Durch vergangene Konflikte und fehlende Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten ist die Stimmung verständlicherweise noch etwas angespannt. Jedoch zeigt sich seit einem Wechsel in der Führungsebene eine deutliche Verbesserung.
Image
Durch die schon zuvor erwähnten Konflikte aus der Vergangenheit und dem damit verbundenen Ärger unter den Mitarbeiten, hat sich ein recht angespanntes Bild gegenüber der Firma etabliert. Mit den nun zahlreichen Verbesserungen und (aus meiner Sicht) offenen und respektvollen Kommunikation gegenüber den Angestellten, kann mit der Zeit das Image der Firma in ein rechtes Licht gerückt werden.
Work-Life-Balance
Durch die im Büro angebotene Gleitzeit, bekommt man einen angenehmen Gestaltungsfreiraum, der sich außerhalb der Kernarbeitszeit einteilen lässt. Der Urlaub wurde bis jetzt immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe den Eindruck, dass durch persönliches Engagement und Einsatzbereitschaft eine Grundlage für Aufstiegsmöglichkeiten besteht. Interne Weiterbildungen für den Umgang mit Arbeitsprogrammen sollen meines Wissens in absehbarer Zeit angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist entsprechend der Größe und Mitarbeiterzahl des Unternehmens, angemessen. Jedes Quartal wird für die Mitarbeiter eine Aktion angeboten (Weißwurstessen, Grillen, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz wird im Rahmen der gesetzlichen Richtlinien eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt und ein angenehmes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des Teams sind alle Altersklassen vertreten. Es findet keine Benachteiligung von älteren Mitarbeitern statt. Lange Betriebszugehörigkeit wird prämiert, ob es aber dadurch Aufstiegsmöglichkeiten gibt, kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituationen werden nach derzeitiger Einschätzung, sachlich und respektvoll geklärt. Entscheidungen werden begründet und wenn möglich nach Kompromissen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist für die Arbeit angemessen. (Hardware, Software, Bedienung, Belichtung, etc.)
Kommunikation
Mit regelmäßigen, offiziellen Ankündigungen, werden Neuigkeiten und aktuelle Themen an die Mitarbeiter weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es besteht Gleichberechtigung unter den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Menge der Arbeitsaufträge von einzelnen Mitarbeitern sind zum Teil schwer zu stemmen.
Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, durch Verbesserungsvorschlägen am Arbeitsleben beizutragen (Ob Vorschläge umgesetzt werden, kann man derzeit noch nicht beurteilen).